公司总部培训制度4页.doc

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资源描述

总部培训制度一、 培训目标1、 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。2、 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。3、 提高员工的知识水平,关心员工的职业生涯发展。4、 提升员工履行职责的能力,改善工作绩效。5、 改善工作态度,提高员工的工作热情,培养团队精神。二、 工作职责培训工作在公司总裁办协助执行下由人力资源部归口管理、统筹规划,各实施部门(指专业部门和分支机构)各司其职,员工个人主动配合,齐抓共管,共同完成培训任务。1、 公司人力资源部职责:1) 根据公司的发展规划制定公司职业培训战略规划和实施计划。2) 制定员工职业生涯发展规划,并形成实施方案,督促各部门和分支机构贯彻落实。3) 根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划,分析培训需求,并统筹安排,形成中短期培训计划。着重组织实施管理、业务骨干培训。4) 负责制定公司年度培训的财务预算,并管理调控培训经费。5) 负责培训资源的开发与管理。6) 根据公司培训工作开展情况,做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作。7) 开

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