1、1求职合同欺诈的手段和原因及法律思考当前，找工难，难找工，是我们许多大学生的共识。经了解，当前就业市场劳动力供大于求，一些中小企业利用此机会为本企业谋取不当之利，故意在签求职合同时采取欺诈手段，使初出校门、或不懂法律的求职者纷纷中“招” ，使求职者一旦在工作中出现纠纷时，往往陷入被动的场面，合法权益难以维护。如何识别不良老板的求职合同欺诈手段与原因，运用法律维护求职者的合法权益，应引起求职者和有关人士的注意。 一、求职合同的主要欺诈手段与原因 求职合同欺诈手段之一：口头合同。其表现特点是企业与求职者谈用工合同时，企业只作出责、权、利的口头承诺，而没有与求职者签订书面合同。这种欺诈手段原因有二：
2、一是企业方面责任。因为一些企业不想承担劳动法律责任，招聘求职者时千方百计不签协议。二是求职者方面责任。不少求职者经熟人介绍到企业工作，只是简单地与企业主约定双方的权利义务，就去上班了，工资福利没有任何的文字依据保障。还有不少大学毕业生相信企业主冠冕堂皇的口头承诺，没有防范之心。在用工实践中，口头承诺毫无证据意义，一旦出现劳动争议，企业主随时都可以否认自己作出的口头承诺, 求职者口说无凭，有理难辩，吃了亏不敢说。这样的例子很多。 2求职合同欺诈手段之二：背后盖章合同。其表现特点是招工企业不敢光明正大地与求职者签订用工合同，而是在背后玩手段。这种欺诈手段能如愿有以下原因：一是招工企业有意欺骗求职者
3、。如一些企业管理人员在签合同时，先让求职者在合同签好字后，声称“不是你一个人，是一批人上班，合同需要统一盖章。 ”以此为理由，企业不给求职者当面盖章的合同。当求职者离开后，企业在这份合同上增加一些对企业有利、对求职者不利的条款，然后盖章。过几天才把这份做了“手脚”的合同交求职者，拿到合同后，求职者往往不细看，到了发生纠纷时才查看合同，不吃哑巴亏才怪呢？！二是求职者缺少防范意识。一方面认为合同不当面盖章是小事，另一方面收到盖章合同后没认真看。 求职合同欺诈手段之三：格式合同。其特点是招工企业以表面的正规掩盖其不合理，欺骗求职者。其原因在：一是招工企业有为本企业谋私而有意欺诈求职者之意图。如一些企
4、业按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本准备好格式合同，这种合同表面看，对所有求职者都一视同仁合同的条款内容是统一的，只要求职者签字就可以上岗。但实际上缺少对求职者有利的条款，发生劳动纠纷对求职者不利。二是缺少分析格式合同的能力。当有求职者发现这类格式合同对求职者不利提出疑问时，企业招聘人员就会威胁说：“想到我们公司工作有大把人，你同意就签字，不同意就走人。 ”这时，不善于思考的求职者就上当了：无奈地签订了格式合同。 求职合同欺诈手段之四：简单合同。其特点是以不齐全、不具体的合同条款给求职者设陷阱。原因有二：其一，招工企业采取“愿者上勾”3的招式，引求职者上当。如不少小型企业与求职者签约时
5、，用工合同只打印三、四项条款，一、二页纸，十分简单。并说“用工合同越简单越好，越复杂越会招麻烦” 。其二，求职者粗心大意，不会利用合同保护自己的合法权益。当发生劳动争议时，求职者找不到合同的细则条款去与企业“讲数” ，一旦“打官司”就会一把掷个幺二三输定了。 求职合同欺诈手段之五：单方合同。其特点是一种义务和权利不对等的不平等合同。主要原因有：一是招工企业把自己当老大，把求职者当儿子。这类企业在招聘时摆出“你不来，排队等着来的人有大把”的架子，利用求职者急于找工作的心理，在合同上只体现求职者的义务、而缺少权利的条款。如写明求职者要执行企业的各项规章制度，若违反制度要承担责任等等；而对求职者的权
6、利，合同条款却表述含糊，没有一条具有可操作。二是求职者稍微不注意，就会受骗。比如，大学计算机专业毕业生小陈，前年 9 月来到南国大都市广州郊区某镇一家私营工厂应聘电脑工作人员，应聘的人很多，小陈很快就通过面试，填妥表格。招聘人员对他说：你可免试用期，马上签合同。小陈只看到“工资 1000元起，包食包住。 ”其他合同条款未及细看，就匆匆签了字。过几天，小陈上班了，虽然住宿条件比较差，工作辛苦，他不计较；一直踏踏实实地上了一个月的班。可是，到了领工资那天，他接过工资单一看，才 500元！他问财务人员：“合同不是写着从 1000 元起吗？”财务人员说：“没错。 ”拿出合同指着上面的有关条文说：“10
7、00 元起，是指在完成厂方规定的工作量才能付给，你干了一个月，还没能达到工作量一半的工资，给 500 元给你，是优惠你了。小陈拿来合同详细看一遍，才知自己4求职心切，上了单方合同欺诈手段的当，很后悔。 求职合同欺诈手段之六：生死合同。其特点是一个“蒙”字！其原因有二：一是招工企业有意蒙骗求职者。如一些危险性大的企业利用员工对劳动保护法律知识的缺乏，要求求职者接受合同中的“生死协议” ，要求其签下“工伤自理”的条款。二是求职者缺乏法律知识，盲目签约。当求职者签下“生死合同”后，一旦发生工伤，不少员工看到“工伤自理”的条款，自觉理亏，不敢理直气壮地找企业讲理，就成为这种“血汗工厂”的牺牲品。 求职
8、合同欺诈手段之七：两张皮合同。其特点是不法企业施展阴阳手法。主要原因是：其一，招工企业有意欺骗管理部门。如一些招工企业与求职者签订两份合同，俗称两张皮合同。这两份合同，一份摄于劳动主管部门的监督，用来应付劳动部门的检查，表面合规、合理；另一份对求职者，是双方真正履行的合同，往往缺少为求职者购买社会保险等关键条款，对求职者十分不利。其二，求职者缺乏对两张皮合同危害的认识与清醒的头脑。因为对付管理部门的合同，常常是招工企业私下制作，并炮制求职者的假签名，而求职者不知存在这份合同；而给求职者的合同，由于求职者不懂法，难以维护自己的合法权益，出现纠纷在所难免，最终吃亏的是求职者。 求职合同欺诈手段之八
9、：抵押合同。其特点是侵犯求职者的合法权益。原因有二：一是招工企业在用工合同中强制提出抵押的要求。如一些企业在招聘一些有技术特长的求职者后，要求员工把一些证件、财产抵押给企业，并声称是保护企业“商业秘密” ，防止“跳槽”之举；如企5业与求职者签订合同时，在合同中注明扣留员工平时应得福利待遇工资做押金，违反约定，保证金没收，抵押物品不退。二是求职者缺少抵押的法律知识，糊涂签约。当求职者把证件、财产抵押给企业后，当发生用工纠纷时，企业抓住了求职者的“把柄” ，以没收保证金、扣工资等威胁员工，逼求职者有话不能说，法律赋予的权利不敢行使，只能乖乖听企业的话。 求职合同欺诈手段之九：敲竹杠合同。其特点是以
10、“利”引诱求职者上当。主要原因有：一是招工企业以表面的合法谋私利，欺骗求职者。如某些企业自持在行业中有垄断地位、或其员工待遇丰厚，在招工时对求职者提出苛刻条件，让求职者先“入股” ，或交风险保证金，或交集资款等，并在合同中约定，借机谋利。二是求职者缺少对敲竹杠合同的正确认识。没有看清楚这类企业以表面的自愿形式使其为本企业的谋私合法化，其合同实质是违法之举。 二、法律思考 （一）求职者要学习、运用法律知识，维护合法权益。 求职者要学习中华人民共和国劳动法等法律知识，用法维权。比如，要对我国劳动法的特征、如何订立劳动合同等方面有所认识。笔者认为， 劳动法有五个特征：一是充分体现我国社会主义初级阶段
11、的根本要求；二是贯穿改革精神，为建设和谐社会服务；三是从我国的实际出发，妥善解决需要与可能的关系；四是有广泛的适用范围，促进就业与职业培训等工作；五是内容比较完备，可操作性比较强。所以，6求职者与招工企业订立劳动合同必须学会运用劳动法 ，积极维护自身的权益。 （二）求职者要牢记依法正确订立劳动合同的“三个原则” 。 当前，求职者要找到一份称心的工作不容易。因此，求职者要让求职面试阶段工作的成果固定下来，就要与招工企业签订一份平等互利的劳动合同，才能避免上求职合同欺诈手段的当。 劳动法第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ”这
12、就明确规定订立劳动合同应遵守三个原则：一是平等自愿原则。平等，是指招工企业和求职者在签订合同时法律地位平等。订立合同时，双方都以劳动关系的主体资格出现，是平等主体之间的关系，双方在主张自己利益的权利是平等的，招工企业不得对求职者提出不平等的附加条件。自愿，是指订立劳动合同完全是出自双方当事人自己的真实意思。凡是以欺诈、威胁、乘人之危等手段把自己的意志强加于人，或合同的内容与双方当事人的真实意思不符的，都违背自愿原则。可以说，上述揭露的求职合同的九种欺诈手段，都是属于违背自愿原则的合同，应引起求职者的注意。二是协商一致原则。协商一致，是指劳动合同的内容、条款，在法律、行政法规允许的范围内，由招工
13、企业与求职者双方共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。三是遵守法律、行政法规原则。劳动合同签订的主体、内容、程序、形式、等方面都必须符合法律要求才有效，否则难受法律保护。 （三）求职者要研究对策，避免上求职合同欺诈手段的当。 7经过调研、研究与请教有关专家，针对上述九种求职合同的欺诈手段，笔者认为有下列对策： 一是牢记法律有关规定对付口头合同。我国劳动法第十九条规定指出：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 ”这条法律规定是对付口
14、头合同欺诈手段的有力武器。 二是当面盖章使背后签字合同不成立。求职者与招工企业签订合同时，应直截了当地让招工企业负责人当面签字盖章，可以说：“请现在给我盖章，我要带回这份合同存底。 ”这样，就可以避免招工企业在合同文本上做“手脚”后才盖章发给求职者，不给背后签字合同以成立的机会。 三是用“细心”两字对付格式合同。求职者应打醒“十二分”精神看格式合同，反复权衡各条款之利弊，只要细心，就能看出格式合同的不合理，并向招工企业提出增加具体的、维护求职者合法权益的条款，避免不小心掉入格式合同陷阱。 四是对简单合同要强调“全面”两字。求职者看合同，应注意其是否全面。如检查合同是否有为员工购买社会保险等条款
15、，如没有，就不要急于与其签约。也可依法向招工企业讲理：比如对企业负责人说，法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并为员工购买社会保险，否则给予罚款等处罚。这个合同太简单，不补充劳动法强调的“依法享受社会保险待遇”等必备条款，是违法的行为。这样，简单合同欺诈手8段就骗不了你！ 五是对单方合同要牢记“双”字。单方合同，是招工企业的一厢情愿。我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ”劳动合同是双务的，即企业和劳动者都互负权利与义务。单方合同的某些条款把求职者当奴隶，求职者只有义务，没有权利，合同实为“卖身契” ，求职者千万别签，以免上当。 六是对
16、生死合同要断然拒绝。法律规定，劳动者工伤应由企业或社保承担责任。一般情况下，生死合同的条款都回避劳动者的工伤问题。求职者要紧记：违反法律、行政法规订立的劳动合同无效，对这类合同要坚决拒签！ 七是对付两张皮合同牢记“公开”两字。两张皮合同是违法的，因此招工企业不敢对劳动主管部门公开给劳动者的合同。我国劳动法第七十六条第二款规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 ”如果连合同都不敢向管理部门公开，那谈得上“提高福利待遇”？所以，不敢公开的合同，求职者最好不签。 八是敢于对抵押合同说“不”！法律规定，企业不允许为签订劳动合同而收取求职者的任何东西作抵押。许多求职者“找工”愿望非常强烈而急于就业，忽视自己的正当权益，甚至饥不择食、视“抵押”的无理要求而委曲求全，上当后才后悔。为避免这种不愉快的场面再现，求职者对抵押合同要断然说“不”！ 九是以慧眼观察敲竹杠合同。法律规定，采取欺诈、威胁等手段订9立的劳动合同无效。面对敲竹杠合同,求职者要三思而行，认真分析其条款，找出其破绽，让其欺诈手段暴露于阳光之下；切不可看重“机遇” 、图高福利，而急于作出签约的选择，误中敲竹杠合同的圈套。 （作者系澳门科技大学法学院三年级学生）
