岗位说明书管理办法一、目的为更能提高人力资源管理工作的有效性和可靠性，高效开展公司招聘工作，为薪酬福利、员工激励、绩效考评和培训规划等方面提供参考，特制订本管理办法。二、范围本管理办法适用于本公司所有岗位说明书的设置及管理。三、作业程序3.1 岗位说明书的定义岗位说明书是指关于公司任一个岗位所承担的职位角色、职位关系、职位权限、职责和任职资格的书面陈述与说明，清晰地对各岗位进行定位。3.2 岗位说明书的功能3.2.1 引导新进员工快速进入工作角色；3.2.2 明确岗位设置的目的；3.2.3 明确职位的职责和权限；3.2.4 提供员工工作评估指标和依据，有效地实施工作的绩效考评；3.2.5 协助新增岗位招聘和选拔，提供职位任职依据；3.2.6 为员工的培训和发展提供基础依据；3.3 编制步骤3.3.1 岗位种类的认定：结合公司业务发展特点和组织架构特征，确认现存岗位和新增岗位。3.3.2 岗位说明书版式的确定：制订岗位说明书结构与格式，岗位说明书样本，请见附件一。3.3.3 确
