1、HR 工具- 文本范例仅供参考某工业集团员工考核办法1.0 目的为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理的依据，特制定本管理办法。2.0 适用范围公司所有员工。3.0 通则说明3.1 公司员工考核分为试用期考核、月度绩效考核及年度升等考核三种3.2 考核办理人员应严守秘密不得营私舞弊或随意泄露讯息3.3 考核日期：3.3.1 现场员工考核定级时间为每年 8 月进行3.3.2 干部年度升等考核时间为每年 12 月进行；3.3.3 职员年度考核时间为每年 7 月进行。3.4 有下列情况者不能参加年度升等考核3.4.1 试用人员3.4.2 老员工回厂回厂复职未满 3 个月者3.4
2、.3 凡请假 3 个月（含）以上员工回厂复职未满 3 个月者。3.5 月度绩效考核的评分依“四舍五入”原则保留到小数点以后 2 位数3.6 月度绩效考核期限为每月 1 日至 5 日。4.0 权责区分4.1 总管理处负责拟订考核管理办法并拥有最终解释权4.2 单位主管负责各种考核的初步审查4.3 总管理处主管负责各种考核的最终审查4.4 部门主管负责各种考核的核准4.5 总管理处人力资源部负责组织、实施考核活动并加以监督与查核被考核人员之资格。5.0 作业程序5.1 试用期考核5.1.1 依本公司人事规章规定职员试用期为三个月，现场员工试用期为一个月试用期满后应参加试用期人员考核（见附件一） ，
3、由试用单位主管负责考核作业5.1.2 考核成绩分为优秀、良好、中等、较差、极差五个等级，成绩按初评与复评总和平均计算5.1.2.1 优秀成绩为标准分 90 分以上5.1.2.2 良好成绩为标准分 75 分以上5.1.2.3 合格成绩为标准分 60 分以上5.1.2.4 较差成绩为标准分 40 分以上5.1.2.5 极差成绩为标准分 40 分以下。5.1.3 若试用单位认为必要延长试用时间或改派其它单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报部门主管核准；延长试用时间，累计不得超过六个月5.1.4 考核人员应督导被考核人员准备试用期间的实习报告。5.2 月度绩效考核5.2.1 月度绩效
4、考核内容分定性（ %）和定量（ %）两大部分5.2.2 各部门（单位）各级主管对于所属干部应就其工作品质、成本意识、交期管控、工作效率、职业操守、工作态度等项目按月进行考核（见各单位主管月度绩效考核表附件二）5.2.3 实际绩效的数据的来源5.2.3.1 管理部厂会组五金分摊表、废品数量估算表、产品统计表、人事报表等5.2.3.2 厂务部生管组生产状况统计表等HR 工具- 文本范例仅供参考5.2.3.3 总管理处工业工程组交期达标率统计表、5S 查检得分统计表等5.2.3.4 厂务部保安组一楼安全生产无事故天数看板5.2.3.5 各单位课长、组长、班长的管理项目周期检讨表。5.2.4 月度绩效
5、考核用表有5.2.4.1“课长考核表”课长级人员考核使用5.2.4.2“组长考核表”组长级人员考核使用5.2.4.3“班长考核表”班长级人员考核使用5.2.4.4“行政单位各职员考核表”-各行政单位职员考核使用。5.2.5 考核权限5.2.5.1 部门主管对单位课长进行考核5.2.5.2 单位课长对单位组长进行考核5.2.5.3 单位组长对单位班长进行考核。5.2.6 评分办法5.2.6.1 定性得分由各级主管根据各单位提供的各项实际绩效数据填写至相应级别的绩效考核表中并依据相应的条款所对应栏目来评分（当实际绩效小于最低标准的一半时按 0 分计算若大于最低标准的一半时一律按 50%计分）5.2
6、.6.2 定量得分由各级部门（单位）主管对自己考核权限内对象的相应的条款进行评估给出实际的得分5.2.6.3 奖惩得分由各单位(部门)主管依据每月管理部人事相关报表对被考核人所评核的奖惩项目进行评分5.2.6.4 考核总得分=定量得分+定性得分+奖惩得分5.2.6.5 绩效奖金=考核总得分/单位内每人考核总得分之和*单位内奖金总金额5.2.6.6 考核总评根据最后得分和考核标准所列分数段的等级来评定被考核人的等级在考核总评所列栏目中选出相应的档次。5.4 升等考核5.4.1 现场员工定级考核（见现场员工考核定级办法附件三） 5.4.2 年度升等考核（见年度升等考核办法附件四） 5.4.3 对于年度升等考核连续两次被评为等级极差者，予以辞退； 6.0 附则6.1.全勤评选标准6.1.1 全年无请假、迟到、早退、旷工者，有多少评多少。6.2.2 必须在本公司服务满一年。6.2 优秀员工(干部)必备条件(参考优秀员工、干部评选办法附件五)7.0 附件7.1 试用人员考核表7.2 各单位月度绩效考核表7.3现场员工考核定级办法7.4年度升等考核办法7.5优秀员工、干部评选办法
