精选优质文档-倾情为你奉上休假管理制度1、目的为更好的规范员工休假管理,维护员工合法权益，保证公司正常运营,根据国家有关规定,并结合本公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工3、假期管理3.1、法定假日3.1.1、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行；3.1.2、员工在国家法定节假日需安排加班的，应事先提交员工加班申请单，并报相关领导审核批准，经审核批准后的加班公司按国家相关规定支付加班费。3.2、年休假3.2.1、在本公司连续工作一年以上员工可以享受年休假；3.2.2、员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，法定年休假10天；员工累计工作已满20年的，法定年休假15天；3.2.3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的
