回眸十年企业管理（下）探讨多于实践的人力资源范庆华（本刊人力资源专栏主持人）：从一个故事看观念的转变著名作家梁晓声在他的长篇小说年轮中描述了这样一个故事：主人公王小嵩的妹妹为了从大集体企业调到国营单位，不惜花费1000多元钱送礼给领导。尽管在当时1000多元几乎是一个普通工人家庭的全部积蓄，但事成之后她还是兴奋的说：“我总算成了国家的人了。”这个故事在今天听来，任何人都会感到很可笑，但在10年前它却代表了大多数人的心态。10年前，企业的人事安排自主权还很有限，即便是招工也要由国家统配。人们一旦进入国营单位，便可一生衣食无忧；如若进了大集体，便有许多遗憾和失落；至于干个体，则更属无奈之举，自然矮人一截。而短短10年后的今天，观念完全变了。翻阅中外管理创刊号的人力资源栏目，和今日栏目文章对比，观念上的反差是相当明显的。从人事转向人力资源的三阶段“人力资源”这个概念是在1954年由美国著名管理大师彼得杜拉克在管理的实践一书中提出的。杜拉克认为：人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”的资源。但当时仍处在工业经济时代，技术
