1、 人力资源管理专业实习教学大纲一、指导思想与目的（一）指导思想：人力资源管理具有很强的实践性。专业实习的设置，使人力资源管理专业（系）学生有机会将课堂理论教学与实际相联系，从而更好地理解和掌握这些知识，并逐步培养其管理能力和素养。（二）专业实习的主要目的：使人力资源管理专业（系）学生通过实习，1较为全面地了解企业经营管理，学习企业成功的管理经验；2理论联系实际，深入接触人力资源管理实际工作，运用人力资源管理专业知识分析和解决现实中的人力资源管理问题；3加深对社会和工作的认识，端正工作态度，学习工作方法，锻炼管理技能，为今后顺利踏上工作岗位打下基础；4探讨人力资源管理管理前沿问题，初定毕业论文选
2、题兴趣。二、内容与流程（一）实习内容一般包括：1了解实习单位的总体经营管理情况，包括：实习单位的成长过程；经营环境；主要产品、技术、市场、竞争对手等；实习单位现有的管理体制、组织结构及其职责范围；历次重大变革的原因、过程和效果。2了解实习单位的人力资源管理情况，包括：（1）认识人力资源管理在企业中的地位和作用；（2）分析实习单位的人力资源管理理念和战略；（3）了解实习单位人力资源管理部门的主要职责；（4）参与人力资源管理部门的业务工作；（5）调查、了解实习单位人力资源管理有关工作，如规划、招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、晋升、入职离职、人力资源信息化等工作的指导思想、制度规定、具体方法流
3、程及操作细节；（6）调查、了解非人力资源管理者的人力资源管理相关工作；（7）分析实习单位上述工作的经验和存在问题，并提出适当的合理化建议。以上内容在每次实习中可以有部分调整。实习时，学生分组配备带队教师指导实习，并按学生人数配置一到两名学生助理。带队教师在学生助理协助下，负责实习指导具体事务。实习领导小组由本专业（系）领导和带队教师组成，负责制定实习计划，确定实习目的与要求，对实习进行协调、监督、总结和考查。（二）实习流程为：1实习领导小组在实习 1 个月前做好前期准备工作，包括联系实习基地、学生分组、制定实习计划等。期间，学生须上报拟去实习单位和岗位，并领取本科生专业实习致实习单位的一封信
4、、 就学生专业实习致家长的一封信 ，后者交由家长签署。学生去向应获得专业（系）教学主任批准，并备案。2召开实习动员会，进行实习纪律、注意事项等教育，签订实习安全协议书。3各实习小组在教师带队下，赴实习基地进行实习。有条件的实习单位可实行轮岗。4学生实习期间，实习指导教师实地或电话巡查不少于 2 次。5实习结束，学生返校。6开学初 2 周内，学生提交实习材料和电子版实习报告 。三、时间安排人力资源管理专业实习主要安排在本科学生大三暑假进行。特殊原因，可另选时间，但不得晚于大四寒假结束。实习时间为期 4 周。根据具体情况和实习单位要求，可以延长至整个暑假。四、实习单位人力资源管理专业实习一般由本专
5、业统一组织实习小组赴管理学院指定的各实习基地进行。在实习基地容量有限的情况下，学生也可凭学校介绍信，按就近和对口原则自行联系落实实习单位。鼓励学生到就业单位实习。五、实习报告的内容与要求实习报告内容为：介绍实习单位基本情况；介绍本人实习期间主要工作内容和成果；总结实习感受与体会；介绍并分析实习单位人力资源管理的现状与存在问题，提出问题的解决思路；提出毕业论文选题兴趣，并就此选题做一简单综述。实习报告的字数要求不少于 2000 字。六、考核方式与成绩评定学生实习返校后应提交如下材料，作为实习成绩考核依据：1、填写深圳大学学生实习情况登记表中相关项目。2、提交电子版实习报告 。3、实习单位鉴定由实
6、习单位对学生实习期间的政治思想、工作态度、业务水平和专业技能等做出书面鉴定并加盖公章（见深圳大学学生实习情况登记表 ） 。实习领导小组根据以上内容评定学生的实习成绩（按 A、B 、C、D 、F 记分）。通过专业实习取得相应实践学分， 深圳大学学生专业实习情况登记表进入学生学籍档案。实习成绩不及格者不予毕业。七、其它相关说明（包括实习纪律与安全注意事项等）1实习师生应充分认识专业实习的重要性，严肃实习纪律。2应注意人身、财产安全。3遵守社会规范和企业规章制度。4服从实习单位安排，虚心求教，尊重带队教师及实习单位的领导、职工。5同学之间互相关心，相互帮助。6应体现出大学生的精神风貌。自尊、自爱、自强，不做有损深圳大学荣誉的事。7如有特殊情况请假，应得到带队教师或实习单位有关人员批准。无故缺勤累计超过规定实习时间三分之一者，视为不通过。8突发事件及时向带队教师通报。9带队教师要与实习学生经常保持联系，及时了解和向实习领导小组反映学生实习情况。
