精选优质文档-倾情为你奉上4、员工入职与试用管理制度1.0目的规范员工入职与试用管理工作。2.0适用范围适用于南京xx物业管理服务有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。3.0职责3.1服务中心客服内勤负责服务中心招聘的操作层员工入职手续办理。3.2用人部门负责员工试用期间的督导工作。3.3人事主管负责管理人员入职手续的具体办理工作及服务中心办理操作层员工入职手续的复核工作。3.4人力资源部经理负责员工入职手续办理的监督工作。4.0制度要点4.1人事主管在新员工入职前根据招聘主管签发的管理人员录用确认单及管理人员录用通知书中相关内容准备劳动合同、入职需知、基本办公用品，初步确定办公席位。4.2新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书）到公司人力资源部报到（未按入职时间报到的员工，人力资源部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。4.3人事主管检查入职人员证件是否真实及齐备。4.3.1证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续
