1、以“三对接”理念构建本科人才培养体系的实践【摘要】 针对国际、国内以及广东省的发展新形势对高校人才培养提出的新 要求，我校提出了“三对接“的人才培养理念，本文从专业体系、人才培养模式、人才培养质量三个方面系统地介绍了我校近年来在构建与社会需求相对接的本科人才培养体系上的实践。 【关键词】 理念;本科;人才培养体系;实践 Abstract:Aiming at the new request for fostering qualified personnel in institutions of higher learning put forward by the new situation of
2、 international, domestic, and Guangdong provincial development, our college has advanced the notion of “three dockings“ in fostering qualified personnel. This paper introduces systematically the practice of our colleges constructing the fostering system in recent years in docking the system construc
3、tion with the social request from the three aspects of the system of specialized subjects, the mode and quality of qualified personnel cultivation. Key words:notion; undergraduate course; the system of qualified personnel cultivation; practice 知识经济时代的来临、国际医药模式的变化、本科医学教育国际标准（ISUME）的提出，对高等教育人才创新精神及实践能
4、力培养提出新的要求；中国加入 WTO、高等教育步入大众化阶段要求高校找准定位、培养具备竞争能力的人才；广东省做为医药大省，提出了“十一五”期间建设教育强省、文化强省、中医药强省的目标。这些国际、国内及广东省的新发展及新变化，对广东省高校人才培养提出了新的要求，本文介绍我校近几年以社会需求为导向构建本科人才培养体系的实践。 一、提出“三对接”理念 我校作为省属医药院校，定位为培养面向区域经济发展的复合型应用人才。因此，我校从 2003 年开始，提出以社会需求为导向，构建与区域经济发展相对接的本科专业人才培养体系的思路，并经过几年的探索和实践，逐渐发展为：本科专业人才培养要在专业体系、人才培养模式
5、和人才培养质量上与广东医药经济和卫生事业发展相对接的“三对接”理念。 二、 “三对接”人才培养理念的实践 （一）构建与广东医药经济和卫生事业发展相对接的本科专业体系 社会经济发展日新月异，社会对人才的需求也是瞬息万变，加之中国经济正处于转型的时期，产业结构不断调整，而高校人才培养有一个培养期（即学生从入学到毕业的时间） 。因此，我校在专业设置前，通过开展大量的社会调研（包括用人单位人才需求调查）及分析，准确掌握国家及广东社会宏观经济发展形势及各行业特别是医药卫生行业的人才需求状况，建立起社会人才需求预测机制，从而确保培养的学生毕业后能满足社会需求。 在 2002 年以前，我校仅有医学 1 个学
6、科门类和药学、预防医学、药物制剂 3 个本科专业。在“三对接”理念的指导下，近年来，我们把握广东省社会经济发展大环境和广东医药卫生事业发展趋势，加强学科门类及新专业的建设和拓展力度，学科门类从 1 个拓展到医、理、工、管、经、法、文 7 个，本科专业从 3 个拓展到 21 个，增设专业及方向 44 个。专业设置针对广东医药卫生行业对医药、管理、营销、信息等专业人才的需求，逐步构成了与广东医药经济和卫生事业发展相对接的本科专业体系（见图 1、图 2） 。 （二）更新人才观和教育思想观念，创建与社会需求相对接的人才培养模式 除了在专业设置上体现相对接外，针对社会对高校人才培养的新要求，我们进行了人
7、才培养模式的改革，重点培养学生的综合素质特别是创新能力、实践能力和人文素质，在人才培养模式上实现与社会需求相对接。 首先，我们在全校范围内组织了教育思想观念的大讨论，使全校师生从观念和思想上树立起以素质教育为根本的人才培养观念，把以学生为本，培养学生的创新精神和实践能力的思想融入每个教学环节。 其次，制定以综合素质为核心的学分制人才培养方案（教学计划） ，创建与社会需求相对接的人才培养模式。我校从 2003 年开始全面实行学分制，经过几年的探索，目前我校已形成了以综合素质培养为核心，注重提高学生的创新能力、实践能力和人文素质的人才培养模式，具体体现在：（1）构建大平台教育的课程体系；（2）创设
8、综合素质学分；（3）开设创新教育课程，加强学生创新精神的培养；（4）除了课程有实验学时外，还开设各类实践课程和实践环节，培养学生的实践能力；（5）开展职业道德教育及开设人文素质教育类课程，提高学生的人文素养；（6）要求学生选修不同板块的公选课及不同学院的专业自选课，学习不同学科的思维方式。 第三，探索建立毕业生反馈机制。通过对毕业生和用人单位、实习单位的跟踪调查，发现人才培养模式和培养方案中存在的不完善的地方，并指导我们进行调整优化，使培养模式达到真正与社会需求相对接。 （三）树立科学质量观，构建教学质量保障机制，实现人才培养质量与社会需求相对接 人才培养质量的对接是“三对接”理念的核心，只有
9、高质量的人才才能真正满足社会的需求，为此我们树立科学的质量观，制定与学校定位相吻合的质量标准，构建教学质量保障机制，加强教学内涵建设，提高教学质量。 1、树立科学质量观，建立与学校定位目标相吻合的质量标准 近几年来，学校上下树立起要使学生的思想政治、道德、文化、业务、身体、心理等素质获得全面、和谐发展的人才培养质量观。建立起与学校定位相吻合的课堂教学、考试、实验教学、毕业实习、毕业论文(设计)等主要教学环节的质量标准。 2、建立教学质量长效管理机制 科学规范的教学管理是保障教学质量的有效手段，为了确保学生培养质量，我们致力于建立起一套教学质量长效管理机制。 （1）学校成立了“广东药学院教学工作
10、委员会” ，加强对教学工作的领导，确保教学工作决策的正确性及权威性。 （2）加强制度建设，规范教学管理。近年来，仅教务处就制定和修订了包括广东药学院关于进一步加强本科教学工作的措施 、 广东药学院教学工作条例 、 广东药学院本科专业建设评估办法（试行） 等在内的教学管理文件及制度逾 50 项，使各项教学工作有章可循，管理规范。并印发了广东药学院教学管理制度汇编 ，方便师生和管理人员查阅。另外还举办了教学管理人员培训、教研室主任培训等活动，确保制度的贯彻落实及规范执行。 （3）在 2006 年开展“教学质量管理年”活动。出台了广东药学院“教学质量管理年”活动实施方案 ，以“加强教学管理，提高教学
11、质量”为宗旨，全面加强教学管理，以管理促质量，9 大活动 27 项内容覆盖教、管、学的方方面面，取得了明显的成效。 （4）健全教学质量监控体系。独立设置教学质量监控科，负责教学质量监控工作的管理；建立起校院两级教学督导队伍；建立学生信息员制度；落实三级听课制度；坚持开展学期初、学期中、学期末的“三查”制度，试卷抽查制度等。另外，2004 年还建设了覆盖大学城校区、赤岗校区、中山校区所有公共教室的教学监控中心，实现了对 124 间多媒体教室和 17 间语言实验室的监控，提高了工作效率和监控效率。 （5）引进先进的教务管理系统。投入十几万元购入正方教务管理系统，实现教务管理网络信息化，实现成绩报送
12、、查询、教学评价、选课、考试报名等的网络化，方便师生，提高管理效率。 3、开展教学内涵建设，提高教学质量 （1）加强师资队伍建设。近年来，学校大力实施“人才强校”战略，加大引进教师特别是高层次教师的力度，同时加快对现有师资的培养提高，使我校师资队伍的数量和质量都获得了较大改善。目前，学校已初步形成了一支数量合适、素质优良、业务精通、结构合理、具有竞争活力和创新精神的师资队伍。 （2）加强专业建设。首先，经过不断的建设和优化，我校符合申报资格的药学、预防医学、药物制剂三个本科专业全部被评为广东省名牌专业。并投入 120 万元（包括省、校经费）启动“名牌专业建设工程” ，以使我校名牌专业特色更明显
13、、优势更突出。其次，出台了广东药学院本科专业建设评估办法（试行） （广药教200630 号） ，建立本科专业 4 年一轮的评估常规工作机制。要求名牌专业按照广东省高等学校名牌专业评估方案 ，新专业按照广东省高等学校新增专业建设基本要求（试行） 进行建设及评估。通过建立专业评估机制，让专业建设成为常规性工作，促进专业建设工作。第三，确立“分类建设，分层达标”的专业建设思路，将所有专业分为名牌专业、重点建设专业、普通专业三个层次进行建设。第四，出台了广东药学院新专业管理建设资金暂行管理办法 ，确定了每个新专业给予 6 万元（分 3 年投入）的新专业管理建设专项资金，促进新专业管理及建设。 （3）加
14、强课程建设。首先，出台了广东药学院精品课程建设管理条例 ，加强精品课程建设，对省级精品课程，学校给予 3 万元的专项建设经费，校级精品课程给予每门课程 1 万元的专项建设经费和 2 千元的网站建设经费。目前我校共建设省级精品课程 1 门，校级精品课程 11 门。其次，出台了广东药学院课程管理与建设规范和广东药学院课程建设与评估工作方案 ，建立 3 年一轮的课程评估制度，促进了课程建设和规范化管理。第三，开展优质课程评选工作。通过课程申报，专家评审的方式，建设一批具有一定特色、管理规范、积极开展教学改革、建设水平较高的优质课程，给予立项和投入。 （4）加强实践管理和实习基地建设。我校定位为培养基
15、层应用型人才，因此我们十分重视对学生实践能力的培养，重视实践环节的管理，如独立设置实践教学管理科、加强及规范实习基地的建设管理和毕业论文管理、推进实验室开放、开展综合性、设计性实验认定、拓展实习基地等。 （5）重视教材建设。在教材建设上，首先是严把教材选用关，规定必须优先使用国家、部、省级优秀教材、国家规划教材及卫生部、教育部统编教材；其次，鼓励支持教师参加高水平教材的编写；最后是进行教材供应社会化改革，由社会进行教材的供应及发放等繁琐的工作，而学校则专注于教材的选用、高水平教材的建设及供应的监督等工作。 （6）树立培育思想，加强教学改革力度。通过经常开展调研活动，及时发现教学中初具特色的地方
16、，并通过立项的方式将其培育为教改项目。02 年以来校级教改立项 513 项，立项金额超过 68 万元，取得省级教学成果奖 4 项，省级教改立项 10 项，承担广东省“151”工程项目 5 项，评选出校级教学成果奖 36 项，这些教学成果反映了我校在教学改革方面所取得的成绩，对促进学校教学水平的整体提高起到了极大的作用。 三、实践成效 1、学生创新精神、实践能力大大提高。正是由于我们对人才培养模式的改革，加强学生创新能力和实践能力的培养，加强教学内涵建设以及建立教学质量保障机制，在大规模扩招后，我们的教学质量、学生的创新精神仍然得到不断的提高和加强。近年来，我校学生在各项国家、省级比赛及活动中取
17、得了优异的成绩：获得“挑战杯”奖项共 38 项，其中国家级 1 项，省级 37 项；首次参加 2006 年“高教社杯”全国大学生数学建模竞赛，获全国一等奖 1 项（同时获广东赛区一等奖） 、广东赛区二等奖 2 项、三等奖 2 项；首次参加 2006 年“CCTV 杯”全国英语演讲大赛获广东赛区第三名 1 人。 2、学生就业情况良好。由于“三对接”理念在人才培养体系的构建以社会需求为导向，实现与广东省医药经济和卫生事业发展的相对接，在就业形势日益严峻的情况下，依托我校的学科特色和优势，近几年我校本科毕业生就业情况良好，就业率均达到 98%以上。 3、社会反映满意。通过对广州、深圳、中山、佛山、肇
18、庆、韶关、汕头、东莞等 8 所地级市相关单位的抽样调查显示，用人单位对我校毕业生的思想品德和身体素质的满意率超过 95%，近 87%的接受调查的单位认为我校毕业生具有较强的竞争力，所有调查的单位均表示欢迎我校的毕业生。2006 年 12 月针对市场营销专业和公共卫生事业管理专业 2006年首届毕业生进行用人单位满意度调查显示，用人单位满意较满意率达到 92.11 。 四、结 语 “三对接”理念的核心思想就是以社会需求为导向，企业必须以消费者的需求指导生产，才能保证产品受欢迎，高校也一样，学校的优势是什么、设置什么专业、培养什么类型的高质量人才，都必须紧密和社会需求相联系，这样才能培养出适合社会需要的人才。我们将通过不断的探索实践，进一步充实完善“三对接”理念，使其在指导学校人才培养中发挥更大的作用，同时也为高校进行人才培养体系的构建提供借鉴。
