1、“公司”：从历史到未来央视纪录片公司的力量读后感这是一部内容精彩、图文并茂、给人以深刻启示的记录片。无意之中，它让 我们重新认识和关注那无处不在而又被我们忽略的公司。“我是不会选择 做一个普通人的，如果我能 够做到的话，我有 权成为一位不平凡的人。我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下，成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起，而使我痛苦不堪！我要做有意义的冒险，我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，我勇敢地面对这个世界，自豪地说： 在上帝的帮助下，我做到了！ ”这段铿锵有力的语录就是企业家杂志上著名的“企业家誓言” 。它十分真切地展现出现代企业
2、家们那种勇于拼搏、无所畏惧的品质和精神。显然，企业家要 实现他们的财富梦想，推行他们的价值理念，离不开他们缔造的组织公司。公司，既是市场经济最重要的组织细胞，也是现代社会当中使用频度最高的一个词。它就我们身边，与我们的工作、生活紧密相连，但却时常被我们忽略。时至今日， “公司”无论是其外延还是内涵都已大大扩展，但几乎没有人能够说清楚：公司究竟是什么？重新认识和解读公司，能帮助我们全方位认识现代市场经济的本质，解释一些现象，同时， 还能 让作为公司成员的我们，更加清楚地界定自己应当承担的义务和责任。显而易见，公司是一种经济组织。人类历史本身就是一部漫长的商业史。在人 们曾经创造出的各类经济组织当
3、中，为何只有公司能够统领现代市场经济？是什么赋予了公司如此顽强的生命力？这成功背后的答案，都归功于“公司”那大胆而富有时代特征的制度创新。现代公司制度源于 16 世纪的西欧。面对一个随着地理大发现而急速拓展的海外市场，沿袭数千年的传统商业组织已经无力承担远洋贸易所需要的大量人力、物力和资金，更加无法承受远洋贸易所伴随的巨大风险。在这种情况下，精明的荷兰商人设计出了一种划时代的经济组织形式公司。一个公司就是一个“ 法人” ，即法律意义上的自由缔约人。 “公司法人” 的收益与风险由股东按其出资份额共同分享、共同承担。出资人以其出资额对公司债务担任“ 有限责任” ，多余债务自动免除。 “法人”和“
4、有限 责任”！正是这看似平常的制度创新，革新了沿袭千年的经济秩序。从此以后，市场的主要参与者、竞争者逐渐由有血有肉的自然人变成了“法人” ，自然人不再是市 场风险的直接承受者，这无疑大大降低了资本的运作风险。通过分散和降低资本风险，公司得以聚合起全社会一切渴望增值的资源和力量，并由此开启了一个属于公司的新时代。作为一种前所未有的经济模式，公司制度的发展并非一帆风顺。从“重商主义 ”到自由贸 易、从殖民工具到市 场健儿， “公司” 历经了从诞生、辉煌、沉寂，到重生的这样一种破茧化蝶式的脱变，最终一步步融入到社会的血脉之中，真正成为了富民强国的力量。工业化时代开启后百余年间，作为市场主体的公司，一
5、直推动着市场的繁荣，不断引领着人们生活方式、社会风尚的进步与改变。一个半世纪以来，一个个贫民窟中的小人物，变成了富可敌国的企业家：洛克菲勒、卡内基、西门子、福特 无数耳熟能详的创富传奇在不断上演；呼啸而来的列车、跳跃的无线电波，改变了人们沟通与交流方式，把世界融汇成一个整体；那轰鸣的蒸汽机、内燃机，不断将来自远古的化石转化为推动现代社会的强大动力。然而，如果没有公司，这一切的一切也许根本不会发生。难怪有人曾说：“公司才是人类迄今为止最伟大的发明！缺少了他的参与，就连蒸汽机和电力都会黯然失色。 ”公司永远是一个创造奇迹的地方！不断超越、突破命运的极限，把不可能变成可能，是企业家永恒不变的欲求和使
6、命。企业家的眼光和胆识往往超越了他们所处的时代，以至于在普通人的眼中，他们的所作所为是那样的不可思议：为了获得从商需要的 100 美元，十六岁的范德比尔特与自己的母亲订立借贷“契约 ”，不仅偿还了本金，还支付了 10%的利息；为了节约成本，洛克菲勒将提 炼原油的费用计算到了千分之一美分，如果需要，他甚至会亲自过问油桶上每个塞子的去向， “标 准石油托拉斯”得以主宰全球石油市场；为了实现自我的跨越，年轻的卡内基辞掉了年薪 5 万美元的铁路主管职位，不惜冒着巨大的风险创办起属于自己的钢铁企业。伴随着公司沉浮，社会中最具创造活力与奋斗激情的人被筛选了出来。这些令我们无比熟悉而又敬仰的名字，与他们的公
7、司一道，成为了他们各自时代的代名词。“你能看到多远的过去，就能看到多 远的未来！” 这是作者留给我们的重要启示。透过公司制度的起源与发展轨迹，我们可以初步了解现代市场经济的本质。实际上，现代经济体系属于一种典型的“信托经济”（或者叫“契约经济”）：投资人基于 对市场和公司的信任购买股票、参与投资，把自己的钱交给别人去运作；消费者基于对市场和公司的信任购买产品、享受服务；而储户也是基于对金融系统的信任才将钱存入银行，换句话说，真正支撑起现代市场体系的根本动力，既不是公司本身，也不是市场本身，而是数以万计的普通人对公司和市场的“信任” 或 “信心”。倘若这种“信任”或“ 信心”消失了，市场经济就会
8、面临崩溃。历次经济危机，几乎都与市场信心的崩溃有关。因此我们可以说，公司的成长离不开平等、互信、合作的市场环境，因为公司本身就是互利合作的产物。但是，自利的原始动机与互利合作这一基本原则之间的矛盾，却成为了公司永远也无法破解的“死命题” 。这道“死命题 ”，使公司引领下的人类社会，一直在“繁荣灾难繁荣”的交替往复中徘徊。环境污染、世界大战、 贫富分化、金融危机，公司既放大了人类创造财富的能力，同时也放大了人类制造灾难的能力。从历史到未来，看发展与本质！任何一种制度都有局限和时效，公司制度同样也不例外。面对旧时代的迷茫与新时代的困惑，公司的脚步永不停歇。企业文化理念的诞生，赋予了公司新的生存高度。从“利益共同体 ”到“文化共同体”的演进，正日益改变公司获取利润的基本方式，唤 起了公司人本情怀新一轮的回归。以往在人们心目中冷冰冰、硬邦邦的公司，开始越来越多地承担起社会责任，也越来越多地关注公司员工的个性化发展；而在提升组织效率、确保机构合理运作等方面，公司同样走在了时代前列。现代企业制度的确立和完善，使得公司所有者、决策者、管理者、劳动者、消 费者之间的权责关系日渐清晰， “公众公司”的时代呼之欲出。但是，有关公司的争论、公司的归宿、公司的命运， “一切都只是开始！”让我们拭目以待！
