人力资源部门安全生产责任制1、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。2、贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。3、建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作 计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入职 员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。4、负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。5、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。6、建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离 岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的 “四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。7、负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应 及时予以调换工作。8、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的， 提出处理意见。9、制定和贯彻奖励办法
