.医院公开招聘管理制度一、总则 （一）目的为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。 （二）适用范围本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。 （三）招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 二、人员需求根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写人员需求计划表，交由医务科、护理部等相关职能科室拟定招聘计划。招聘计划应包括招聘人数、招聘要求（年龄、性别、学历、工作经验、职称等）。三、招聘流程 科室提出人才需求计划申请相关职能部门、分管领导审核院办备案召开院务会研究确定招聘计划进入招聘（参加人才交流会、发布公开招聘信息）初次面试确定第二轮面试名单组织相关职能科室对第二轮面试人员进行笔试、操作、面试整理综合考评结果提交院长办公会讨论研究决定考核人员的录用同意录用（回绝的反馈给应聘者）院办通知拟录用人员入职并签就业
