1、人力资源期末考试卷库及答案第二部分作 业1第 3 题人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（ ）.A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第 4 题通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（ ）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态.A.生产活动 B.物质资料C.组织D.任务答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第 5 题首开后现代管理研究之先河的是（ ）.A.彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约答案:A标准答
2、案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第 15 题认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（ ）.A.边际工资论B.生存工资论C.市场决定论D.工资谈判论答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第 16 题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）.A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第 17 题具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（ ）.A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳动人事制度答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得
3、分：0.07第 32 题一个社会人力资源的基础和前提是（ ）.A.劳动能力B.人口C.教育培训D.经济发展水平答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.08第 38 题率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（ ）.他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值.A.彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第 39 题人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（ ）.A.经济活动人口B.流动人口C.求学人口D.转业人口答案:A标准答案：A
4、您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第 40 题用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）.A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011第 1 题人力资源战略包括的内容有（ ）.A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第 2 题社会保险的三大原则是（ ）.A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的
5、答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第 21 题人力资源的主体特点包括了（ ）.A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性答案:B,C,E标准答案：B|C|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第 22 题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动.A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第 28 题培训评估包括的两项内容是（ ）.A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评
6、估答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第 29 题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4 个环节.A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017第 30 题社会就业目标包含的内容有（ ）.A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018第 31 题下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）.A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性答案:A,B,C,D,
7、E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019第 36 题工资调控政策最常见的类型是（ ）.A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020第 37 题社会保障制度的内容包括了（ ）.A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021第 49 题营销人力资源供给的因素有（ ）.A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平答案:C,D标准答案：C|D
8、您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022第 50 题人职匹配理论主要包括（ ）.A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论答案:B,C标准答案：B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023第 51 题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）.A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024第 52 题人力资源投资的工程包括（ ）.A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资答案:A,B,C,D
9、标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025第 53 题人力资源再生产的内容包括（ ）.A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.026第 57 题我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）.A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027第 58 题组织职业生涯规划目标的确定包
10、括（ ）.A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028第 59 题影响职业生涯成功的因素包括（ ）.A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.029第 60 题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）.A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.030第 61 题下列属于内容型激励理论的内容有（ ）.
