.员工招聘与入职流程1.目的完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的竞争机制,不拘一格选拔人才。2.管理职责公司行政人事部为员工聘任录用总体规划部门,主要负责招聘工作的规划、招聘体系文件的起草、招聘组织。3.招聘流程3.1 人员定编:3.1.1每年3月份,统一调查各部门的人力资源需求与年度经营目标,汇总、分析、论证后制定部门岗位定编,经人事部审核,公司相关领导批准后备案;3.1.2各部门因为工作需要新增定编外人员及岗位须填写增加人员申请表,报公司行政人事部,经相关领导批准后,方可实施招聘。 3.2 招聘基本流程:3.2.1 招聘信息发布:人事部根据定编及岗位配置状况组织实施招聘,若招聘计划在编制范围内,可自行通过相关渠道发布招聘信息。3.2.2 面试流程1)根据公司基本招聘资质要求,通过简历遴选,确定面试名单;2)组织由公司总经理、面试岗位部门经理、人事经理组成的面试小组对应聘人员进行面试;3)面试考察的项目为:仪容谈吐、工作经历、专业水平、综合能力、特殊要求等;4)对应聘者学历证件进行审核,对于使