精选优质文档-倾情为你奉上员工劳动合同管理制度劳动合同管理制度第1条 目的为依法规范员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理制度。第2条 适用范围本制度适用于集团公司下属机构人员劳动合同的签订、续签、终止、解除、违约责任等事项的管理。第3条 责任及权限1.人力资源部是公司全体员工劳动合同管理的归口和实施部门，具体职责是：（1）建立员工劳动合同台帐，动态管理员工的劳动合同；（2）负责员工劳动合同的签订、续订、变更终止、解除等工作； （3)负责劳动合同文本的撰写和修订工作；（4）负责竞业限制协议、劳动合同变更协议等的撰写和修订工作；（5）负责劳动合同争议的处理工作；（6）处理与劳动合同相关的其他事宜。2.公司总经理及人力资源总监负责关键人员、核心人员、部门负责人及以上合同期限的审批，以及所有续订合同、无固定期限合同的最终审批工作。3.员工需服从人力资源部的安排，在规定的时间内对合同签订续签变更等做出表态并书面反馈给人力资源部，对于在合同签订过程中出现争议的，可向人力资源部提出申诉。第4条
