1、1毕业论文（设计）文献综述会计学劳动力成本的上升对企业财务业绩的影响研究1劳动力成本的概念国内外研究的学者对劳动力成本进行过深入的研究，迄今为止已形成了大量的专业定论和精确分析。国外学者对劳动力成本的研究较早也较深入，他们更多的是对人力资源的重要性进行研究，极其重视劳动生产的效率。国内学者对劳动力成本的研究起步较晚，但也进行了大量的深入研究与分析，为我国企业的现代化发展奠定了良好的理论基础并提供了很多值得参考的建议。劳动力成本是指企业单位因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业单位因雇佣社会
2、劳动力而支付的费用。劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本劳动力总成本是指各企业单位在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,劳动力总成本包括四项基本内容职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等。根据劳动部颁发的文件规定,企业人工成本即劳动力成本是企业因使用劳动力而支付予劳动者的全部费用总和,包括职工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用共7大项。随着劳动力成本的上升摆在我们面前的是这样一个“两难”选择加快经济结构调整,缩小贫富差距,增强经济增长的内在动力,要求我们必须走出廉价劳动力时代但劳动力成本过快增长又会削弱产业竞争
3、力,并可能因此导致经济增长放缓,就业岗位减少。所以我们要以最合理的态度去对待劳动力成本上升这把双刃剑。2国内外学者的研究21国内学者的研究国内学者对提高劳动力成本对企业财务业绩的影响研究起步较晚，但到目前为止也已经有了比较深入的研究了。赵镇成（2011）在劳动力成本上升对我国经济发展的影响中提到劳动2生产率提高、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动力成本的上升，劳动力成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。如何解决劳动力成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动力成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争力，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。杨长勇（2011）在我国劳动力成本趋势及应对策略中
4、提出1995年2009年，我国城镇单位在岗职工人均年工资从5500元上升至327万元，年均增速为136，高于同期人均名义GDP的123年均增速。并分析了我国劳动力成本的国际比较，得出以下两点（1）我国劳动力成本显著低于发达国家水平，但增速显著高于发达国家；（2）我国劳动力成本已高于亚洲多数发展中国家，且劳动力成本增速也快于亚洲多数发展中国家。虽然与发达国家相比，我国劳动力成本仍具有比较明显的优势，但与亚洲发展中国家相比，已不再具有优势。尤其是与印度、印尼、斯里兰卡等国相比，已明显偏高。并以农民工为例提出了我国劳动力成本的变动趋势（1）农村剩余劳动力减少是农民工工资上升的市场推动因素；（2）新生
5、代农民工对劳动条件要求提高是农民工工资上涨的重要因素；（3）政府社会保障政策的不断落实和完善必然推动农民工用工成本提高。甘满堂（2010）在劳动力成本上升对中国制造业竞争力的影响中提出观点中国制造业竞争力不能长期建立在低成本劳动力的优势上。2004年以来爆发的工荒、企业员工流动率高等问题已表明中国劳动成本上升已不可逆转。中国制造业应对劳动力成本上升,除了产业升级之外,更多还需要考虑依托产业集群优势实现管理与技术升级,产业梯度转移也是应当的办法之一。从长期来看,劳动力成本长升将有助于中国社会阶层和谐与劳动者素质的提高,这将有助于中国制造业竞争力的进一步增强。他认为，中国经济的快速发展,长期建立在
6、低成本劳动力的基础上,必然会对劳工群体形成损害,加剧社会贫富分化。作为国家主体来说,经济发展的根本目标是增进全体国民的福利,而国民福利没有得到普遍增长的发展,显然是一种畸形的发展模式,其背后将隐藏巨大的社会经济风险。作为有社会责任感的企业家来说,对员工负责也是基本社会责任之一,企业发展应当首先让员工获得利益,而不是企业主与企业管理层获益，因此，第一，劳动力价格提升有利于社会和谐发展；第二，劳动力成本上升有利于中国制造业竞争力的整体提升。劳动力成本提升后，劳工待遇得到改善，将3会给企业生产管理带来高水平的提升。同样学者张幼文认为，“发挥廉价劳动力比较优势”是中国开放经济理论的先天缺陷。张云认为比
7、较优势在国际贸易中不一定具有竞争优势，单纯根据资源禀赋来确定一个国家贸易结构，企图以劳动密集型产品作为出口导向，往往容易跌入比较利益陷阱。蔡的贵认为固守廉价劳动力的比较优势会导致比较优势陷阱，形成比较优势产业刚性；同时，劳动力成本的廉价性也是有限度的，劳动力成本终将不可避免地上升，因而适时改变对廉价劳动力的依赖是我国制造业面临的紧迫任务。辛永容（2010）在中国制造业劳动力成本的影响因素研究中通过分析劳动力需求状况和劳动力供给状况得出中国制造业劳动力供求关系的基本状况是需求增长与结构性供给短缺，决定了劳动力价格上升成为一个不可避免的趋势。一直以来，我国工资水平的增长速度都落后于国民生产总值的增
8、长速度，且在过去的30多年里，我国一直采用低工资、广就业的指导政策，以至于雇员与雇主皆习惯了低工资与低消费的循环。近几年物价水平的增长、劳动生产率的提高均促进了工资水平的上涨，但相对于经济发展速度而言，劳动者报酬实际上是滞后的，远远低于经济增长速度。薛军伟和冯四毛（2009）在劳动力成本优势会是中国长期的比较优势吗中提出我国是世界上人口最多的国家，拥有丰富且廉价的劳动力资源，我国基本上也是根据比较优势理论来参与国际分工和国际贸易的，即出口劳动密集型产品，进口资本和技术密集型产品。具体来说，这一优势主要体现在由低劳动力成本带来的低价优势以及粗放型增长所带来的规模优势，凭借这种比较优势，中国的产品
9、得以以较低的价格占领国际市场。这种由劳动力的低成本优势所决定的对外贸易发展战略对于我国经济的快速发展、外汇储备的增加以及贸易大国地位的确立都起到了重要作用。综上所述，国内学者对劳动力成本上升造成的影响大体上分为三种观点一是赵镇成等人认为的劳动力成本上升是一把双刃剑，会对企业造成一定的影响，但只要以合适的方法去对待它亦能加强我国产业竞争力，促进我国经济快速平稳的发展；二是杨长勇、甘满堂、张幼文、辛永容等人认为劳动力成本上升是对中国企业长期发展绝对有利，中国产业的劳动密集型模式对我国企业的长远发展很不利，二劳动力成本上升正好可以促进其改变生产模式；三是薛军伟、冯四毛等人认为劳动力成本上升对我国企业
10、影响很不利，将会有碍我国在4世界贸易中的地位和发展。22国外学者的研究国外学者对劳动力成本的研究由来已久，早在20世纪30年代初，美国经济学家P道格拉斯与C柯布根据美国18991922年的工业生产统计资料，得出了这一时期的美国生产力函数。该函数表明，在生产中劳动力所做的贡献为全部力量的3/4，资本为1/4这一领域的研究成为国外企业劳动力成本控制的基础依据，人们开始逐渐关注劳动力成本投入与产出的研究。差不多在同一时间段，国外的经济学者们对人力资本定价理论的研究也非常透彻，关于人力资本的专门计量研究，开始于20世纪的30年代。1930年，达布林和洛特卡合作进行了人力资本的计量研究，估算了人力资本的
11、个人收益现值，以此作为人寿保险合理购买量的衡量指标。1935年，沃尔什首次对人力资本价值进行了成本估算。新古典人力资本模型研究者，运用边际决策准则，以边际工人为人力资本投资分析对象，得出了要不要进行人力资本投资以及投资数量多少的决定因素是人力资本投资的收益率。而以哈西摩多为代表的人力资本投资的交易费用模型研究者，以企业契约理论为支撑，揭示了人力资本投资的有利性和人力资本投资收益的不确定性，成为对新古典人力资本理论的重要补充。关于劳动力成本与企业效益，研究学者PORTER与1985年支出国家竞争优势在相当程度上取决于土地、劳动力成本、自然资源等因素。通过资源的有效配置和规模经济，可实现降低生产成
12、本与组织成本，从而获得价格优势。但是PORTER反复强调从一切来源中获得绝对的成本优势，从而在行业竞争中取得竞争的绝对优势，而非单纯的依靠劳动力成本，而这至关重要的理论在我国却被忽视，一直以来，我国大部分企业就是单纯依靠廉价劳动力所获得的成本优势发展壮大的，这种现象直至今年来劳动力成本不断上升才引起人们的关注。1960年美国经济学家西奥多W舒尔茨（TOWOSCHULTZ）发现美国20世纪50年代对人的知识、能力、健康等人力资本的投入对经济增长的贡献远比物质资源、劳动力数量的增加重要的多。据此他提出了对人力资源的投入是促进社会发展的主要推动力。JACKJPHILLIPS2005在其系列文章中提到
13、运用ROI方法衡量人力资本价值,先对人力资本进行投资,再通过计算投资回报率以ROI为指导原则来5衡量人力资本价值。该法的好处在于采用ROI方法具有较高的准确性、可行度通过ROI可以分别衡量人们在不同的活动或者项目的相对价值ROI方法以结果为导向对更能表现人力资本的价值。综上所述，国外研究者对劳动力成本上升所持的观点大部分都是阐述人力资源的重要性，因为国外的企业并不是靠低廉劳动力取胜，而他们的产业大多数是技术密集型而非劳动密集型，所以他们主张通过资源的有效配置和规模经济，来实现降低生产成本与组织成本，从而获得价格优势。劳动力成本的上升可以调动员工的积极性，从而可以提高劳动效率，对企业的发展史有利
14、的。3对所研究问题的看法本人认为，劳动力成本的上升对企业财务业绩是有一定的影响的，凡是有利亦有弊，我们不能只片面的从一个角度去看待问题。改革开放以来，我国廉价的劳动力成本为吸引外商投资和促进出口发挥了巨大的作用，但是，随着经济社会劳动密集型产业的迅猛发展对劳动力的大量需求，以及劳动力知识的普遍提升和物价的不断上涨，我国劳动力的成本优势正逐渐减弱。企业也面临着艰巨的模式转变，不得不承任劳动密集型的发展模式让我国在快速发展壮大的同时也付出了环境污染能源紧缺等一系列严重的问题，从长远的角度看，劳动力成本的上升促使着企业提高劳动生产率转变生产模式，对企业的长远发展是有利的。虽然前途是光明的但道路往往是
15、曲折黑暗的，所以在转变适应的过程中，一些因劳动力成本的上升而倒闭破产无法经营下去的企业也不在少数。本文旨在研究分析劳动力成本上升对企业造成的影响，提出合理建议以期更好的解决劳动力成本上升带来的各种问题，让企业抓住劳动力成本上升带来的机会，加强我国产业竞争力，促进我国经济快速平稳的长期发展。参考文献1赵镇成劳动力成本上升对我国经济发展的影响J学术视点，2011（01）2杨长勇我国劳动力成本趋势及应对策略J宏观经济管理，2011（04）3甘满堂劳动力成本上升对中国制造业竞争力的影响J综合竞争力，2010（05）4辛永容在中国制造业劳动力成本的影响因素研究N经济月报，2010（02）5薛军伟、冯四毛
16、劳动力成本优势会是中国长期的比较优势吗J商业环境，2009016田贞余中国劳动密集型产品出口竞争力分析J改革与战略，20050167张晓峒计量经济分析M北京经济科学出版，20038沈原中国人口与劳动问题报告M北京社会科学文献出版社，20079杜舒云农村劳动力转移就业成本/收益问题研究M上海经济科学出版社，201110殷醒民论中国制造业技术结构升级的方向J经济学家，20010411吕铁论技术密集型产业的发展优势J中国工业经济，2003（10）12郭海风中国制造业面临的困难与抉择D北京北京大学，200913鄢平论中国劳动力成长的影响因素及结果J暨南学报，200914林雪莹珠三角产业转型下人才需求结
17、构变化J人力资源管理，201015刘金丹劳动密集型制造业发展与劳动力就业问题分析J广西大学学报，200916李璐关于当前我国物价水平波动态势的研究J知识经济，200917饶艳中国制造业劳动力成本优势分析J北方经济，200718张晓晖我国制造业资本深化和就业关系的实证分析D上海上海三联书店，200719萨尔D霍夫曼劳动力市场经济学M上海上海三联书店，198920JACKJPHILLIPSTECHNICALCHANGEANDAGGREGATEPRODUCTIONFUNCTIONJREVIEWOFECONOMICANDSTATISTCS,19573921SAMUELSONPINTERNATIONALFACTORPRICEEQUALIZATIONONCEAGAINJECONOMICJOURNA，194915922STILLELLFJBFURTHERTHOUGHTSONTHESHIFTANDSHAREAPPROACHJURBANSTUDIES,19700423TREFLER,DINTERNATIONALFACTORPRICEDIFFERENCELEONTIEFWASRIGHTJJOURNALOFPOLITICALECONOMY，1993（33）
