1、人力资源管理形考参考答案第四次任务0001一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。 ）1. 目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（ ） 。 A. 单项业务外包 B. 部分业务外包 C. 整体业务外包 D. 复合业务外包2. 以下关于企业薪酬的错误说法是（ ） 。 A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。3. 劳动合同的法定内容不包括（ ） 。 A. 试用
2、期限 B. 劳动合同期限 C. 劳动保护和劳动条件 D. 劳动报酬4. 网状职业道路（ ） 。 A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者5. 企业一般给销售人员实行的是（ ） 。 A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制6. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（ ） 。 A. 增值功
3、能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能7. 电气设备的安全属于（ ） 。A. 安全生产技术 B. 劳动卫生与健康 C. 劳动保护制度D. 安全管理制度8. 能力工资制员工的薪酬取决于（ ） 。 A. 岗位评价点数 B. 工资标准 C. 计件单价与工作量D. 点数和点值9. （ ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。 A. 职业期望 B. 职业生涯 C. 职业锚 D. 职业发展10. 社会福利的实施对象是（ ） 。 A. 劳动者 B. 社会贫困者 C. 军人及其家属 D. 全体居民二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。 ）1.
4、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。 （ ） A. 在试用期被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究刑事责任的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的2. 下列哪些人力资源管理活动可以外包？ A. 员工招聘 B. 员工培训 C. 人事档案管理 D. 人力资源信息系统的建立和维护3. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位） 、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（ ） A. 能力工资制 B. 岗位技能工资制 C. 薪点工资制 D. 结构工
5、资制4. 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ ） 。A. 幻想期 B. 尝试期 C. 现实期 D. 成长期5. 企业进行人力资源外包的主要原因是（ ） 。 A. 为了聚焦战略和核心业务 B. 节省费用C. 维护企业形象 D. 提高人力资源工作的效果6. 处理劳动争议的机构可以是（ ） 。 A. 劳动争议调解委员会 B. 劳动争议仲裁委员会C. 地方政府 D. 地方人民法院7. 关于职业锚的描述正确的是（ ） 。 A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。C. 一个
6、人的职业锚形成之后就不会再改变。D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。8. 关于个性-职业类型匹配理论，以下正确的是（ ） 。 A. 个性-职业类型匹配理论将人格类型分为：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。B. 个性-职业类型匹配理论认为具有社会型人格类型的人们更适合咨询者、教师等工作。C. 个性-职业类型匹配理论认为大多数人只有一种性向。D. 个性-职业类型匹配理论认为如果一个人身上的两种职业性向相互排斥，那么他在选择职业时会比较犹豫傍徨。9. 计件工资制主要适用于（ ） 。 A. 生产目的是提高产量
7、B. 生产具有连续性和稳定性C. 员工人多易集中管理 D. 企业有科学的劳动定额10. 薪酬具有以下哪些功能？（ ）A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。 ）1. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。 A. 错误B. 正确2. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。 A. 错误B. 正确3. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证
8、。 A. 错误B. 正确4. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。 A. 错误B. 正确5. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。 A. 错误B. 正确6. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。 A. 错误B. 正确7. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。 A. 错误B. 正确8. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。 A. 错误B. 正确9. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展
9、战略、实际情况相适应的薪酬制度。 A. 错误B. 正确10. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。 A. 错误B. 正确11. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 A. 错误B. 正确12. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。 A. 错误B. 正确13. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。 A. 错误B. 正确14. 职业期望是个人职业价值的直接反映。 A. 错误B. 正确15. 企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。 A. 错误
10、B. 正确16. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。 A. 错误B. 正确17. 薪酬就是指以货币直接支付的工资。 A. 错误B. 正确18. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。 A. 错误B. 正确19. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。 A. 错误B. 正确20. 薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。A. 错误B. 正确0002一、单项选择题（共 10 道试题，共 30
11、分。 ）1. （ ）是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 A. 约定条款B. 法定条款C. 专项协议D. 法定条款和约定条款2. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ ） 。 A. 劳动合同B. 专项协议C. 法定条款D. 约定条款3. 网状职业道路（ ） 。 A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成
12、为管理者4. 企业一般给销售人员实行的是（ ） 。 A. 能力工资制B. 绩效工资制C. 计件工资制D. 职务工资制5. 劳动合同的法定内容不包括（ ） 。 A. 试用期限B. 劳动合同期限C. 劳动保护和劳动条件D. 劳动报酬6. 电气设备的安全属于（ ） 。A. 安全生产技术B. 劳动卫生与健康C. 劳动保护制度D. 安全管理制度7. 具有（ ）这种职业锚的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务） ，而且勇于冒险，并克服面临的障碍，他们对新事物的尝试总是乐此不疲。 A. 技术/职能型B. 管理能力型C. 创造型D. 安全/稳定型8. 个性-职业类型匹配的择
13、业理论是由（ ）提出的。 A. 美国波士顿大学教授帕金森B. 美国心理学家、职业指导专家约翰 .L.霍兰德C. 美国职业指导专家金斯伯格D. 美国学者施恩教授9. 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ） 。 A. 分配结果均等B. 对外具有竞争力C. 对内分配公正D. 适当拉开差距10. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（ ） 。 A. 增值功能B. 激励功能C. 配置功能D. 协调功能二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。 ）1. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、
14、职务（或岗位） 、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（ ） A. 能力工资制B. 岗位技能工资制C. 薪点工资制D. 结构工资制2. 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。 A. 竞争对手B. 同行业同地区企业C. 国外企业D. 市场水平比较高的企业3. 施恩教授提出了技术/职能型、 （ ）等职业锚。 A. 管理能力型B. 创造型C. 安全/稳定型D. 自主/独立型4. 计件工资制主要适用于（ ） 。 A. 生产目的是提高产量B. 生产具有连续性和稳定性C. 员工人多易集中管理D. 企业有科学的劳动定额5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。 （ ） A
15、. 在试用期被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究刑事责任的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的6. 我国的社会保险包括养老保险、 （ ） 。 A. 医疗保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险7. 薪酬具有以下哪些功能？（ ）A. 增值功能B. 激励功能C. 配置功能D. 协调功能8. 关于职业-人匹配理论，以下正确的是（ ） 。 A. 具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我感情表达的艺术创作类型的职业，这符合因素匹配。B. 脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、
16、体格健壮的劳动者与之匹配，这符合特性匹配。C. 根据职业-人匹配理论，选择职业时应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征。D. 将个人的主客观条件与社会职业岗位相对照、相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。9. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。 A. 员工的绩效B. 员工的岗位C. 员工的能力D. 员工的工龄10. 关于职业锚的描述正确的是（ ） 。 A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。 ）1. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。 A. 错误B. 正确2. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。 A. 错误B. 正确3. 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，做好预防和消除工伤
