精选优质文档-倾情为你奉上大数据时代企业人力资源绩效管理创新 【摘要】企业通过对大量的人力资源数据进行分析整合，把数据和组织、员工的绩效水平挂钩，提高数据对信息的反馈能力，优化人力资源配置，以保障经营管理层的决议能够执行到位，这都是人力资源绩效管理的着重点。通过创新的模式将客观、准确的人力资源管理大数据来替换固有传统模式下主观、模糊的人力资源信息。本文分析了大数据时代企业人力资源绩效管理创新。 【关键词】大数据时代 企业 人力资源绩效 管理创新 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是指以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法。绩效管理在组织和提升人力资源的管理流程和业务的优化，是实现组织战略目标的重要保障。因此，不断创新完善大数据时代的绩效管理水平，是企业和管理者必须面对和关注的问题。 一、大数据助力人力资源智能化 （1）在大数据时代，人力资源管理逐渐脱离了这种传统
