1、本科毕业论文外文翻译外文题目FOREIGNFIRMSANDCHINESEEMPLOYMENT出处THEWORLDECONOMY2009作者SUNEKARLSSON,NANNANLUNDIN,FREDRIKSJHOLMANDPINGHE译文外资企业与中国就业一、引言建立离岸价可以说是发展中国家的主要挑战之一。现代部门的就业实现不了大幅增加，人们福利就很难改善。没有这种就业增长，人们只能继续勉强维持贫困的农业生活或在非正规经济部门工作。例如，亚洲开发银行（2005）认为在未来十年，若想继续保持较高经济增长和降低贫困率，有必要在亚洲创造至少75亿个新的就业机会。就目前亚洲的17亿劳动力而言，这种大规
2、模的新的就业机会的创造，显然是一个巨大的挑战并需要一套广泛的政策。在现代就业的背景下，费利佩和哈桑（2006年，第7页）认为，工业政策需要促进新领域的生产活动的多样化，促进现有企业的结构调整，加强公共和私人实体之间的合作。外国直接投资（FDI）和跨国公司在工业变革中利用自己的市场、技术和分销渠道发挥的重要作用是显而易见的（联合国贸易及发展会议，2007）。外国直接投资对东亚发展中国家的经济增长和工业发展贡献也是巨大的（DOBSONANDCHIA，1997年）。尽管它的经验和政策相关性高，外国直接投资对发展中国家就业的贡献至今很少探讨。本文以19982004年期间中国制造业信息为基础，探讨外国直
3、接投资对中国就业的影响。我们既研究直接就业效应，例如MNES公司创造的工作岗位，也研究间接效应，如外商直接投资对东道国企业岗位创造。通过以上讨论,我坚定地相信外商投资企业（MNS）可以创造更多的岗位。然而，外商投资企业（MNS）创造的就业机会的积极效果并不必然发生在国内企业。外商直接投资对国内企业有两种相反的效果，一种是对供应商的积极作用及各种类型的溢出效应，另一种是竞争的加剧产生负面影响。预览我们的研究结果，我们发现，外资企业和国内民营公司有一个相对较高的就业增长。外企就业的高增长，主要是公司的特定优势特征，如高强度的资本，生产率，以及外商独资企业相对较高的成活率。至于间接的影响，实证分析发
4、现外国直接投资对国内私有公司的积极影响，大概是因为溢出效应和学习或示范效应大于竞争力。本文的文章结构如下在第二节中，我们描写外国直接投资影响就业的理论概述，并在第3节，描述目前我们的中国背景和讨论一些以往的研究，第4节主要是数据集和统计数据，第5节则是进行实证分析，然后，在第6节进行总结。二、外商直接投资和就业从农业和非正式的服务业转移，制造业的劳动力吸收能力成为发展中国家的经济增长一个关键因素（LEWIS，1954）。人们在非农业和非正式经济部门总就业量大概会受到外国直接投资流入影响。外国直接投资结合公司和国家的特定资产可能增加国家的竞争力（BLONIGEN，1997），这通常涉及进入外国市
5、场和现代技术与大量供应的廉价劳动力相结合。这样的公司和国家的具体资产组合频频改善和扩大现有东道国产业，引进新的工业生产，改变了东道国相对优势（利普西，2004年，2006年）。除了在东道国推出新的产业和建立新公司，外国直接投资流入量通过购买当地生产的货物和与国内企业之间建立联系，增加就业。此外，企业特有的知识可能通过所谓的溢出效应从外资企业扩散到当地公司。外溢的一个渠道是通过员工营业额（FOSFURI等，2001；GLASSANDSAGGI，2002；GRGANDSTROBL，2005）和经理（GERSHENBERG，1987；PACK，2001）。此通道特别重要，因为外国公司往往提供比国内企
6、业更多的培训（国际劳工组织，1981；LINDSEY，1986；DJANKOVANDHOEKMAN，1999）。它也有可能是外国直接投资引入了的新的和更优质的投入在上游国内企业生产使用，从而使他们更具竞争力，使他们能够扩大生产和就业。然而，有研究表明，外商直接投资存在挤出效应，外国直接投资流入量可能降低内资企业就业量。如果外国公司增加了对国内企业的竞争，迫使他们退出市场或精简人手。下岗工人可能最终被其他企业和行业吸收，但调整成本巨（DAVIDSONANDMATUSZ，2001）。外国跨国公司不仅注重出口市场，而且也关注国内市场。至少有两个不同的渠道显现挤出效应。首先，跨国公司有坚定的特有优势，
7、即使对当地情况缺乏了解，他们比国内竞争对手更具竞争优势。其次，跨国公司也可能提高工资使国内企业的工资水平提升（LIPSEYANDSJHOLM，2004A）。就业成本优势逐渐减少将阻止国内企业发展。最后，如果外国公司是资本密集型，国内企业与外国公司的置换将有负面影响，这通常是发展中国家的情况。三、中国的现实情况创造就业机会成为中国主要经济挑战之一。就业压力背后的一重要原因是国有企业大拆解。中国有779万人劳动力（国家统计局统计，2007年，表51），经预测，在未来几十年，会以百分之13年增长率增长，政府能力建设的重点应是为提供足够的就业机会（CHOWETAL，1999年，第483页）。华工在非正
8、规部门人数进一步扩大化了，据估计，至少有8500万中国人在非正规部门谋（CAIETAL，2005）。使这些人进入现代部门就业将提高中国整体福利。制造业在现代部门中就业扩张的可能性最大。中国的制造业广泛，但确切的规模未知，高于官方统计数字。巴尼斯特（2005）声称，官方数字低估了乡镇企业和未登记的工人数量，而被估计的制造业的就业人数为约100万名，约占七国集团制造业就业人数的两倍。不幸的是，中国制造业的就业机会停滞不前，甚至下降的迹象。据官方的劳工统计在1996年约9800万个人在制造业就业而在2002年约8300万（国家统计局统计，2007年）。班尼斯特的研究显示了类似的下降趋势。鉴于劳动人口
9、的增长和巨大的非正规部门，制造业的就业不足，其中一个后果是，中国贫富差距增大，这在一定程度上是由造成了非正式收入停滞，正规部门和现代部门（林德贝克，2008年）收入增加。五、实证分析（一）外商直接投资的直接效应很明显，在不同类型的企业，创造就业机会的能力相当差。上述数字显示，外商独资企业就业增长较高，甚至高于国内私人公司而非私营公司就业增长率有所下降。对于企业来说，这种模式是相对稳定的，当细分到行业层面，由于性能差异，不同所有制的企业在各经济部门的贡献就不能简单地解释。为了解决就业增长的根本原因，我们建立模型分析公司特征，行业特点，地区特点和条件在宏观层面对就业的影响。这组变量包括了中国各个行
10、业和地区的经济数据。通过各公司所面临的环境差异，我们得出对企业的特有特征对就业增长的贡献。由于小企业的数据十分有限，在实证分析时，我们不得不限制模型中的变量的数量。有些企业一些特征是固定不变（特别是所有权），我们在模型中没有添加这些变量。该公司特有的许多变量可能会在一个就业模式是内生的，我们利用这些变量的一阶滞后，以防止内生性的偏见。显然，在外国公司的高就业增长是由于这样的特点控制影响就业增长的，使得外国公司就业低于私营公司的因素。换句话说，外商独资本身并不具有更高的就业增长率。相反，这些企业显示较高的就业增长是因为它们有与其他企业不同的特点。民营企业表现出不同的增长模式考虑企业的特点后私营企
11、业仍有相对较高的就业增长，不考虑企业的特点，私人企业的就业增长率甚至比国内非私人企业高65，考虑企业特征，私人企业的就业增长率比国内非私人企业高85。至于其他的企业特点，除了公司的规模，我们发现积极的和重要的系数估计。大型企业增长相对缓慢，但高劳动生产率，高工资和资本密集型的企业增长较快。研究结果与往大多数研究相符。特别有趣的是，资本密集型企业具有较高的就业增长，这与劳动密集型企业产生更多的就业机会的普遍看法恰恰相反。一可能的解释是，资本密集型的技术带来更高的质量或价格较低的产品，从而就业强劲增长。出口份额对就业增长也有较强影响，对于国内非私人的企业，如果出口增加1，它就业增长率增加4。对外国
12、企业，就业增长率增加大于8，出口份额对私营企业的影响大于非私营公司，但比外国公司低。因此，外国公司能适应外国市场，并能带动就业增长。（二）外国直接投资的间接影响上述讨论的重点是外国公司的就业。还有，如前面提到的，外国企业对国内企业就业既有有积极影响也有消极影响。连锁行业或示范效应会带来正面影响，负面影响可能是由竞争加剧造成的。我们试图通过外国直接投资的强度了解外商直接投资对国内企业的就业间接效应（由外国公司的销售份额衡量）。应当指出，这种方法有几个潜在的问题。首先，一个部门的定义很重要。我们选择更狭义的行业分类，竞争效应就越大和联动效应则更少。因此，我们尝试了类似国际标准行业分类的中国的行业分
13、类标准，这是行业分类第三修订版，二维和四位数层次行业分类。这种分类，二维分类包括29个行业，四位数的分类包括477行业。第二个相关的问题是如何对市场的地域差别加以定义。这是中国作为一个大国面临的重要问题。例如，上海的外资企业会利用广东省的供应商并为加剧广东省的企业竞争吗没有相关理论回答这个问题。我们采取务实的态度和从国家层面和地区层面，中国的31个省分为三个地区东，中，西部。以我们以前的模型（1）为出发点，我们添加了外国直接投资强度和赫芬达尔指数作为衡量竞争压力的解释变量。因为我们估计国内私营部门和非私营公司的子样本的模型分开，所有权并与出口份额的相互作用下降。就业增长模式是这样的INDUST
14、RYJT代表有关地区或国家二级或四位数行业层面，或赫芬达尔指数中外商直接投资强度。赫克曼模型的估计，我们对样本选择作出修改，选择方程，但不增加外国直接投资强度和赫芬达尔指数。OLS估计显示，外国直接投资的强度对国内民营企业就业增长呈上升趋势（见表4）。由赫芬达尔指数计算，当我们使用两维的行业分类，高集中（低竞争）减少就业。估计结果在大多数情况下，没有观察到小型的不同企业的异质性和固定的公司效应，外国直接投资强度只有在国家四位数的分类时才显现。外国直接投资的滞后强度可能是内生的，即使外国公司在某些行业或地区投资有一个良好的发展前景。为了控制内生性，我们在行业和区域估计时运用了工具变量方程（3）。
15、具体来说，产业部门在国家或区域一级（二维和四位数层次行业分类），我们检验RD和外国直接投资进口强度，业界和地区的专利申请的总数，政府科技投入及股份购力度，国外科技投入。（更详细的变量定义见表中的附录A2。）对于外国直接投资的内生性，外国直接投资强度对就业的影响只在区域两维分类时显著体现。很少有证据表明外国直接投资的强度是私营公司内生的。我们测试的零假设，即外国直接投资的滞后与DIFFERENCEINSARGAN测试不同。在静脉估计的低效率造成与OLS模型分析结果不同。最后，在HECKMAN二阶段估计，定性结果是一样的OLS估计大同小异。不过，在米尔斯比的显着系数表明，它是必要调整样本选择所造成
16、的偏差。考虑到公司的帐户可能不复存在，由于生存的概率很高，边际效应已经接近两步估计。总括来说，外国直接投资对对国内企业就业的影响随具体情况变化。对结果进行总体评估，外国直接投资，对同一部门的国内企业就业有正效应。一个保守的估计是，至少有没有负面影响的迹象。当然，人们声称任何影响行业集群的外国直接投资的负面影响会被赫芬达尔指数检测出来。因此我们试图在那里将赫芬达尔指数替代估计排除在外。结果依然类似表4所示，这意味着，赫芬达尔指数的估计是否列入对外国直接投资的积极效应影响不大。六、结束语外国直接投资被认为是过去二十年中国经济增长背后的主要驱动力之一。然而，学术研究和公共政策讨论往往忽视了外国直接投
17、资对就业的影响。考虑到就业增长对广大发展中国家的重要性，这是不幸的。本文对这一问题的贡献是根据19982004年期间大公司级的数据集，提供有关外国直接投资对中国就业效应的实证分析。统计数据表明，相对非私有的国内企业，外国直接投资和私企都有较高的就业增长。跨所有制的比较还表明，在一般情况下，与其他所有制类型的企业相比，外资公司有更多的优势。重要的是要区分就业的增长来源。它是一个纯粹的所有权效果还和/或其他企业特征产生的就业积极效应计量分析的第一步，我们调查直接所有权效果，发现就业增长与企业特征密切相关，如高生产率，资本密集和工资。此外，较高的出口份额，在国际市场的代理，使外国企业具有竞争优势。最后，外国企业退出市场可能更低些。存活比率显示，考虑企业特征，外资企业的就业增长率更高。在分析的第二部分，我们研究外国直接投资的间接影响中的外溢和竞争。从理论的角度看，外国直接投资的就业效应既可以是正面也可以负面的，这取决于溢出效应和竞争的大小，这是同时适用于工作。有趣的是，我们发现外国直接投资溢出效应大于竞争，特别是对私营企业和高度细分行业。与此相反，在非私营企业这种外国直接投资间接影响的积极作用并未显现。在实证分析的基础上，我们得出这样的结论通过其进入国际市场、其它有利于就业增长的特点和对私营企业的就业积极效应，外国直接投资对中国制造业的就业做出了贡献。
