1、女大学生就业的现状、原因及对策分析摘要：随着经济的发展和高等教育的普及，大学生，特别是女大学生就业形势越来越严峻。女大学生就业现状已引起社会各界的广泛关注。关键词：女大学生；就业 就业是民生之本，高校毕业生的就业问题不仅关系到其自身价值的实现，而且也关系到社会和谐和全面小康社会的实现。女大学生就业更是关系着国计民生、机会均等、民主法治和公平正义。然而女大学生就业却存在着招聘单位性别歧视，就业质量低以及女大学生不积极就业等状况。女大学生就业难问题已成为不可忽视的社会问题。 一、女大学生就业现状 （一） 用人单位性别歧视，就业率低 用人单位放大录用女性的成本，对女性求职者提出苛刻的条件和要求以促使
2、其知难而退。2007 年 3 月， 济南时报与山东人才网联合推出“女大学生求职调查” ，被调查者中认为性别歧视“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占 44.4%和 2.8%。 实际上，浏览各报纸或招聘会，许多用人单位在招聘标准一栏中明文规定“仅限男生”或“男生优先” 。这在工科领域表现得尤为明显，在机械制造、冶金、化工、土建、信工等岗位上，用人单位绝大部分要求男性，使同样具有应聘资格的女生失去竞争机会，造成女性就业率偏低。（二） 就业质量和工资偏低 许多用人单位不能提供和女性劳动者能力相当的的工作岗位，女大学生不得不就低就职。同时，用人单位付给女大学生的工资明显低于男
3、生，同工不同酬的现象普遍存在。厦门大学对 2002 届 1068 个本科生就业问卷调查显示：用人单位签约时拟付工资低于 3000 元的女生比例高达78. 8%，高出男生 11. 3 个百分点；拟付工资 2000 元以下的女生占女生总人数的 64.4%，超出男生 14 个百分点。 （三）女大学生不积极就业，对用人单位要求过高 部分女大学生就业前就定下宏伟的就业标准，并且不达目的誓不罢休，一旦标准达不到，便立即放弃，过于自信。虚荣心较强，总是与同届同学攀比。同时抱有“皇帝女儿不愁嫁“的心理，以为拿到文凭，工作边会到来，认不清就业严峻的大形势。 二、女大学生就业难的原因分析 影响女大学生就业的因素是
4、多方面的，既有来自其自身的内因，也有家庭、学校和社会的外因。 （一） 女大学生自身的原因 1. 女大学生自身能力不足。女生在校期间，更重视考试成绩和理论的学习，忽视了能力培养，在实践动手能力、社会经验和适应能力上与男生存在一定差距，缺乏就业竞争力。 2. 择业观落后，就业期望过高。现状中提到，女大学生存在着过于自信的缺点。更愿意选择到稳定的，舒适的单位就业，不愿意到基层锻炼，缺乏吃苦耐劳的精神。盲目追求好单位、高工资、高福利，忽略了自身的实际情况。 3. 就业心理不正确。部分大学生存在自卑的心理，缺乏积极主动的精神，消极悲观的依赖父母，老师，朋友。另外，抗打击能力不足，稍遇挫折和失败就会产生焦
5、虑和恐惧心理，产生自卑感，从而没有信心应聘，错误心理长期得不到调整，影响进一步的就业。 （二）来自家庭，学校和社会的外因 1.家庭对孩子的期望过高。父母一般都有望女成凤的情节，给了孩子过重的压力。当然多数家庭不注重孩子综合能力的培养，过分关注其学习成绩，一定程度上造成了女大学生的综合能力欠缺和就业观念的落后。 2.高校办学制度不合理，人才培养和社会需求不合理。诸多原因造成我国高等教育办学机制不灵活，缺乏面向市场的办学机制，对人才的培养和专业设置往往滞市场经济的发展和要求。教育方面过分注重书本知识的传授，缺乏对学生动手能力和实际操作能力的培养。课程的设置与社会实践要求不协调，当然也就使得女大学生
6、存在动手实践能力差的问题。不少高校的就业指导对大学生的就业没有发挥真正的作用。 3. 社会中仍存在着性别歧视现象。尽管现在已经进入知识经济时代，民主平等的观念已经深入人心，同时具有较高学历的女性和男性同样具有竞争力。但是传统的重男轻女思想仍然存在。此外，企业以追求利润为目标，而部分企业认为女性职工的培训成本和社会生育等方面的成本都比较高。所以对女性求职者存在较大偏见。 三、解决女大学生就业难的对策 （一）女大学生应该积极转变就业观念，发挥自身优势，积极参与竞争。在关注理论知识学习的同时加大社会实践活动的参与度，提高自己的动手操作能力，提高综合素质。树立积极健康的心态，正确看待自己，摒弃自傲和消
7、极心理，积极适应社会，培养脚踏实地和吃苦耐劳的精神。 （二）家庭应积极帮助女大学生树立良好的心态，从容面对就业。家几乎是所有人的港湾，所以父母不要操之过急，家庭不要给孩子过大的压力。应该善意引导与支持。鼓励孩子自主创业也是可以的。 （三）完善高校人才培养机制，促进女大学生竞争力的提高。高校积极建立与市场相衔接的办学机制，促进女大学生社会实践能力等综合素质的提高。同时加强对毕业生的就业指导，强化女生的就业意识和竞争意识，帮助其制定合理的职业规划。 （四）社会也应积极倡导男女平等，促进女大学生就业。 1.政府应该增加就业岗位，减轻就业压力，从根本上改变就业难问题。大学生整体就业形势严峻的根本原因就是人多岗位少，政府应积极促进经济发展方式的转变，完善产业结构，创造更多的合适的就业岗位。2.营造男女平等的舆论氛围，促进女大学生就业。坚持正确的舆论导向，媒体应该坚持男女平等的观念，强化男女平等意识，提高女性地位。引导大众树立正确的性别观念。 3. 加强法制建设，改善女大学生就业环境。一方面，制定惩罚条款，强行制止性别歧视。另一方面，完善社会保障制度，加强对女性的社会保障力度，减轻企业的社保压力，从而鼓励企业接受更多的女性求职者。（作者单位：郑州大学商学院） 参考文献 1王俊华.试析女大学生就业难的原因及对策J.经济研究导刊，2011， （12）.
