员工甄选的含义 员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察， 区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，最终挑选出企业 所需要的、恰当的职位空缺填补者。准确理解员工甄选的含义，需要把握以下几个要点： 员工甄选应包括评价应聘者的知识、 能力和个性， 以及预测应聘者未来在企 业中的绩效两方面工作。 员工甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行。 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成， 最终的录用决策由直线部门 做出。员工甄选的原则因事择人，知事识人任人唯贤，知人善用公平竞争，择优录取严爱相济，指导帮助 员工甄选系统的标准1. 员工甄选的程序应该标准化。2. 员工甄选的程序以有效的顺序排列。3. 员工甄选的程序要能提供明确的决策点。4. 员工甄选的程序应能保证充分提供可以确定应聘者胜任空缺职位的信息。5. 员工甄选的程序应防止了解应聘者背景情况时出现意外的重复。6. 员工甄选的程序应能突出应聘者背景情况中重要的方面。7. 员工甄选的程序应防止在提供企业和工作信息时出现不必要的重复。 员
