精选优质文档-倾情为你奉上入职管理制度1.目的为了明确新员工入职程序及各相关部门工作职责，制定本制度。2.适用范围适用于公司全体员工。3.职责3.1人力资源部门负责组织办理员工的入职手续；3.2相关部门协助配合，让员工尽快融入团队中。4.入职程序4.1新录用员工首先应到综合办公室报到：4.1.1报到时须提交所需入职资料，具体如下：4.1.1.1身份证复印件4份（正反面需印在一张纸上）；4.1.1.2户口本首页和本人页复印件各2份；4.1.1.3一寸照片6张（免冠、彩色、从未缴纳社保人员照片底色必须为白色，且要干净）；4.1.1.4前单位离职证明，需盖章原件（内容包括：姓名、身份证号码、原岗位、工作起止时间等）；4.1.1.5无犯罪证明，需盖红章原件；4.1.1.6体检合格证明（二级以上医院），费用自理；4.1.1.7 学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书等复印件各一份；4.1.1.8民生银行借记卡复印件（在复印件上抄写卡号并签）；4.1.1.9 上述复印件均须A4纸复印。4.1.2
