精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利管理办法第一章 机构与职责第一条 行政人事部职责1.按照国家及企业相关制度，全面管理与控制酒店职工薪酬费用的使用；2.制定与完善企业薪酬福利费用管理制度；3.编制年度职工薪酬费用计划，并提交总经理审查，总经理上报董事长审批。4.根据董事长审批的年度职工薪酬费用计划，编制年度薪酬分配方案；5.编制并下达职工薪酬费用预算；6.编制每月职工薪酬表。7.根据各地社会保险政策，核定员工各类社保缴交标准；8.维护员工岗位工资体系，核定新增或岗位变动人员的岗位职级；9.汇总职工薪酬费用统计报表，分析职工薪酬费用使用状况。10.根据年终绩效总分数编制职工年终奖，并提交总经理审查，上报董事长审批。第二条 财务部职责1. 根据薪酬费用预算及每月薪酬表，及时支付各项薪酬费用；2.审核与控制员工薪酬费用开支，规范员工薪酬费用核算；3.与行政人事部一起确定职工年终奖及年终奖的发放方式；4.向行政人事部提供员工的薪酬费用财务数据。第三条 各营业部门职责1.负责员工薪酬级别的确定；2.负责
