精选优质文档-倾情为你奉上培训工具箱一、 培训主管岗位职责1、 在人力资源经理的领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。2、 编制培训与发展规划,拟定开展工作和预算计划,经批准后实施。3、 指导各部门和下属企业制定多层次培训教育计划,协调落实。4、 负责新工岗位培训,各研讨班、讲座活动、并且实施考核。5、 负责安排培训资源, 对公司培训师合理分工, 适时外聘讲师, 并检查效果。6、 组织收集、筛选、编写、翻译、审核各类培训教材和资料。7、 安排和管理外派培训员工、审核员工业余学习费用报销申请。8、 收集国内外企业培训信息资料,追踪分析改进计划。9、 完成上级领导交代的其它事项。二、 培训专员岗位职责1、 整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材。2、 维护培训渠道和资源,保持与内外培训讲师的良好关系。3、 员工企业文化和价值观培训,考核和评估,担任一些基础课程的内部讲师4、 组织员工开展各种活动、营造良好的企业文化。5、 做好培训记录,跟踪结果反馈,建立健全培训档案,提出改进意见。6、 组织培训过程、管理
