精选优质文档-倾情为你奉上员工休假管理制度第一条 为使*公司从业人员的休假规范化、系统化，特制订本管理制度。第二条 正常休假标准、旷工和加班等规定。1、办公系统财务、行政人事、购销、动力（机房节假日需值班）、研发、化验室、经理以上管理人员休息时间，原则上在不影响工作前提下每周周末休息一天。2、食堂、卫检、清洁工、保安原则上在不影响工作的前提下每月休息两天，另外保安和清洁工同时实行承包责任制的。3、法定节假日的休假，按国家标准执行（需值班或特殊情况的除外）。4、不请假就擅自不上班或虽提出请假但未获批准就擅自不上班的称为旷工，旷工的 按出勤工资（日工资标准）的两倍扣除，月旷工累计达到3天及以上的取消当月工资；年旷工累计达10天以上（含）的取消当年所有年终福利、奖金，且公司可随时决定辞退不再任用。5、如出勤未满勤，则带薪休假的天数按员工出勤比例计算，即享受带薪休假的天数（按四舍五入算）=实际出勤天数（本月满勤天数本月休假标准的天数）。6、请假期间扣发的工资：按日标准工资*请假天数。7、员工平时假期在不影响工作的前提下可由部门主管安排
