精选优质文档-倾情为你奉上人员素质测评在人力资源管理中的应用探析浅谈人力资源素质测评技术在某国有企业高管选拔中的应用摘要：为促进入力资源的整体提升，开发劳动者的素质，人员素质测评技术在我国越来越受到社会各界尤其是企业的关注与使用。人力资源管理更是离不开人员素质测评，它贯穿人力资源管理的五个环节：识人、选人、用人、育人和留人，是联系前后的基础环节和重要依据。但由于兴起的时间较晚，还有很多不完善的地方，目前面临很多困境，需要加以改进。关键词：人员素质测评 人力资源管理 应用 一、人员素质测评的涵义人员素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的中科学的综合的选才体系，其目的是帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效地依据。可以从广义与狭义来理解人员素质测评。狭义的人员素质测评是指通过量表对人才品德、智力、技能、知识、经验的一种评价活动。例如智力测验、气质测评、品德测验、人格测验等都是通过问卷选择题等量表形式来测评被试者的
