1、第二章 劳动法一 单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1 劳动法的首要原则是（ A ） 。A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权C报酬权限 D休息休假权2 （B ）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A基本保护 B优先保护C全面保护 D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则” ，即政府、工会、 （ D ）共同参与决定。A企业 B员工C员工代表 D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（ A ） 。A自由性 B社会性C互济
2、性 D补偿性6 （B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章7 （ A ）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章8 （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ） 。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 10 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ） 。A BC D11 （ B ）不具有法律效力。A立法解释 B任意解释C司法解释 D行政解释12 （ A ）是雇
3、员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B雇用规则C司法解释 D集体合同13 （ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同 B判例法C司法解释 D集体合同14 （ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A法官法 B判例法C习惯法 D成文法15 （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系 B劳动法的渊源C劳动法的原则 D劳动法的内容16 （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制
4、度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ） 。A最高，非强制性 B最低，非强制性C最高，强制性 D最低，强制性18 （ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（ A ）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容 B目的C客体 D方式20 （ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权
5、利义务关系。A劳动法律关系 B劳动合同关系C劳动行政关系 D劳动服务关系21 劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。A合并 B具备C分离 D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）A劳动权利 B国家意志C劳动者权利 D法律渊源23 ( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源24 （ C ）是劳动法律关系的主要形态。A法律文本 B双方当事人C劳动合同关系 D法律渊源25 （ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范
6、所形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源26 （ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源27 （ D ）是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整。A第一次 B第二次C第三次 D第四次29 劳动法律关系是一种（ D ） ，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是
7、义务主体，互为对价关系。A劳动关系 B法律关系C劳动合同 D双务关系30 劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A主体 B客体C内容 D事实31 （ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A原则 B客体C内容 D事实33 劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的事物。A原则 B客体C内容 D事实34 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律
8、事实可分为劳动法律行为和（ D） 。A劳动法律形式 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件35 （ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件36 （ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A劳动法律行为 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件二多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ） 。A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性E高度的权威性2劳动法基
9、本原则的作用是（ CDE ） 。A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法3劳动法基本原则的内容是（ ACE ） 。A保证劳动者劳动权原则 B平等就业权原则C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则E物质帮助权原则4劳动权保障具体体现为（ BDE ） 。A平等就业权 B基本保护C自由择业权 D全面保护E优先保护5下列属于劳动权的是（ ABCDE ） 。A平等就业权 B劳动报酬权C自由择业权 D休息休假权E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ） 。A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利C集体协商权
10、D共同决定权E知情权7属于社会保险特征的有（ BCD ） 。A自由性 B社会性C互济性 D补偿性E知情权8下列属于法律渊源的有（ ABCDE ） 。A劳动法律 B行政规章C正式解释 D雇用规则E地方性劳动法规9根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ） 。A立法解释 B司法解释C行政解释 D任意解释E合同解释10下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE ） 。A促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ） 。A社会保险的体制 B社会保险的项目C社会保险的种类 D社会保险的适用范围E社会保险的筹集、运营和管理
11、12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ） 。A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为（ABCD ） 。A劳动关系法 B劳动标准法C劳动保障法 D劳动监督检查法E劳动合同法14劳动关系法的构成为（ABCDE ） 。A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为（ CDE ） 。A劳动合同法 B集体合同法C工作时间法 D工资法E劳动安全卫生标准法16劳动保障法的构成为（ABCD ） 。A促进就业
12、法 B职业培训法C社会保险法 D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ） 。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律规范18劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ） 。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D民事劳务关系E劳动关系的现实形式19劳动法律关系的特征包括（ABDE ） 。A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系 D双务关系E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE ） 。A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利
13、D劳动权利能力E劳动行为能力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC ） 。A主体 B内容C客体 D出发点 E归宿22法律通常将自然人分为（ABC ） 。A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ） 。A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力E劳动行为能力24劳动法律行为包括（ ABCDE ） 。A合法行为 B违约行为C行政行为 D仲裁行为E司法行为一、单项选择题。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号
14、内。1.下列权利主体适用于劳动法的有（C）A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括（C）A.妇女 B.残疾人C.未成年人 D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于（D）A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年4.我国劳动法发生效力的时间是（A）A.1995 年 1 月 1 日 B.1994 年 7 月 5 日 C.1994 年 1 月 1 日 D.1995 年 7 月 5 日5.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）A.10 小时 B.24 小时 C.36 小时 D.4
15、8 小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（C）A.外勤人员 B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工7.全国年节及纪念日放假办法修订于（D）A.1994 年 B.1995 年 C.1998 年 D.1999 年8.离休干部所发工资是原工资的（B）A.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（C）A.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C）A.150%B.200
16、%C.300%D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（D）A.4 级 B.5 级 C.8 级 D.10 级12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（C）A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）A.75 天 B.90 天 C.105 天 D.120 天14.技工学校的培养目标是（B）A.初级技术工人 B.中等技术工人C.高级技术工人 D.工程技术人员15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（C）A.1938 年 9 月 1
17、日前参加工作的 B.1945 年 8 月 14 日前参加工作的C.1949 年 9 月 30 日前参加工作的 D.1949 年 10 月 1 日前参加工作的16.企业职工奖惩条例（1982 年 4 月 12 日）的发布机关是（C）A.全国人大 B.全国人大常委务员会C.国务院 D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是（D）A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除18.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C）A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行19.地方总
18、工会是（C）A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导20.根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置（C）A.劳动检查机构 B.劳动督查机构C.劳动监察机构 D.劳动检察机构二、多项选择题。在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ABCD）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异22.可以招用未满 16 周岁的少年儿童的用人单位包括（ABC）A.文艺单位 B.
19、体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同24.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD）A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理
20、的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956 年我国制定的劳动保护法三大规程为（ABC）A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.工人职员伤亡事故报告规程D.锅炉压力容器事故报告规程27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABC）A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费29.社会保险与商业人身保险的区别有（ABCD）A.被保险对象范围不同 B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同30.我国处理劳动争
21、议，应当遵循以下原则（ABCD）A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则C.公正处理原理 D.三方原则三、名词解释31.劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）32.标准工作日答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作 8 小时每周工作不超过 40 小时的标准工作时间。33.无效劳动合同答：指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。34.社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造
22、成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。四、简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构；（3）国际劳工局是常设秘书处。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会36.什么是劳动合同？它有哪些特点？答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性；（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：（1）录用考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本等级考核；（5）升级考核；（6）技师任职资格考核。
