1、1关于外来务工人员幸福感的研究分析【摘要】当前，幸福感问题引起社会各界的广泛关注，无论是社会中各个阶层，各个职业的人员都有追求幸福的权力，但是幸福感的定义又是什么？处于社会底层的外来务工人员，他们的幸福感又在那里？幸福感较高的城市，对本地区的社会健康发展，经济的促进具有极大意义，增加文化认同，也促进社会和谐发展。 【关键词】外来务工人员 幸福感 薪酬收入 每个人都有追求幸福的自由，幸福是什么？这个貌似没人解释的清楚。有这样一个群体，他们来至中国内部边远的山村，他们不属于城市，但是却在默默地为城市服务，他们是中国城市建设的奠基人，他们是中国经济发展真正的促进者，但是他们往往“被遗忘” 、 “被沉
2、默” 。在这样差异的环境中，他们内心也在自我定义着属于自己的幸福感。 一、外来务工人员幸福感 （一）幸福感的定义 很难给幸福下个定义，因为个体的不同导致个人感受的不同，影响幸福感的因素：财富，住房，社会福利，下一代的教育程度，人际关系，目标，健康，婚姻家庭，人格等。针对于我国现状，引用中国农民工“生存感受”2012 年度报告 ，报告报告对农民工的“幸福感” 、 “情绪倦怠感” 、 “社会距离” 、 “社会支持”四项指数进行了分析。对农民工幸福感进行解析，当前农民工主要来源于个人生存层次的需求满足，对未来2发展所带来的幸福感最低。 不一样的幸福结构，可以清楚地看出报告中群体的一些诉求与失望。对于
3、幸福感仅仅依赖于社会安全和个人的身体健康，还有薪酬指数等“生存”层次，而其他“人际关系” “发展”层次的幸福感不高。从中可以看出。相当大的一部分务工人员的幸福感结构单一，对发展和自身社会地位改变的失望。但是“下一代的发展”却是这个群体的只要目标之一，也是他们去诉求的自身改变的希望，但往往是除去“生产”层次幸福感之外，相对有幸福感比率，当在下一代，在城市得到良好的教育，然后一步一步在城市扎根，这是一件非常幸福乃至骄傲的事情，但是往往这个所占比率不过。 根据调查数据显示；大多数外来务工人员眼里，财富（收入）92.8%，健康问题 100%，文化程度 94.5%，下一代的发展 88.6%，是衡量幸福感
4、的重要因素。也是影响其在这个社会中的生存感的价值之一。而政治方面的参与 43.5%，社会公平 49%的因素往往得不到重视。 通过调查我们发现在影响幸福感提升过程中其最关心的因素有：身体健康问题，收入问题和整体生活水平问题，住房问题，下一代的发展问题。 （二）调查分析 由上表可以知道，变异系数随着年份不断的上升，这也就证实着，外来务工人员的收入正在逐年变大，且平均工资的增大不明显（为 4.57-4.67 之间） ，在两者的落差之下，很容易造成外来务工人员心理失衡，影响其幸福感。马斯洛的需求理论中需要层级，往往影响着这个特殊的群3体。生理层析与安全层次是这个群体渴望满足的层次，至于社会层次，尊重层
5、次与自我实现的需求层次对于他们来说就是可有可无的状态。 由此可见，幸福感与经济发展水平并不直接对应，在很多经济发展水平并不是特别高，社会经济竞争并不剧烈的城市，农民工的幸福感会比较高。 （四）发展中的重要环节下一代的“重生” 由于自己身处于城市，依赖着城市，却缺乏城市归属感，所以通常他们把这份情感的转移到对下一代的希望，通过对下一代的教育，希望他们接受良好的教育，以后有着良好的发展，基本上是每一个有孩子的外来务工人员，奋斗的动力。当孩子取得优异的成绩，得到城市里同学与老师的认可，对于他们来说也是一种不可取代的幸福，但是由于种种因素的影响，导致孩子的受教育情况，发展状况受到阻碍，这也是外来务工人
6、员中最揪心的一件事。 新生代务工人员的尴尬，对于他们来说，他们已经不属于“被照顾”的阶层，远离了学校，受教育程度有限，家长又是外来务工人员，没有给他们留下过多的条件，所以，穷人的孩子早当家。但是对于他们来说收入重要的一个环节，但是他们在城市中的“迷茫”感是影响他们幸福的一大因素，忙碌的生活，微薄的收入，攀比下的压力，空虚的思想，迷茫的未来，那里才是扎根处，到底自己追寻的城市梦是什么样子？幸福？至于需要有点稳定，开心，还有尊重。 二、关注外来工人员的“回避化”趋势 回避式的选择： 4这是一种矛盾的问题，主要的形成是因为新生代务工人员，与当前社会存在着结构性的矛盾，经常出现的劳工群体性事件就是最突
7、出的表现，快速的工作流动也体现了在这个矛盾中得不到调和的时候，他们只能选择用回避主动辞职来改变现有的情况。但是这种回避的方式往往给企业而后社会带来不好的影响：企业找不到人员，而因为回避，使得外来务工人员失去了工作，需要再找工作，浪费时间成本、机会成本。 改变乃至解决农民工回避的问题，从根源上来说：还是因为务工人员，对工作的不满意，得不到自己幸福感的满足，无奈之下，只能选择回避，选择下一个工作，但是也造成了短工化等现象，我们该做的是：一是体制上，构建制度化的利益表达机制，赋予他们充分的公民权，改革用工体制，保障外来务工人员的就业权利，为外来务工人员提供发展的空间。同时，通过劳资自主博弈改善外来务
8、工人员生存条件劳动条件，同时强化福利功能，逐渐剥离户籍制度上的社会福利，让外来务工人员融入城市。二是企业：重视人力资源的价值，不单单把外来务工人员当作一种劳动力，而是一种财富，应该给以照顾，福利和保障，改善工作环境。三是主体外来务工人员：接受更多的教育，提高自身能力，并学习法律法规，用法律保护自己。 三、结语 外来务工人员是我国最大的人力资源群体，也是政治上沉默的一个群体，经济上的奠基人，社会财富的缔造者，在这个社会改革的历史进程中，是不可缺乏的一部分，他们的生存状况，幸福指数，影响着转型期的我国，值得这个社会去重视，去关注他么们。至少社会应该去尊重5他们，从一个称谓开始，请不要再叫他们“农民工”一个带有歧视的词语。 参考文献 1国家统计局农村司.2009-2011 年农民工检测调查报告R.北京：国家统计局，2012. 2中国人民大学心理系.中国农民工“生存感受”2012 年度报告R.北京：工众网，2012. 3清华大学社会学系.外来务工人员“短工化”就业趋势研究报告R.北京：工众网，2013. 4李广贤.外来务工人员对区域文化的认同问题研究C.泉州师范学院，2011. 作者简介：陈松彬（1991-） ，男，汉族，福建泉州人，武汉东湖学院（原武汉大学东湖分校）人力资源管理专业本科在读。
