1、 第一章 劳动关系概述 1人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。 A工作 B生活 C劳动 D生产 答案： C 2以下说法错误的是（ ）。 A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律 答案： C 3. 根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A.4； 36 B.4； 24 C.8； 24 答案： B 4. 根据劳动合同法的规定，非全日制用
2、工双方当事人（ ）订立口头协议。 A.A.可以 B.不可以 C.必须 答案： A 5. 根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。 A.一个 B.一个或一个以上 C.至少二个以上 答案 .B 6、根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立（ ）。 A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、二年以上的固定期限劳动合同 答案： C 7、根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（ ）。 A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资 B、向劳动者发放生活补助 C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资 答案
3、： A 8、根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。 A、用人单位应向劳动者支付经济补偿 B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、 用人单位向劳动者支付赔偿金 答案： B 9、根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。 A、三十日 B、十日 C、十五日 答案： C 10、根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（ ）。 A、承担连带赔偿责任 B、不承担责任 C、承担部分责任 答案： A 11劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A劳动法律关系的主体 B劳动 法律
4、关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因 答案： C 12、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 () A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件 D、事件 答案： C 13劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A用人单位 B事业单位 C企业 D团体 答案： A 14 、可以实行不定时工作制的人员有 ( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 答案： D 15.( )是劳动权的核 心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 答案 ： B 16.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退
5、的做法，属于 ( )劳动者权益。 A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护 答案： B 17.“安全重于生产 ”所体现的对劳动者权益的保护为 ( )。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 答案： C 18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的 ( )。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 答案 ： C 19.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、 ( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务 答案 ： D . 20.( )包括工作时问和休息休假
6、制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 答案 ： B 21.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动 法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检杏企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业 T 资差距问题 答案 ： D 22.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是 ( )。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密
7、切联系的一个独立的法律部门 答案 ： C 23.下列对劳动法的阐述不正确的是 ( )。 A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作 用 B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 答案 ： D 24.劳动法律关系的主体是指 ( )。 A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位 答案 ： D 25.下列属于劳动法律关系客体的是 ( )。 A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间 答案 ： D 26.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者
8、与用人单位之间的权利 与义务关系。 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系 答案 ： A 27.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 答案 ： A 28.劳动法律事实包括劳动法律行为和 ( )。 A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果 答案 ： A 29.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A.劳动 法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 答案 ： A 30.
9、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ ）。 A: 劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B: 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C: 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D: 是劳动者自愿执行的纪律 答案： D 31所谓 ( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定 权利和约定权益。 A基本保护 B.优先保护 C全面保护 D部分保护 答案： C 32 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C.职业培训制度 D社会保险和福利制度 答案： B 33劳动关系的产生是以劳动条件的 (
10、)为其条件。 A合并 B具备 C分离 D完整 答案： C 34劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动 法律关系体现了 ( )。 A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源 答案： B 35 ( )是劳动法律关系的主要形态。 A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源 答案： C 36 ( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运 行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系 。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 答案： B 37 ( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法
11、律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 答案： C 38， ( )是劳动关系的现实形态。 A劳动法律原则 B 劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系 答案： D 39，劳动法律关系是一种 ( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 A.劳动关系 B.法律关系 C.劳动合同 D.双务关系 答案： D 40劳动法律关系的 ( )是指依据劳动法律关系的规定 ,享有权利、承担义务的劳 动活动关系的参与者，即雇主与雇员。 A. 主体 B.客体 C.内容 D.事实 答案： A 41劳动法律
12、关系的 ( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的。 A 原则 B客体 C 内容 D事实 答案： C 42劳动法律关系的 ( )是指主体权利义务所指向的事物。 A原则 B 客体 C内容 D事实 答案： B 43， ( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A 劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D 劳动法律事件 答案： D 44.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系 D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 答案 ：
13、 D 45.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ） A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定 答案： A 46.下列关于非全 日 制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是（ ） A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用 期 D.非全 日 制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 答案： B 47.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是
14、( ) A.民办非企业单位的劳动关系 B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系 答案： C 48.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有 ( ) A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作 3 年以上 答案： D 49.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是 ( ) A.定期健康检查 权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.危险因素知情权 D.定期疗养权 答案： D 50.国际劳动立法中涉及劳动者基本
15、人权方面的内容被称为 “ 核心劳动标准 ” ，下列选项中不属于 “ 核心劳动标准 ” 的是 ( ) A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约 答案： D 第 二 章 劳动 法 概述 1、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 临时工的劳动报酬 加工承揽的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入 答案： B 2我国劳动法采（ ）形式。 A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主 答案： A 3以下说法错误的有（ ）。 A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自
16、然失效 B劳动法的失效情况，可以 是颁布新的法规后而原有法规失效 C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D劳动法可以是自公布之日起生效 答案： C 4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 答案： D 5、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是 () A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山 丹编织厂 答案： D 6. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事
17、人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者 答案： C 7. 劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。 A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系 答案： C 8我国劳动法采（ ）形 式。 A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主 答案： A 9、 劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。 A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法 答案： C 10、 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A 14 周岁 B 15 周岁 C 16 周岁 D 18 周岁 答案： C 1
18、1、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为 ( ) A、 14 周岁 B、 15 周岁 C、 16 周岁 D、 18 周岁 答案： C 12、下列人员中，适用劳动法的是：（ ） A、公务员 B、现役军人 C、家庭保姆 D、进城务工的农民 答案： D 13、 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ( )承担举证责任。 A用人单位 B劳动者 C用人单位与劳动者共同 D人民法院 答案： A 14、 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A 14 周 岁 B 15 周岁 C 16 周岁 D 18 周岁 答案：
19、 C 15 1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。 A国际劳动宪章 B关于禁止工厂女工夜间工作公约 C费城宣言 D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议 答案： C 16历史上出现的最早的劳动法规，是 1802 年英国议会颁布的（ ）。 A暂行工厂规则 B学徒健康与道德法。 C劳资关系法 D劳工仲裁条例 答案： B 17北洋政 府于 1923 年公布了（ ）。 A劳动立法原则 B暂行工厂规则 C劳动法案大纲 D劳动立法大纲 答案： B 18 1900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ ）。 A德国 B比利时 C波兰 D法国 答案： B 19以下关于我国工会法律地位的说法中，不
20、正确的是（ ）。 A工会具有唯一性 B工会具有独立性 C所有工会都具有法人资格 D工会经费具有独立性 答案： C 20职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体 职工代表（ ）通过。 A三分之一以上 B半数以上 C三分之二以上 D五分之三以上 答案： B 21.与劳动法法律地位与立法层次相同的 “姊妹法 ”是 ( )。 A.公司法 B.合同法 C.安全法 D.工会法 答案 ： D 22.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 答案： C 23.以下不属于劳动法基本原
21、则特点的是 ( )。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性 答案 ： D 24.劳动法的首要原则是 ( )。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 答案 : C 25.劳动法的立法宗旨在于 ( )。 A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场 答案 ： C 26.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 ( )。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 答案 ： D 27.下列不属于现行劳动法主要制度的是 ( )。 A.就业促进制度 B.企业内部规章制度 C.集体谈判制度 D.职
22、业技能开发制度 答案 ： B 28.劳动法调整的对象是 ( )。 A.经济关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.经济协作关系 答案 ： C 29.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ( )。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 答案 ： D 30.劳动行政关系中的相对人主要是指 ( )。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位 答案 ： D 31.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是 ( )。 A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职
23、业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 答案 ： C 32政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻 “三方原则 “，即政府、工会、 ( )共同参与决定。 A企业 B员工 C，员工代表 D企业家协会 答案： D 33 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A。劳动法律 B.宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 答案： C 34。将 1 宪法、 2 劳动法律、 3 行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的 是 ( )。 A. 1 2 3 B 3 1 2 C 1 3 2 D 2 1 3 答案： A 35 ( )不具有法律效力。 A立法解释
24、B任意解释 C司法解释 D行政解释 答案： B 36 ( )是指劳动法的各项具体劳 动法律制度的构成和相互关系。 A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容 答案： A 37劳动法规定的劳动标准为 ( )劳动标准，具有单方面的 ( )。 A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D.最低，强制性 答案： D 38 ( )在于保障劳动者的 物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 A促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 答案： D 39，劳动法监督检查的 ( )既包括劳动法各项规定的实
25、施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A内容 B目的 C客体 D.方式 答案： A 40 ( )的人是指身体健康，有完全行为自由 ,18 周岁以上的男性劳动者。 A.完全劳动行为能力 B.限制劳动行为能力 C.无劳动行为能力 D.部分劳动行为能力 答案： A 41.有关国际劳工公约和建议书的说法， 错误 的是（ ） A.公约对全体会员国具有约束力 B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准 答案： A 42.根据最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三 )，劳动者主张加班费，对加班事实举证责
26、任分配的说法正确的是（ ） A.劳动者承担 B.用人单位承担 C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配 答案： A 43.以下关于我国工会法律地位的说法中， 不正确 的是（ ） A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性 C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动 答案： C 44.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制 中， 不包括 的主体是（ ） A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.劳动者 答案： D 45.世界上最早出现集体协议的国家是（ ） A.德国 B.英国 C.法国 D.美国 答案： B 46.下列争议适用劳动法的是（ ） A
27、.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红 问题发生争议 答案： C 47.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是 ( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府 答案： B 48.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是 ( ) A.参加集体协商 B.向劳动部门报告 C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行 答案： B 49.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( ) A.参加 劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同 C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁 答案： A 50.下列关于劳动法起源的表述，错误的是 ( ) A.现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的 “ 劳工法规 ” B.最早的劳动法产生于英国 C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 答案： A
