1、员工违纪处理及离职管理实务操作高级人力资源管理师人力资源经济师 集团 宾馆人力资源部业务经理陆骏2016年 10月 3日n 员工违纪的界定n 员工违纪行为的举证n 员工违纪行为的处理 n 规章制度的合规性n 违纪条款常见问题分析目录n 员工违纪的界定n 员工违纪行为的举证n 员工违纪行为的处理 n 规章制度的合规性n 违纪条款常见问题分析目录员工标准化管理v 对员工规定：v 工作标准 考核制度v 岗位规范 岗位说明书v 行为准则 员工手册v 纪律要求 规章制度加强员工管理 企业职工奖惩条例 废止后对企业管理理念有何影响？ u计划经济 市场经济u 行政管理 法治轨道u 国家管理 企业自治u 粗放
2、规则 细化规章u主体更换u两法相抵（ 劳动法 、 劳动合同法 ）加强员工管理加强员工管理 劳动合同法 第三条规定： “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ”第三十五条规定： “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ” 条例 第十一条规定： “无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。 ” 劳动法 第七十七条规定， “用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ” 条例 第二十一条规定， “在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可
3、以在公布处分以后 10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 ” 加强员工管理确立市场用工的管理理念，即通过劳动合同对员工进行管理，怎么管理？u企业自主招聘员工 ， 员工签订劳动合同u员工遵守企业规章制度和岗位职责u员工严重违反规章制度或失责，企业可与其解除劳动合同 对企业管理方式的影响是自主管理：u企业要自行制订职工奖惩办法 u处罚员工是企业的事，条例不再成为法律依据u企业要根据需要制订合适的奖惩办法，修改相应的規章制度加强员工管理制订奖惩办法和规章制度的基本思路理解两法取代条例的深刻意义完成国家条例向企业内部办法的转换熟知法规、分类奖惩、归口管理加强工作分析等，重设员工手册建立科学的绩效管理制度体系职工奖惩办法最合适的载体(一 )加强劳动纪律管理(二 )完善员工手册(三 )重建绩效管理制度体系n违纪行为的界定什么是劳动纪律违纪类型违纪与违法违纪与不能胜任工作员工违纪的界定 什么是劳动纪律l 劳动纪律 又称职业纪律， 指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担工作任务的行为准则l 劳动纪律的功能：n 排除管理者的任意支配行为n 对劳动者的工作过程起到指示作用n 是企业内劳动关系的晴雨表员工违纪的界定
