精选优质文档-倾情为你奉上第一篇 人事规章制度第一章 总 则第一条：目的为满足本公司经营、人才培养之需要；便于各部门了解公司的工作流程，做到有章可循，全面提高公司的工作绩效，特制定本规则。第二条：适用范围凡本公司所属在职员工（含正式员工、试用期员工、临时工、特聘、特约在职人员）之管理、除政府法律、法令和本公司另有其它规定外，悉依本制度执行。第三条：内容本制度内容包括：总则、人员招聘、离职、服务形象与工作时间、请假与休假、奖惩、福利等。第四条：本制度之制订须经公司总经理批准方有效，修改亦同之。第二章 人 员 招 聘第五条：招聘申请1、各部门如有离职补缺、扩大编制储备人员或短期需要人员时，需先做好工作分析，确定为必需时，方可填写人员招募需求单。2、各部门人员招聘需部门主管提出申请，并注明申请理由、需求人数、需到岗日期、应具备的资格条件，会同工作说明书报人事部，人事部根据公司人力规划、实际情况、用人标准及任职资格等进行审核后，报总经理审批。3、人事部收到经总经理批准后的人员招募需求单,三日内需拟
