精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部制度汇编前言：为加强公司的人力资源管理，进一步明确人力资源管理权限及管理程序，使公司人力资源管理工作更加规范化，特制定本制度。本制度制定的目的是为了规范员工行为，激发员工工作主动性、积极性和创造性，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，以此促进公司发展。本制度适用于公司全体员工，全体员工均应按本制度中的各项规定执行。员工应遵守公司的各项规章制度，关心企业发展、热爱本职工作，讲究职业道德，不断加强自身的学习、发扬团队精神、共同协作，圆满完成各项任务。人力资源部职责阐述人力资源规划：组织机构的设置与调整、公司人员计划的制定、人力资源管理制度的编写与完善、人力资源相关费用预算。招聘与配置：招聘需求分析、拟定招聘计划、招聘实施、人才测评、录用管理、离职面谈。培训与开发：建立培训制度、制定培训规划、培训管理、培训效果评估。绩效管理：绩效管理系统的设计，控制绩效管理系统有效运行，绩效结果评价。薪酬福利管理：薪酬结构的设计与调整，福利保险管理。劳动关系管理：劳动合同
