1、云南省“万人计划”实施办法（试行） 第一章 总则 第一条 云南省“万人计划”即云南省高层次人才培养支持计划，旨在围绕云南省发展战略、经济社会需求，用 5 年左右时间，重点培养一批自然科学、工程技术、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺人才。力争10 年时间培养 1 万名左右云南省高层次人才。 第二条 实施云南省“万人计划”遵循以下原则：坚持党管人才，统筹实施；坚持服务发展，发挥作用；坚持高端引领，示范带动；坚持科学规范，公平公正；坚持协同推进，权责统一。 第三条 云南省“万人计划”分 4个层次设 8个专项 和人才培养激励措施。第 1层次：科技领军人才专项；第 2 层次：云岭学者专
2、项；第 3层次：产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家专项；第 4层次：青年拔尖人才专项。 根据经济社会发展和人才队伍建设需要，经省人才工作领导小组批准，可调整专项设置。 第二章 资格条件 第四条 科技领军人才专项，培养 50 名左右（ 5年目标，下同）。一般 55周岁以下、博士学位、正高专业技术职称。担任国家科技重大专项负责人，国家重点实验室（工程中心）负责人或重点学科带头人；入选国家级重大人才项目或获得国家级重大人才奖项；具有较强自主 创新能力，研究方向处于国内国际前沿，取得重大成果，具有成长为国家级或世界级科学家的潜力。 第五条 云岭学者专项，培养 200 名左右。一般 5
3、5 周岁以下、博士学位、正高专业技术职称，事业单位二级岗或企业、非公有制经济组织享受国务院政府特殊津贴或省政府特殊津贴。在云南省各个领域取得重大创新、作出突出贡献、科研学术居国内国际领先水平。 第六条 产业技术领军人才专项，培养 400名左右。一般55 周岁以下、副高以上专业技术职称、具备固定的能够满足技术研发及产业创新工作平台。在云南省产业领域取得重要技术创新成果、作出突出贡献 ，在同行业中示范引领作用强、得到广泛认可。 第七条 首席技师专项，培养 400 名左右。一般 55 周岁以下、长期在一线从事操作技能工作。技能水平拔尖、技艺技术精湛、实践经验丰富，在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突
4、出；在木雕、石刻、刺绣、蜡染、制茶等传统民族民间技艺方面有公认的绝技绝活；在本行业领域创新创造能力强、影响带动作用大、业内认可度高。 第八条 教学名师专项，培养 400 名左右。一般 55 周岁以下、副高以上专业技术职称。长期从事一线教育教学工作，在基础教育、中等职业教育、高等教育领域师德师风高尚、教学特色鲜明 、教研能力突出、专业素养扎实、团队引领优良、教学成果显著。 第九条 名医专项，培养 300名左右。一般副高以上卫生专业技术职称。连续在医疗卫生一线工作，掌握本学科领域国内外最新研究进展，有独立从事高水平科学研究能力或解决本专业疑难杂症问题能力，取得重大创新性成果。 第十条 文化名家专项
5、，培养 100 名左右。一般 55 周岁以下、副高以上专业技术职称。在人文社会科学、经济金融管理等重点领域主持重大课题研究、重点学科建设，在理论研究、新闻宣传、出版传媒、文体艺术、文化经营管理及文化专门技术等领域有公认的代表作品或有影响 力的重要成果。 第十一条 青年拔尖人才专项，培养 2000 名左右。一般40 周岁以下、博士学位。在自然科学、工程技术、人文社会科学和文化艺术等领域崭露头角，获得较高学术成就，有一定社会影响或同行认可度；具备较强科学研究和技术创新潜力，研究方向和技术路线有重要创新前景。 第十二条 到云南省贫困县、边境县（贫困县以截至 2017年 12 月 31日的名单为准）行
6、政区域内工作的人才，申报云南省“万人计划”，年龄条件放宽 2岁、职称条件降低 1档，入选后在申报县连续、全职工作时限减少 1 年。 第三章 经费资助 第十三条 人才培养激励 。行政、工资关系隶属云南省，且申报之日前 2 年内、在云南省工作期间，新入选国家级重大人才项目或获得国家级重大人才奖项的各类人才，给予个人一次性奖励（视同省级奖励）。 （一）入选“中国科学院院士”“中国工程院院士”，国家“万人计划（杰出人才）”， 500万元；入选国家“千人计划”，按中央一次性工作生活补贴标准同等配套；入选“长江学者”“国家杰出青年基金”“百千万人才工程”，100 万元；入选国家“万人计划（科技创新领军人才
7、、哲学社会科学领军人才）”、全国杰出专业技术人才， 50 万元；入选国家“万人计划（教学名师、青年 拔尖人才）”、文化名家暨“四个一批”人才， 20 万元。 （二）获得国家最高科学技术奖， 100万元；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖排名第一获奖者，国际科学技术合作奖排名第一获奖者， 50 万元；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖排名第一获奖者， 20 万元。 第十四条 专项培养经费。云南省“万人计划”入选人才培养期 5 年，培养期内给予专项培养经费，主要用于科学研究、学术交流、成果转化等。专项培养经费分 5年平均拨付，所在单位原则上不低于 1 1
8、 配套。 （一）科技领军人才，最高 1000 万元。 （二）云岭学者， 200 万元。 （三）产业技术领军人才， 100 万元。 （四）首席技师、教学名师、名医、文化名家、青年拔尖人才， 50 万元。 第十五条 团队项目经费支持。科技领军人才、云岭学者领衔团队，符合条件的，经省科技厅评审认定，择优给予最高 3000 万元项目支持经费，并扣减专项培养经费。经费额度一次性核定，分 5年平均拨付，所在单位原则上不低于 11 配套。 第十六条 高层次人才特殊生活补贴（视同省级奖励）。云南省“万人计划”入选人才经认定并正式履行有关协议后，在岗期间给予特殊生活补贴（以月计算、按 年拨付）。 （一）科技领军
9、人才、云岭学者，每人每年 5 万元。 （二）产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家，每人每年 3 万元。 （三）青年拔尖人才，每人每年 1.2 万元。 “两院”院士、“百千万人才”、“国突”、国家特聘专家、“两类”人才、“博导”按照现行规定办理。 第十七条 科学家工作室。入选科技领军人才、云岭学者，择优设立科学家工作室。通过“一事一议、按需支持”方式，经省委组织部评审、省人才工作领导小组审定，最高支持经费 1000 万元，分 5 年平均拨付，不计入专项培养经费。 第十八条 同一人才获得重 复支持的，支持经费按照“就高不重复”原则办理（不含科学家工作室支持经费）。 第四章 服务保障
10、及政策支持 第十九条 加大培养扶持力度。 （一）入选人才在最低服务年限期内可申请 1 次研修访学资助。每年每个专项各按 15%左右比例，选送到国内外知名高校、企业、科研院所研修访学。人才自选国家（地区）、机构、学科、导师、时长，经个人申请、所在单位推荐、各专项省级责任部门汇总按比例审核后，报省教育厅审定选送，给予经费支持。国内研修访学，每人 3 个月 2 万元、 6个月 4万元、 1年 8 万元；国外研修访学（主要为欧美及发达国家），每人 3 个月 4 万元、 6个月 8万元、 1年 15 万元。研修访学期间所在单位各项待遇不变。 （二）入选人才评聘正高专业技术职称，报省人力资源社会保障厅单独
11、核定，不受单位职称总数和结构比例限制。符合条件的，可按照省属国有企业市场化选聘高级管理人员办法竞聘相应职位，或按照干部管理权限任命（聘任）所在单位中层以上领导职务及高级专业技术职务。业绩突出、成效显著的优秀中青年专业技术人才，可直接申报评审相应专业技术职称。 （三）科技领军人才、云岭学者、首席技师、教学名师、名医、文化名家达到退休年龄的，确因工作需要，经本人申请、组织批准 ，可延长 3-5 年工作时间。 （四）鼓励用人单位以股权、期权、中长期激励等灵活多样方式，对入选人才予以奖励。入选人才科研经费、设备采购、成果转化、税收支持、离岗创业、兼职、出国等按照国家和省有关规定办理。 第二十条 提升服
12、务保障水平。 （一）省人才服务中心设立“万人计划”服务窗口，专项办理服务事项。 科技领军人才、云岭学者入选者，可办理云南省高层次人才绿色通道服务证，享受 27项绿色通道服务；配偶、子女入职云南省所属事业单位，省人力资源社会保障厅可按照规定以考核直聘方式办理。凭绿色通道服务证，在云南省内 机场、高铁站出行（到达），享受贵宾通道服务；本人携父母、配偶、子女进入云南省所属旅游景点，通过“一部手机游云南”办理，最多可免 6 人门票。 （二）科技领军人才、云岭学者直接列为省委联系专家，定期组织国情省情研修考察、健康体检、休假疗养及有关活动。其他专项入选人才，优先遴选纳入省委联系专家。 加强入选人才政治引
13、领、政治吸纳。注重从符合条件入选人才中推荐党代表、人大代表、政协委员，选拔德才兼备、拔尖优秀入选人才到各级党委、人大、政府、政协、人民团体、企事业单位、社会组织等任职。 （三）云南省“万人计划”入选人才， 按专业类别，与云南省“千人计划”入选人才整合组建“人才服务联盟”，并入云南省专家服务团行业分团。各分团省级牵头部门定期组织联盟围绕云南省发展战略、重大项目建设、重点工程实施，提供可行性论证和智力咨询、技术服务。 第二十一条 持续跟进培养支持。云南省“万人计划”入选人才， 5年培养期满后，根据需要，可继续申报已入选云南省“万人计划”专项对应的培养经费支持，按本办法第十四条办理。 第五章 工作机
14、制 第二十二条 责任分工。云南省“万人计划”在省人才工作领导小组领导下，由领导小组办公室统筹，省级各责任部门制定（修订） 实施细则，报省人才工作领导小组审定后组织实施。 科技领军人才专项由省科技厅负责；云岭学者专项由省委组织部负责；产业技术领军人才专项由省发展改革委负责；首席技师、青年拔尖人才专项由省人力资源社会保障厅负责；教学名师专项由省教育厅负责；名医专项由省卫生计生委负责；文化名家专项由省委宣传部负责。 第二十三条 申报评审。云南省“万人计划”每年 4 月 1日至 6 月 30 日集中申报评审。省人才工作领导小组办公室统一印发申报通知，人才申请、所在单位申报，省级各责任部门组织申报评审，
15、报省人才工作领导小组审定。 申报人才（团队）须为 云南省行政区域内高校、科研机构、企事业单位和社会组织全职工作 2 年以上的在职在岗人员；公务员及参照公务员法管理人员不能申报；入选后须连续、全职在云南省工作不少于 5年。同一年度只能申报云南省“万人计划” 1个专项；入选后不可再申报同一层次或下一层次专项；同一人才（团队）申报同一专项不受次数限制。 第二十四条 资金保障。云南省“万人计划”涉及经费，由省财政予以保障。人才培养激励、科学家工作室支持、高层次人才特殊生活补贴由省委组织部统一向省财政厅申报预算；专项培养、团队项目、研修访学等其他经费，按照分工由省级各责任部 门分别向省财政厅申报预算。申
16、报评审当年申报经费预算、次年拨付兑现。 第二十五条 监督管理 （一）省级各责任部门要明确标准、规范程序、严肃纪律，确保云南省“万人计划”实施的公正性、公信力、透明度。 （二）用人单位具体负责入选人才日常管理和服务保障，会同省级各责任部门，加强入选人才定期考核、绩效评估和跟踪监管，建立退出机制和诚信公告机制，对弄虚作假骗取入选资格，未按规定履行合同，违反职业道德或学术不端造成不良社会影响，未满最低服务年限，或触犯国家法律法规的，应当予以退出，所有支持经费全额收回，返还省财政。经费收 回由省级各责任部门负责，用人单位收回上缴。用人单位、入选人才要严格按照规定使用管理经费，确保合理合规合法。 （三）
17、入选人才应按照本办法和有关协议履行责任，主动围绕重大战略需求、面向国际国内科学技术前沿，积极申报各类重大科研项目，在所从事领域开展原创性、关键性技术研究，努力取得重大标志性成果。 第二十六条 政策衔接。原 7 类“云岭系列”人才培养项目（云南省科技领军人才、云岭学者、云岭产业技术领军人才、云岭首席技师、云岭教学名师、云岭名医、云岭文化名家）不再实施，已入选的人才相应自动转入云南省“万人计划”各专项。 专项培养经费按原规定执行；科技领军人才、云岭学者领衔创新创业团队符合条件的，可申报团队项目经费支持。 “云南省海外高层次人才引进计划”“云南省高端科技人才引进计划”入选者，在云南省连续、全职工作 5 年以上的，可申报云南省“万人计划”。云南省“千人计划”入选人才在云南省连续、全职工作 5 年（外国专家连续工作 3年）以上的，可申报云南省“万人计划”。柔性引进人才在云南省连续工作满 5 年、每年 6个月以上的，可申报云南省“万人计划”。 第二十七条 本办法自印发之日起施行，具体解释工作由省人才工作领导小组办公室会同有关部门承 担。
