精选优质文档-倾情为你奉上美、日人力资源管理模式比较2012-2-29 10:39:41来源：常州论坛2002年04期陈鹏飞(中共常州市委党校）20世纪，随着世界经济全球化进程的不断加快，美、日公司在人力资源管理方面，根据各自国家的社会文化环境的特点，逐步形成了两种不同的人力资源管理方法和模式。一、美国模式的基本特点人力资源管理的美国模式形成于19世纪末20世纪初，20世纪80年代以前一直在美国组织尤其是企业中占主导地位。概括起来，美国模式的基本特点是：注重竞争机制，制度化管理，劳资之间的关系具对抗性。具体来说，主要有：(一)鼓励个人自我实现的竞争机制企业鼓励通过个体自我实现的竞争机制来实现企业追求效益的目的。其经营管理是以目标管理为中心的责任分工制来实现的。企业对职工的管理一般采用优胜劣汰的竞争方式，如果不能适应工作，就被淘汰。而职工随着功绩的增长也对企业不断加码，如果不能满足就辞职。这种情况导致美国企业中的职工的就业稳定性较差。据经济合作与发展组织1986年的一份报告显示，职工在企业中就
