精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部工作梳理一、 日常表格的使用:32个表(见电子版)。1、 员工入职: 部门面试(填写面试登记表),行政办公室复试(考察人品、有建议权),项目负责人最终确定是否录用。面试合格后行政办公室通知做入职体检。 入职体检3项(肝功、胸透、心电图)合格后方可入职(或健康证)。入职需办理建行卡(行政填写电子版工资卡),提交身份证复印件、学历证书复印件、重要岗位留存岗位证书复印件(高压、中控、财务、工程师等)。 主管级以上员工需提交离职证明。 外地员工需提交担保证明。 不上保险的员工需签订保险承诺书。上保险员工交蓝本复印件或采集表(同时提交一寸照片一张、户口簿首页及个人页、身份证正反面复印件一张)。并注明是否上公积金。北京城镇户口首次上保险需办理调档。否则不能上保险。 入职一个月内签订劳动合同(最好入职当天即签订)。保安、保洁试用期一个月,签订一年合同,其余人员试用期二个月,签订二年合同。 入职单项目负责人签字后,方可入职。尽快递交公司。考勤中报入职后实际出勤天数,不可报全勤。合同半个月报公司一次即可。