员工离职手续办理流程1、 离职申请1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单。2、 试用期员工需提前3天申请。3、 公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。2、 离职形式1、 员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写员工离职申请单。2、 旷工3日的员工，视为自动离职，员工离职申请单由其领导填写。3、 离职审批1、 员工提出离职后，领导审查其填写的员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。2、 其领导将员工离职申请单上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。4、 离职办理1、 员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表。2、 离职流程主要包括以下内容：A. 部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在员工离职交接表上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。B.员工持部门领导及经理签字生效后的员工离职申请单、
