精选优质文档-倾情为你奉上绿城房地产集团有限公司新员工培训管理制度 第一章 总 则第一条 为帮助新员工对绿城房地产集团有限公司（以下简称公司）企业文化的理解，加快融入绿城的过程，尽快进入岗位角色，特制定本制度。第二条 本制度中的新员工是指所有新进公司员工（含试用期员工及直接录用无试用期的员工）。第三条 新员工必须参加新员工培训，无特殊原因不参加新员工培训的，原则上不予转正。第四条 本制度适用于公司本部，全资控股子公司遵照执行，参股子公司参照执行。第五条 人力资源管理部门为新员工培训的归口管理部门，其他相关单位（部门）为新员工培训的协助管理部门。 第二章 内容与程序第六条 新员工培训期一般为三个月，包括集团组织的新员工入职培训、各子公司组织的新员工入职培训和在岗培训三个阶段。第七条 集团组织的新员工入职培训一般为三天，根据需要也可适当增加培训时间，由集团人力资源部制定培训方案并组织实施。培训内容应包括：绿城集团基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、质量管理
