1、现代人力资源管理期末模拟试卷-A闭卷一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)1、人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动的提出，最早源于工业关系和社会学家（ ）1958年发表的人力资源功能。A、亚当斯密 B、怀特巴克 C、马歇尔 D、丹尼森2、被誉为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。A、哈罗德多马 B、泰勒 C、西奥多舒尔茨 D、贝克尔3、关于人性假设的X理论是由哪位学者提出的（ ）。A、霍桑 B、道格拉斯麦格雷戈 C、梅奥 D、马斯洛4、人才测评最直接、最基础的功能是（ ）A、甄别和评定功能 B、预测功能 C、诊
2、断功能 D、反馈功能5、当市场相对稳定，且被几家竞争企业分割经营时，处于其间的企业常常监守自己的市场份额、客户和经营区域，防止企业利益被竞争对手吞食，同时防止新的对手进入市场。企业采取的这种战略成为（ ）。A、成长战略 B、维持战略 C、收缩战略 D、重组战略6、对人力资源内部供给预测时，可采用的方法之一是对现有企业内人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，以确切掌握人力资源拥有量。这种方法成为（ ）。A、职责定员法 B、人员核查法 C、管理人员接替法 D、马尔柯夫分析法7、根据组织目标为员工个人规定的一组任务及相应的责任称为（ ）。A、职务 B、责任 C、职位 D、工作要素8
3、、劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、20 B、15 C、60 D、309、劳动争议处理条例规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的申诉书之日起（ ）日内作出受理或不受理的决定。A、10 B、21 C、7 D、1410、将实际发生过或正在发生的客观存在的真实情景，用一定视听媒介，如文字、录音、录像等所描述出来，让受训者进行分析思考，学会诊断和解决问题以及决策。这种培训方法为（ ）。A、商业游戏 B、角色扮演 C、个案研究法 D、交互式视频11、外部招募具有以下优点（ ）A、会提高员工的士气B、会提高
4、企业对人力资源的投资回报C、可得到更多的人才D、员工候选人很了解公司12、不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（ ）A、职称B、职业 C、职级D、职位13、国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ ）A、100%的劳动报酬B、200%的劳动报酬 C、300%的劳动报酬D、400%的劳动报酬14、员工培训的两大内容是（ ）A、职业技能和专业知识技能B、职业技能和职业品质C、职业品质和职业行为D、职业态度和职业道德15、人力资源管理所有活动的基础和起点是（ ）A、招聘、甄选和录用 B、人力资源规划 C、人员测评 D、培训16、绩效面谈的最终目的是（ B ）
5、A、告知结果 B、绩效改进 C、员工满意D、营造氛围17、计时工资制和计件工资制主要是针对（ ）A、管理人员B、技术人员 C、销售人员D、操作人员18、影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（ ）A、战略 B、职位 C、绩效 D、资质19、培训中最普遍、最常见的方法是（ ）A、案例分析法 B、角色扮演法 C、研讨法 D、讲授法20、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（ ）A、附加型弹性福利 B、选择型弹性福利 C、核心加选择型福利 D、弹性支用帐户二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的
6、括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)1、人力资源管理的功能可以概括为（ ）A、获取 B、整合 C、保持 D、开发 E、控制与调整2、社会保险主要包括（ ）A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险 E、生育保险3、战略应具备的基本属性有（ ）。A、方向性 B、目标性 C、整体性 D、模糊性 E、成败性4、战略性人力资源管理的特点有（ ）。A、关键性 B、开发性 C、整体性 D、系统性 E、竞争性5、关于绩效管理系统有效性的标准中被称为技术项目的是（ ）。A、战略一致性 B、准确性 C、可靠性 D、可接受性 E、明确性三、名词解释(每小题5分，共25分)1、人力资源 2、工作分析 3、职责定员法 4、培训 5、人力资本四、简答题(每小题10分，共30分)1、简述现代人力资源管理的基本原理。2、简述内部招聘的优缺点。3、简述个人职业生涯决策的影响因素。五、论述题(每小题15分，共15分) 试论述绩效管理的其作用和意义
