建筑公司人力资源部部门职能(共2页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上建筑公司人力资源部部门职能1 根据公司发展战略与规划,负责提出组织机构及工作职责调整方案。2 负责制订公司人力资源政策和制度体系。3 负责制定公司人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。4 及时跟踪通信行业人力资源市场状况,根据公司业务需求,制定各类专业人员招聘政策和计划,并组织实施招聘工作。5 负责公司员工的招聘、解聘手续等合同管理工作及所需大、中专学生计划编报及手续办理。6 负责公司中层干部的考察、推荐、任免工作;负责公司员工的调配、考勤、考核和晋升工作。7 负责建立公司的沟通机制,受理员工的投诉,定期与员工进行沟通,掌握和了解员工的动态。8 负责汇总和制定公司年度培训计划,归口管理公司的各类培训工作。9 负责员工的培训资格审核及培训合同签定工作。10 负责公司培训资料的收集及培训设备的管理工作。11 负责培训证书、学历证明的保管使用工作。12 负责公司员工学历认定及再教育工作的落实。13 负责人力资源部的收发文及文件存档工作。14 负责公司薪酬政策管理和公

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