1、 酒店制服管理制度一、工作服管理目的为了加强公司制度管理工作，确保公司员工安规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特特定本制度管理制度。二、制服配装1、当员工新入职或调岗时，由行政人事部门领员工本人，持工衣发放单到洗衣房按配装标准领取制服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由洗衣房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。2、制度在使用时，员工穿着不合体由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不允许修改，凡私自对制度进行修改属违纪行为，应由当事人给予赔偿。三、工作服的使用及发放1、办理正式入职
2、手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。3、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除） 。四、制度换洗1、公司员工制度由洗衣房统一洗涤。2、员工制度不得他人代领或代替换洗。3、公司员工不得拿私人衣物前去洗衣房洗涤。4、制度洗涤时间：每周 3 次，分别是：周一、周三、周五送洗时间：07：3009：00取衣时间：16：0018：30五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；2、员工穿着工作服和仪容
3、仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、制度报损处理1、领取的新制度在半年内无法使用的，按原价格 70%赔偿。 2、领取的新制度在一年内无法使用的，按原价格 50%赔偿。3、制服丢失者，按原价格赔偿。 其余未尽事宜同洗衣房根据制度破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。七、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现 1 次予以 30 元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
