精选优质文档-倾情为你奉上现代企业人力资源质量评价与方法一 企业人力资源质量评估的意义 对企业的人力资源质量进行评价，可以使企业发现本组织人力资源管理存在的问题，提高人力资源政策的针对性，能够全面地了解组织人力资源观众的现状，及时发现问题、纠正错误，进而采取有效措施改进人力资源管理工作，提高人力资源管理政策的有效性，使组织的人力资源管理切实为组织的战略进行服务，充分实现组织目标。二 企业人力资源的特征 企业人才资源是能动资源和高增值性资源，企业人才资源无法储存，企业人力资源必须不断的投资、维护与提升，才能保持其价值和增值。选拔适合企业的人力资源，是企业人力资源管理最重要的目标之一，确保人与工作的最佳契合是企业人力资源管理最重要的使命之一。三 企业人力资源的新要求 1 具有高度责任心和进取心，掌握一定的知识技能， 2 具有系统思考保持对内外环境变动的敏感度和应变能力，有不断学习、提高自己的技术和促进自己的职业生涯发展的恒久深入的学习动机和团队精神， 3 具有良好的心理状态，工作伦理理念和人际关系。四 企业人力资源评价的特点 1 心智模式的改变，
