1、奥运年的创新曲有一支采油队面对超深超稠原油开发世界级难题，创新超越，开拓进取，奥运年他们又在所辖 312 平方公里戈壁滩上谱写新曲，他们就是西北油田塔河采油二厂采油一队。合理化建议节能降耗他们在职工中深入开展“我为节约献一计、我为上产献一计”等主题活动，激发职工建议献策的积极性，职工提出的多项建议在采油厂合理化建议评比中获奖,切实使合理化建议发挥作用。3 月份，队上听取朱鑫、张志刚等人的建议，对 TK667、T7456 两口井进行了“减后配重”改造，对 TK1021 井进行了“加后配重”的改造，三口井改造后日可节电 260 多度；10 月份对 S80 井值岗工人程宇的合理化建议进行了落实，把柱
2、塞泵注药改为计量泵注药，这样一来日可节电 500 多千瓦时。“五小”创新又见成效他们以“观念创新、技术创新、质量创新”为目标，在青工中开展“五小” （小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）创新活动，年底并评出 “智多星” ，以促进青年团员岗位建功。青工张志刚、赵占峰等人从调冲次的实践中勤于思考，把原来调冲次的“T”字形工具改进成“U”字形，这样一来，调冲次时皮带轮两端受力均匀并且工具不易掉，既不损伤设备，又方便快捷、安全好用。TK1243 罐区值岗工人李贺亭、汪洋等人利用粗铁丝和空矿泉水瓶土制 “浮标” ，职工可以远距离观察并掌握罐存量，同时可以避免罐口量油高浓度硫化氢对人身体的侵害，这项小
3、发明，既杜绝了冒罐、降低了劳动强度，又增强了值岗的安全性。小组攻关结果飘香他们为了解决生产中存在的问题，有时临时组织“攻关”小组，进行课题攻关。今年，为了解决边远井站临时生产流程和罐区流程装卸油问题，他们由技术主管杨延东负责，袁波、曹国庆等人参加组成“装油平台”攻关小组，经过努力，制作完成，该移动式装油平台底部装有四个轮子，可以任意调解位置，并采取斜坡式并带有护栏，上下平台比较安全，同时顶部可以根据拉油车辆的高低调整，使用时极为方便，目前已经推广到了 S92、TK1030 罐区、TK1051 等井使用；为了降低扫线费用，由队长宋红伟负责，孙新勇、曹国庆、杜林辉等人参加组成攻关小组，对实施扫线的
4、井进行了“分门别类”研究，发现掺稀间开井可以在原有的井场流程基础上，利用掺稀流程的一个稀油罐装盐水，另一个装掺稀油，关井时只要切换罐闸门用柱塞泵扫线，非常方便，实施后效果非常好，既方便又节约了特车费用，并在 TK665、TK7-451 等 20 余口掺稀间开井进行了推广，大大节约了成本。化学降粘有所推广为了塔河油田实现掺稀降粘和水溶性降粘“两条腿”走路，今年采油一队首先建成了 T601 水溶性化学降粘剂配液流程，并在他们所辖 10 多口井上进行了化学降粘试验推广，由于化学降粘工作头绪多、技术含量高、现场管理难度大，他们在开拓中探索，在试验中分析，在推广中总结，近一年来总结出了 “342”工作法
5、，也就是“两预案、三对比、四调整”工作法，即及时录取资料，对比油压、回压、运行电流；出现持续升高现象，及时调整注入量、掺入浓度、工作制度、机抽平衡率；若调整无效，及时启动井口伴送预案和洗井预案，确保了化学降粘工作顺利进行。截止 10 月份全年累计实施化学降粘 21 井次，节约稀油 22000 多吨，为缓减稀油压力作出了积极贡献，也为塔河油田冲破稀油降粘的瓶颈奠定了基础。金牌文化彰显魅力奥运年，他们秉承“敢为人先，创新不止”的塔河精神，在茫茫的戈壁滩上“凝聚、奉献、超越” ，结合奥运精神提炼出以“严细”为主要内涵的、具有自身特色的团队文化，通过 “人人争先创优，建设一流队伍；实施创新超越，开创一
6、流业绩；时时精雕细琢，尽显一流作风”的文化建设，更好地体现了“服务油井每一天”的团队精神；通过广大职工积极参与到“金牌员工形象”大讨论活动中，形成了“金牌员工九大形象标准” ，并以金牌员工创建为载体，树立品牌员工形象，以点带面，形成了人人争当金牌员工、人人争做复合员工的氛围。厂里举行的首届职工运动会上取得了篮球冠军、排球冠军、乒乓球冠军、女篮亚军、拔河亚军的好成绩；在厂原油上产杯乒乓球比赛中，获得了团体第一名；在厂举行的技术比武中，青工李守虎、吴坤分获第一、第三名的好成绩，这些都展现了良好的队伍形象。今年，是奥运年也是丰收年，他们连中“三元” ，连续三次被中石化评为“金牌采油队” ，同时评为“先进基层队” ，又被自治区总工会授予“模范职工小家” 。经过七年多的艰苦努力，他们成为了一支能打硬仗、和谐向上、快速反应、具有综合能力的团队，为“金牌”增添了光彩，在茫茫戈壁滩上不断创新超越、勇往直前，为塔河油田大发展继续贡献他们的智慧和努力！
