1、1 网评原创网评文章（8 篇） 1.不能拿“种种原因”当借口 如今， “由于种种原因，某些部门的工作进 度有些慢” 、“由于种种原因，某 项措施的落实力度不太够”、 “由于种种原因，某些干部的工作 劲头不太足” “种种原因 ”几乎成了少数干部的口 头 禅，却倒不出个所以然，在会议 讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱 词” ，听起来 让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了 结，这是何的 大会与检查啊？如此， “种种原因” 逐渐成为 了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺 点、磨掉不足，最后自成方圆。 拿“种种原因 ”当万磨油的 现象，虽为数不多，却影响不小， 伤害颇深
2、。 一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因 ”当托辞而不点名、不批评、不问责， 原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益， “种种原因” 实质是对认 识问题的不深刻、不重视、 “冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利 益的“ 维权 会” 便成了走形式、做 样子的“过家家”。三伤工作作风，拿 “种种 原因” 当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、 务实效”的工作作 风便成了一 纸空谈。那那些 落实党风廉政目标责任制、 问责办法、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你 们这些“种种原因 ”归 宿到哪去了啊？ 由此可见，如果不重视“种种原因” ，紧随其后
3、的将是种种问题、种种矛 盾、种种落后的积压。 “种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人 的体现，才会有不断的” 雅贿” 、“内部交易” 等损害人民利益与不公现象的出 现，才会有不经检查与总结的“工作美丽 大糖包” 出现，才会有接二连三的 贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因” 对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“ 种种原因” 背后的深层次矛盾将 挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因” 而出问题的 发生。 2.加快完善公务员行政问责制度 2 去年 9 月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件” 震撼人心。 时隔一年，现在有消息称
4、因“宜黄事件” 被免 职的宜黄前县委书记、前县长 均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众 对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没 有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责， 随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。 在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息 息相关。首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现 行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在 行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任 明确，行政处理都有充分的法律依据
5、，只有法律和制度相结合，才能充分保 障责任落实和归属，杜绝“治标不治本” 、“替罪羊”现象的出现。其次，行政 问 责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有 事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行 政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行 政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制 度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行 行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员 干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制 度要同人民意见
6、挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥 善处理被问责后的官员。有的官员虽然“ 引咎辞职” ，但很快又通过不明程 序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担 忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用， 也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和 群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其 重新参政，发挥特长。 3.正确认识权力 上报单位：中共东山镇委员会 3 领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏 的试金石。权力是把“ 双刃剑” ，正确运用 权力，掌权为公，执政为民，就
7、会 使权力造福人民；滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。 邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权 以后，就要谨慎。不要以为有了 权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。 ”有一些领导 干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕 性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权 力时一定要以“如履薄冰、如 临深渊” 的谨 慎行事。要正确处理好权力与责 任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重， 越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。 领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和
8、国 的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每 一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系， 任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意 为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一 个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。 ”，有了为人民服 务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意 为人民服务。 4.基层公务员要有感恩的心 基层干部要有感恩心态。正如仲祖文提拔了，该感谢谁？文章中提 到的：“ 这是 组织决定和群众 认可，要谢你就感 谢党，感谢群众” 。懂得了这 些，才
9、会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事， 而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍 惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命 感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。 5.时刻与人民在一起 看了人民网的时政新闻：2011 年九大常委与人民在一起的温暖时刻， 感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上发表讲话 4 时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们 把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是 历史车轮前行的推动者。 6.作风建设是干成事的重要保障
10、毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风 建设是决定我们事业成败的关键。 如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把 事业干成；如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是 一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？ 一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养 干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观， 摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦 寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。 通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉
11、洁勤政意识， 通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。 二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规 章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制 度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。 三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威 性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以 遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构 建和谐社会中发挥表率作用。 7.切实发挥好公众监督作用 公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效 方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法
12、违纪行为，还是对违法违 纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手 段是否生效，关键是要用好“三镜” ： 5 公众监督要用“放大镜 ”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸 显， “某 网民” 、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监 督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定 能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要 一面“ 放大 镜” ，看问题 必须全面，不能只看局部，不能只 报忧不报喜，必须 坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府 负责， 对于真正存在的问题，一定抓住不
13、放，严查其责；对于客观上不存在 的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的 意义。 公众监督要用“显微镜 ”。找出事物的本质 是解决问题、推动发展的基 本前提。公众监督必须善用“显微镜” ，透 过现象看本质，找出问题的真正原 因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性” 、“倾向性” 的问 题，要 进行“ 去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏 制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有 阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。 公众监督要用“望远镜 ”。监督工作是为全局工作服 务的，要学会用“
14、望 远镜” ，眼界更 宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增 强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。 充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热 情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力 建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事 情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。 “身子正不怕影子歪”， 接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。 8.年终考核莫动“礼”念 又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官 ”阶段，年终考核工作也接 踵而至，有些单位领导干部为“考” 出好成 绩，不去
15、积极准备材料，完善工作， 反而“ 独辟蹊径 ”，打起 “礼”字的念头，想通 过送礼宴请来让考核单位高抬贵 6 手， “考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味” ，害莫大焉。 要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系” 、“套近 乎” ，就算能 够挣到“ 面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性 和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入， 难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子” ，不仅使考核干 部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。 诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应 该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映， 不应怀着“ 怕” 的心理，一味地通 过送礼来 “捂”、 “盖”问题，这样不仅服务没 有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面” ，看不到“后院” 和“角 落” ，让群众的公信度和满意度大打折扣。 领导干部要打消“礼尚往来 ”的念头，戒除 “礼”送“ 宴”收之风，就要真正 在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找 准问题， 对“ 症”下药 ，整治干部的 “慵懒散” 问题，消除干部不思 进取、得过 且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。
