1、2011.586、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ） 。（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率呈下降趋势（C）2024 岁年龄组的人口劳参率下降（D）1519 岁年龄组的人口劳参率下降（E）2555 岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化87、按照买方类型的不同，可将市场分为（ ） 。（A）商品市场 （B）服务市场（C）组织市场 （D）金融市场（E）消费者市场88、满足权力需要的行为可以是（ ） 。（A）比竞争者更出色 （B）影响他人并改变他们的态度和行为（C）对资源进行控制 （D）占据一个高于别人的权威性的位置（E）拥有舒适的轿车89、人的（ ）相互联系，相互影响，构成
2、人的心理过程。（A）思维活动 （B）记忆活动（C）认知活动 （D）情感活动（E）意志活动2010.11人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的（A）劳动年龄人口占失业人口比重（B）劳动年龄组内部年龄结构（C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄（E）就业人口总量企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展88、影响工作满意度的因素有（）（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）（A）成为企业
3、发展的内在动力（B）促进企业社会化（C）能使企业赢得人才制高点（D）促进社会科学化（E）能使员工随心所欲的工作2010.586、年失业率取决于（ ） 。（A）失业周数 （B）失业人数（C）平均是以持续期 （D）就业人数（E）失业人数占社会劳动力的比例87、选择风险型决策的前提包括（ ） 。（A）有一个明确的决策目标（B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不易决策人一直为转移的各种自然状态88、满足成就需要的行为可以是（ ） 。（A）对资源进行控制（B）比竞争更出色（C）发现和使用更好的方法完成工作（D）实
4、现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度和行为89.创新能力的激励机制包括（ ） 。（A）团队激励机制（B）个人激励机制（C）市场激励机制（D）社会激励机制（E）企业激励机制90.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（ ） 。（A）某个单位应同那些单位和个人发生关系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务（C）某个单位考虑如何才能称为行业的领头（D）某个单位应当为别的单位提供那些服务（E）内外环境变化引起企业那些经营战略改变2009.1186、年失业率取决于（ ） 。（A）失业周数 （ B）失业人数（C）平均失业持续期 （ D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例
5、87、风险型决策方法包括（ ） 。（A）决策树 （B）收益矩阵（C）微分法 （D）线性规划 （E）敏感性分析88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ） 。（A）首因策略 （B）择优策略（C）淘汰策略 （D）晋升策略 （E）轮廓匹配策略89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ） 。（A）明确组织宗旨和目标 （B）管理幅度合理（C）组织集权和分权的平衡和适宜 （D）组织和地位弹性（E）确立员工参与管理的制度和渠道2009.586、社会就业总量取决于( ABE )A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入87、决策科
6、学化的要求包括( ABCDE )A.合理的决策标准 B、有效的信息系统 C、系统的决策观念 D、科学的决策程序E、决策方法科学化88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( BCE )A.首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略89、环境优化机制的主要因素包括( CDE )A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境2008.1186、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( ) 。(A)体制障碍 (B)市场缺陷(C)诚信问题 (D)经济滞后(E)信息障碍87、战略控制的方法包括( )。(A)全程控制 (B)事前控制(C)
7、局部控制 (D)事后控制(E)事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( ) 。(A)是变革的代言人 (B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括( ) 。(A)有效促进人的发展 (B)有效运用人的潜能(C)有效促进组织的发展 (D)有效开发人的潜能(E)有效开发组织的潜能2008.586、对摩擦性失业表述正确的是（ ） 。(A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中答：BCDE87、企业目标管理的特点主要
8、包括（ ） 。(A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制（E）有完善的员工福利计划答：ABCD88、满足亲和需要的行为可以是（ ） 。(A)控制他人和活动 (B)受到许多人的喜欢(C)战胜对手或敌人 (D)成为团队的一分子（E）比竞争者更出色答：BD89、人力资源理论体系包括（ ） 。(A)心理开发 (B)生理开发(C)伦理开发 (D)技能开发（E）环境开发答：ABC2007.1186、企业战略的实质是实现( ) 之间的动态平衡.(A)外部环境 (B)内部环境(C)企业实力 (D)战略目标(E)长近发展87、影响工作满意度的因素包括( ).(
9、A)富有挑战性的工作 (B)公早的报酬(C)支持性的工作环境 (D)融治的人际关系(E)个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有( ).(A)能比个体需要的时间少(B)能增加决策的可接受性(C)能增加决策过程的民主性(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息(E)能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括( ).(A)工作岗位研究 (B)KPI 技术 (C)关键事件访谈(D)BSC 技术(E)人员素质测评2007.586、劳动力市场均衡的意义有()。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C) 体现工资差异(D)劳动力资源的最优分配 (E)增大工资总额87、劳动权保障具体体现为()。(A)基本保护(B)平等就业权(C) 全面保护(D) 自由择业权(E)优先保护88、组织公正与报酬分配要求()。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D) 法律公平(E)组织公平89、下列对人力资本不理解正确的是()。(A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性(C) 人力资本具有累积性(D)人力资本具有收益性 (E)人力资本具有个体差异性
