人员流动管理办法 (试行)1 目的根据劳动法及相关法律法规的规定，并结合公司实 际情况 , 为规员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。2 适用围本制度适用于公司各部门。3 管理权限综合部负责各部门员工入职、流动手续的办理及监督。4 员工入职4.1 新进员工的报到程序新录用的员工携带所要求的报到材料,于入职当日到综合部进行报到，同时办理入职手续。以其报到日为起薪日。4.2 新员工报到当日所需材料新员工报到材料如下:（ 1）身份证或户口本复印件；（ 2 ）学历、学位证书（包括国民教育、承认的成人教育（大、中专）等取得的学历、授予学位证明材料等；另， 当年未毕业可用公司开具的学历证明）、职称证明等的原件及复印件；（ 3 ）最后工作单位的离职证明(当年毕业未参加工作的不需要 )；(4) 人体检健康证明；（ 5 ）岗位职业资格证书等。4.3 员工档案的建立与管理员工办理入职手续，综合部应同时建立入职员工的部人事档案。4.3.1 员工人事档案材料收集围
