1、HRM 英文词汇1. 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 2. 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(pol
2、icy) 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation,MNC) 管理多样性:(managing diversity) 3. 工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 职位分析问卷调查法:(Manag
3、ement Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(
4、downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 5. 招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship) 6. 选择:(selection) 选择率:(selec
5、tion rate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming) 业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview) 结构化面试:(structured interview) 小组面试:(group interview) 职业兴趣测试:(vocational interest tests) 会议
6、型面试:(board interview) 7. 组织变化与人力资源开发 人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring) 经营管理策略:(business games) 案例研究:(case study) 会议方法:(conference method) 角色扮演:(role playing) 工作轮换:(job rotating) 在职培训:(on-the-job training ,OJT) 媒介:(med
7、ia) 8. 企业文化与组织发展 企业文化:(corporate culture) 组织发展:(organization development,OD) 调查反馈:(survey feedback) 质量圈:(quality circles) 目标管理:(management by objective,MBO) 全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 团队建设:(team building) 9. 职业计划与发展 职业:(career) 职业计划:(career planning) 职业道路:(career path) 职业发展:(career develo
8、pment) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(career anchors) 10. 绩效评价 绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 小组评价:(group appraisal) 业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method) 排列法:(ranking method) 平行比较法:(paired comparison) 硬性分布法:(forced distribution method) 晕圈错误:(halo error) 宽松:(leniency) 严格:(stri
9、ctness) 3600 反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency) 11. 报酬与福利 报酬:(compensation) 直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation) 公平:(equity) 外部公平:(external equity) 内部公平:(internal equity) 员工公平:(employee equi
10、ty) 小组公平:(team equity) 工资水平领先者:(pay leaders) 现行工资率:(going rate) 工资水平居后者:(pay followers) 劳动力市场:(labor market) 工作评价:(job evaluation) 排列法:(ranking method) 分类法:(classification method) 因素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method) 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing) 工资
11、等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range) 12. 福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津贴:(shift differential) 奖金:(incentive compensation) 分红制:(profit sharing) 13. 安全与健康的工作环境 安全:(safety) 健康:(health) 频率:(frequency rate) 紧张:(stress) 角色冲突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis)
12、 酗酒:(alcoholism) 14. 员工和劳动关系 工会:(union) 地方工会:(local union) 行业工会:(craft union) 产业工会:(industrial union) 全国工会:(national union) 谈判组:(bargaining union) 劳资谈判:(collective bargaining) 仲裁:(arbitration) 罢工:(strike) 内部员工关系:(internal employee relations) 纪律:(discipline) 纪律处分:(disciplinary action) 申诉:(grievance)
13、降职:(demotion) 调动:(transfer) 晋升:(promotion) 1. Adaptability 适应性 2. Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩 3. Applied Learning 应用的知识 4. Building a Successful Team 建立成功团队 5. Building Customer Loyalty 对客户忠诚 6. Building Partnerships 建立合作关系 7. Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系 8. Bui
14、lding Trust 建立互信关系 9. Coaching 辅导 10. Communication 沟通 11. Continuous Learning 不断学习 12. Contributing to Team Success 对团队成功的贡献 13. Customer Focus 以客户为中心 14. Decision Making 决策 15. Delegating Responsibility 授权 16. Developing Others 发展他人 17. Drive for Results 注重实效 18. Energy 精力充沛 19. Facilitation Chang
15、e 推动变革 20. Follow-up 跟进 21. Formal Presentation 专业演讲技巧 22. Gaining Commitment 具有使命感 23. Impact 影响力 24. Information Monitoring 采集信息 25. Initiating Action 主动采取行动 26. Innovation 创新 27. Job Fit 胜任工作 28. Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能 29. Managing Conflict 解决冲突 30. Managing Work (Incl
16、udes Time Management) 管理工作（时间管理） 31. Meeting Leadership 会议组织能力 32. Meeting Participation 分享 33. Negotiation 谈判 34. Planning and Organizing 编制计划与组织能力 35. Quality Orientation 质量定位 36. Risk Taking 勇于冒险 37. Safety Awareness 安全意识 38. Sales Ability / Persuasiveness 销售能力 /说服能力 39. Strategic Leadership / De
17、cision Making 战略性领导/决策制定 40. Stress Tolerance 压力忍受能力 41. Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能 42. Tenacity 坚忍不拔 43. Work Standards 操作规范 44. Action learning：行动学习 45. Alternation ranking method：交替排序法 46. Annual bonus：年终分红 47. Application forms：工作申请表 48. Appraisal interview：评价面试 49.
18、Aptitudes：资质 50. Arbitration：仲裁 51. Attendance incentive plan：参与式激励计划 52. Authority：职权 53. Behavior modeling：行为模拟 54. Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 55. Benchmark job：基准职位 56. Benefits：福利 57. Bias：个人偏见 58. Boycott：联合抵制 59. Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 60. Burnout：耗竭 61.
19、 Candidate-order error：候选人次序错误 62. Capital accumulation program：资本积累方案 63. Career anchors：职业锚 64. Career cycle：职业周期 65. Career planning and development：职业规划与职业发展 66. Case study method：案例研究方法 67. Central tendency：居中趋势 68. Citations：传讯 69. Civil Rights Act：民权法 70. Classes：类 71. Classification (or grad
20、ing) method：归类（或分级）法 72. 集体谈判 Comparable worth：可比价值 73. Compensable factor：报酬因素 74. Computerized forecast：计算机化预测 75. Content validity：内容效度 76. Criterion validity：效标效度 77. Critical incident method：关键事件法 78. Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯 佩根法案 79. Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 80. Decline stage：下
21、降阶段 81. Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 82. Defined benefit：固定福利 83. Defined contribution：固定缴款 84. Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 85. Discipline：纪律 86. Dismissal：解雇；开除 87. Downsizing：精简 88. Early retirement window：提前退休窗口 89. Economic strike：经济罢工 90. Edgar Schein：艾德加施恩 91. Employee c
22、ompensation：职员报酬 92. Employee orientation：雇员上岗引导 93. Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 94. Employee services benefits：雇员服务福利 95. Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 96. Equal Pay Act：公平工资法 97. Establishment stage：确立阶段 98. Exit interviews：离职面谈 99. Expectancy chart：期
23、望图表 100. Experimentation：实验 101. Exploration stage：探索阶段 102. Fact-finder：调查 103. Fair days work：公平日工作 104. Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 105. Flexible benefits programs：弹性福利计划 106. Flex place：弹性工作地点 107. Flextime：弹性工作时间 108. Forced distribution method：强制分布法 109. Four-day workweek：每周 4 天工作制 110.
24、Frederick Taylor：弗雷德里克泰罗 111. Functional control：职能控制 112. Functional job analysis：功能性工作分析法人力资源术语英汉对照-英文简历之其他内容应聘职位 objective 目标 position desired 希望职位 job objective 工作目标 employment objective 工作目标 career objective 职业目标 position sought 谋求职位 position wanted 希望职位 position appliedfor 申请职位 离职原因 for more s
25、pecializedwork 为更专门的工作 for prospectsof promotion 为晋升的前途 for higher responsibility 为更高层次的工作责任 for wider experience 为扩大工作经验 due to close-downof company 由于公司倒闭 due to expiryof employment 由于雇用期满 sought a betterjob 找到了更好的工作 to seek a betterjob 找一份更好的工作 业余爱好 hobbies 业余爱好 play the guitar 弹吉他 reading 阅读 pla
26、y chess 下棋 play 话剧 long distance running 长跑 play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮 play tennis 打网球 jogging 慢跑 sewing 缝纫 travelling 旅游 listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑人力资源术语英汉对照-英文简历之教育程度 education 学历 educational history 学历 educational background 教育程度 curriculum 课程 major 主修 minor 副
27、修 educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括 specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程 special training 特别训练 social practice 社会实践 part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作 vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程 extracurricularactivities 课外活动 physical activities 体育活动 recreational activitie
28、s 娱乐活动 academic activities 学术活动 social activities 社会活动 rewards 奖励 scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员 excellent leader 优秀干部 student council 学生会 off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训 educational system 学制 cademic year 学年 semester 学期（美） term 学期（英） supervisor 论文导师 pass 及格 fail 不及格 marks 分
29、数 examination 考试 degree 学位 post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士 master 硕士 bachelor 学士 graduate student 研究生 abroad student 留学生 abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生 government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生 extern 走读生 intern 实习生 prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生 graduate 毕业生 guest student 旁听生（英） audito
30、r 旁听生（美） day-student 走读生人力资源术语英汉对照-英文简历之工作经历 work experience 工作经历 occupational history 工作经历 professionalhistory 职业经历 specific experience 具体经历 responsibilities 职责 second job 第二职业 achievements 工作成就，业绩 administer 管理 assist 辅助 adapted to 适应于 accomplish 完成（任务等） appointed 被认命的 adept in 善于 analyze 分析 autho
31、rized 委任的；核准的 behave 表现 break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决 control 控制 conduct 经营，处理 cost 成本；费用 create 创造 demonstrate 证明，示范 decrease 减少 design 设计 develop 开发，发挥 devise 设计，发明 direct 指导 double 加倍，翻一番 earn 获得，赚取 effect 效果，作用 eliminate 消除 enlarge 扩大 enrich 使丰富 exploit 开发（资源，产品） enliven 搞活 establis
32、h 设立（公司等） ；使开业 evaluation 估价，评价 execute 实行，实施 expedite 加快；促进 generate 产生 good at 擅长于 guide 指导；操纵 improve 改进，提高 initiate 创始，开创 innovate 改革，革新 invest 投资 integrate 使结合；使一体化 justified 经证明的；合法化的 launch 开办（新企业） maintain 保持；维修 modernize 使现代化 negotiate 谈判 nominated 被提名；被认命的 overcome 克服 perfect 使完善；改善 perfor
33、m 执行，履行 profit 利润 be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名（推荐）为 realize 实现（目标）获得（利润） reconstruct 重建 recorded 记载的 refine 精练，精制 registered 已注册的 regenerate 更新，使再生 replace 接替，替换 retrieve 挽回 revenue 收益，收入 scientific 科学的，系统的 self-dependence 自力更生 serve 服务，供职 settle 解决（问题等） shorten 减低效能 simplify 简化，精简 spread
34、传播，扩大 standard 标准，规格 supervises 监督，管理 supply 供给，满足 systematize 使系统化 test 试验，检验 well-trained 训练有素的 valuable 有价值的 target 目标，指标 working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者人力资源术语英汉对照-英文简历之个人资料name 姓名 in. 英寸 pen name 笔名 ft. 英尺 alias 别名 street 街 Mr. 先生 road 路 Miss 小姐 district 区 Ms （小姐或太太） house number 门牌 Mrs
35、. 太太 lane 胡同，巷 age 年龄 height 身高 bloodtype 血型 weight 体重 address 地址 born 生于 permanent address 永久住址 birthday 生日 province 省 birthdate 出生日期 city 市 birthplace 出生地点 county 县 home phone 住宅电话 prefecture 专区 office phone 办公电话 autonomous region 自治区 business phone 办公电话 nationality 民族；国籍 current address 目前住址 citi
36、zenship 国籍 date of birth 出生日期 native place 籍贯 postal code 邮政编码 duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况 family status 家庭状况 married 已婚 single 未婚 divorced 离异 separated 分居 number of children 子女人数 health condition 健康状况 health 健康状况 excellent （身体）极佳 short-sighted 近视 far-sighted 远视 ID card 身份证 date of ava
37、ilability 可到职时间 membership 会员、资格 president 会长 vice-president 副会长 director 理事 standing director 常务理事 society 学会 association 协会 secretary-general 秘书长 research society 研究会人力资源术语英汉对照-个人品质 able 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的 active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的 ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的 amicable 友好的 analytical
38、 善于分析的 apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的，有抱负的 audacious 大胆的，有冒险精神的 capable 有能力的，有才能的 careful 办理仔细的 candid 正直的 competent 能胜任的 constructive 建设性的 cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的 dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的 diplomatic 老练的，有策略的 disciplined 守纪律的 dutiful 尽职的 well-educated 受过良好教育的 efficient 有效率的 energe
39、tic 精力充沛的 expressivity 善于表达 faithful 守信的，忠诚的 frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的 genteel 有教养的 gentle 有礼貌的 humorous 有幽默 impartial 公正的 independent 有主见的 industrious 勤奋的 ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的 intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的 logical 条理分明的 methodical 有方法的 modest 谦虚的 objective 客观的 precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的
