精选优质文档-倾情为你奉上所以的都有啦人力资源管理的职能是指它所要承担或者履行的一系列活动。人力资源管理的基本职能主要包括七个部分：工作分析、人力资源规划、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训、劳动关系管理。人力资源管理各职能相互联系、相互影响，共同形成一个有机的系统。一、工作分析（一）工作分析的涵义工作分析是对职位的工作内容及其任职资格进行研究和描述的活动。（二）工作分析的作用工作分析是人力资源管理的基础。科学的工作分析对做好人力资源管理的其他工作具有重要的作用。（三）工作分析的程序工作分析的基本程序包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、描述阶段、运用和调整阶段。四）工作分析的方法工作分析的主要方法有访谈法、问卷调查表、观察法、工作日志法、资料分析法、能力要求法、关键事件法等。（五）工作说明书 工作分析的结果体现为工作说明书。工作说明书是对岗位的工作内容及其任职资格要求所做的书面规定。它是人力资源管理的基础性文件之一。（六）工作再设计工作再设计的意义。工作再设计的主要方法有工作扩大化和工作丰富化。二、人力资源规划（一）人力资源规划的涵义人力资源规
