1、关于大学生兼职安全的调查与分析 摘要 ： 大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象 , 而 在兼职过程中权益遭受侵害的情况 也 日益严峻 。 据不调查数据分析， 其原因主要是大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺 ，并且学校的宣传力度和教育程度不够，社会企业对待兼职持有不负责任的态度 。 因此 , 提高大学生安全和自我保护意识，加强学校社会的责任， 为大学生提供一个良好的兼职环境 刻不容缓 。 关键词： 大学生 兼职 安全 调查 分析 绪论 一 、 调查背景 据中国教育报报告，近日，福建某高校女大学生小陈向记者反映，她利用课余 在某跆拳道馆兼职做收银员 29天，每天中工作七八个小时，最终却只拿到
2、360元工资，被人“算计”了。原来，小陈在与该跆拳道馆负责人签劳动合约时，待遇是口头约定的，而她当时并未在意。小陈工作一个月后，该跆拳道馆负责人告知她，账单与实际收入的金额有很大出入，要求她必须赔偿。然而，移交工作时，该负责人并未与小陈一起对账，以至原本可以拿到 1100元工资的小陈，由于要分摊部分赔偿，最后只拿到了 360元。 目前越来越多的大学生在学习的空余时间里加入到兼职的队伍中 , 大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象，而且是一个不可忽视的 潮流。不论是在假期还是在平时 , 都有不少大学生利用自己的业余时间做兼职。 但随着大学生兼职热的高涨 ， 兼职中大学生遭遇侵权的现象也屡见不鲜 发
3、生与小陈 类似 的 情况 数不胜数 ， 大学生兼职中 的安全问题 也开始备受关注 。 对于大学生来说，兼职不仅可以提高自己第二社会实践能力，为毕业后的就业增添砝码， 还可以挣取一些生活费 , 减轻家庭负担 ，这无疑是一块人人欲得的好“奶酪”，但为 什么会出现如此普遍的大学生兼职权益遭受侵害的现象 ? 应该怎样解决这一日益严峻的社会问题 ? 二、调查目的 大学生兼职或是为了挣学杂费，减轻家庭负担，或是为了 锻炼自己的能力，实现其自身价值。但是大学生在社会层面来说是属于弱势群体，在他们兼职前有多少人会去了解有关法律知识呢？兼职整个过程中遭受欺骗或者身体受到伤害时，他们有谁会主动地去维护自身的利益呢
4、？为了更好地了解大学生兼职安全性情况以及是否具有相关的法律意识，学校、企业单位和有关部门对此事的态度，我们开展了此次调查活动。希望通过这些调查能引起社会各层对大学生兼职安全性等方面的关注，也希望给大学生们一些建议，避免欺骗和身体伤害行为的发生。 三、 调查方式与范围 本次调查 主要 采取问卷法收集资料 ,采用随机的方法 在西南 大学内 选取调查对象 ,实际发放问卷 300多 份 , 回收有效问卷 300份 , 有效回收率为 95%。实际调查样本指标分布的构成情况见图 1。 图 1 调查样本指标分布的构成情况 四、调查 问卷以及数据分析 1、您做过 兼职吗？ A、是 B、否 2、您做过哪些兼职？
5、（可多选） A、家教 B、餐厅服务员 C、销售员 D、发传单 E、导游、礼仪 F、其他 男生, 1 0 5 ,34%女生, 2 0 2 ,66%男生女生理工类,194, 61%文史类,122, 39%理工类文史类大二, 8 8,29%大一, 5 1,17%研究生, 3 7,12%大四, 5 3,17%大三, 7 6,25%大一大二大三大四研究生城镇, 9 6 ,45%农村,115, 55%城镇农村据调查显示所知：大学生主要选择的工作类型是发 放传单和家教，占到大 学生选择兼职工作类型的 54.99%！ 3、您是通过什么途径得到兼职的？（可多选） A、广告、传单 B、 他人介绍 C、中介公司 D
6、、网上招聘 E、勤工俭学部门 F、其他 根据统计可知：大学生找兼职的主要途径是通过学生和老师的介绍，占到其他找兼职途径的 37！还有就是广告、传单，中介机构，网上招聘，占到 49%。由此说明大学生刚开始找兼职还是比较相信自己身边的同学和老师，但是还是有不少同学通过中间商或者网络找兼职，这增加了自己受骗或被辱的可能！ 205106 841422965050100150200250家教餐厅服务员销售员 发传单导游、礼仪其他系列1109231838961390 50 100 150 200 250广告、传单他人介绍中介公司网上招聘勤工俭学部门其他系列14、您兼职主要的动机？（可多选） A、锻 炼自己
7、的能力 B、丰富自己的阅历 C、减轻家庭的负担 D、满足消费欲望 E、空余时间多 5、您是否与用人单位签订劳动协议或合同？ A、经常 B、偶尔 C、极少 D、从未 由图示数据看出， 50%大学生在做兼职时根本没有签订法律协议保障权益， 32%极少会签订。可以看出，大学生的法律意识是很薄弱的，大学生在做兼职时没有意识到有法律效应的协议可以保障自己的权益。 6、在与中介签订合同或与用人单位建立劳务关系前，是否对其合法性进行确认： A、经常 B、偶尔 C、极少 D、从未 经常3% 偶尔15%极少32%从未50%经常偶尔极少从未经常13%偶尔25%极少36%从未26%经常偶尔极少从未由图表分析可知：大
8、学生在找兼职前，只有 13%的大学生会了解中介公司或者用人单位的合法性，这些学生法律意识极强，并且会通过实际行动在兼职过程中去了解和保护自己的合法权益。让人难以置信的是，竟有 26%的大学生从未了解过公司或者用人单位的合法性，由此导致的严重后果是在受骗的大学生当中，这部分学生可能会占绝大部分！ 7、为什么没有与用人单位签订劳动协议或合同： A、没有必要 B、用人单位不肯 C、相信用人单位 D、不知道可以签 E、其他 由图表分析可知：大学 生在兼职时 ， 有一半以上的大学生认为没有必要签订或者不知道可以签订合同，说明大学生的自我保护意识不够，甚至还有少部分的大学生选择相信用人单位，这些大学生的安
9、全意识是不够的。 8、您遇到过哪些侵害？（可多选） A、克扣或拖欠工资 B、虚假招聘会 C、中介机构的陷阱 D、个人信息的泄露 E、性别歧视 F、人格受到侮辱 G、无故延长工作时间 H、无 90467485300 20 40 60 80 100没有必要用人单位不肯相信用人单位不知道可以签订其他系列1通过以上调查数据图表，我们可以很容易的了解到： 36%的大学生在兼职时被克扣工资或者无故延长工作时间，还有 21%的大学生被中介公司欺骗费或者遇到虚 假招聘，甚至还有 12%的大学生在兼职中受到人格侮辱或者性别歧视，这两个问题虽然不足以上那些问题明显但是却无法忽略这些问题。 9、假如受到权益侵害后，
10、您会如何处理？（可多选） A、向有关部门投诉，通过法律手段解决 B、直接与当事人协调 C、抱怨后不了了之 D、其他 通过对上表的分析不难看出大学生做兼职时，遇到困难后，直接与当事人交涉的占了 58.41%，而只有 18.89%的学生是向相关的部门10957881093943125920 20 40 60 80 100 120 140克扣工资虚假招聘中介公司的陷阱个人信息的泄露性别歧视人格受到侮辱无故延长工作时间无系列18018413942050100150200投诉并通过 法律手段解决直接与当事人协调抱怨后不了了之其他系列1投诉。大多学生面对兼职受骗还是“忍气吞声，自认倒霉”。当然，兼职工作自
11、身工资就不是很多，兼 职时间较短，诉诸法律的就更少了。 10、放弃维权的原因： A、时间精力和金钱等因素导致维权成本过大 B、没有渠道 C、维权知识不够 D、没有证据 通过上图分析，有 54%的大学生因为维权成本过大或者没有证据而显得很无奈，但是更让人心寒的是有 19%的大学生没有渠道无维护自己的权利，也有少部分的大学生是维权知识不够，无论如何，这都值得我们反省和深思。 11、您所在的学校有做兼职安全的宣传或教育吗？ A、经常 B、偶尔 C、极少 D、从未 成本过大43%没有证据11%维权知识不够27%没有渠道19%成本过大没有渠道维权知识不够没有证据经常5%偶尔33%极少45%从未17% 经
12、常偶尔极少从未通过这个图示可以看书，我们的学校在兼 职安全方面的宣传或者教育是不够的，仅有 5%的学校经常做这方面的工作，大部分的学校都偶尔或者极少进行兼职安全的宣传或教育，甚至还有 17%的学校从来没有意识到自身在这方面的责任。 五、遭遇侵权的原因分析 （一）大学生自我保护和法律意识不够 从前面的调查数据及分析来看 , 大学生普遍缺乏社会经验和自我保护意识 , 自身在兼职过程中的维权意识不强 , 并且在遭受侵权后往往选择消极退缩的态度。这就从根本上决定了大学生权益无法得到有效的保障。具体表现在以下几个方面 : 1. 缺少基本的鉴别能力和警惕性。在与中介签订合同或与用人 单位建立劳务关系前，只
13、有 13.10%的大学生经常对其合法性进行确认，而极少和从未对其确认的各占 36.10%， 25.88%。由此可见大学生对兼职安全的警惕性不高，因而对一些广告陷阱和变相收费根本不懂如何分辨。比如 , 一些用人单位根本没有营业执照 ( 或经营许可证 ) , 甚至所悬挂的相关执照都是伪造的 , 而很多学生由于缺乏这方面的鉴别能力 , 往往无法识别。在寻求中介公司时 , 也没有事先核实该公司的资质。 2. 对劳动协议书缺乏足够的认识和重视。根据问卷统计的结果，只有 3.47%的兼职大学生经常与用人单位或雇主签定 劳动协议书，有15.46%的大学生偶尔会签， 31.54%和 49.53%的大学生极少和
14、从未签过任何劳动协议书或雇佣合同。根据对问题“为什么没有与用人单位签订劳动协议或合同”的回答结果显示， 30.51%的大学生认为没有必要， 28.81%的大学生不知道可以签，而有 15.59%的大学生选择“用人单位不肯”。很多用人单位以兼职没必要签合同为借口 , 对于试用期、工资、福利待遇等问题仅以口头方式承诺 , 而大学生求职心切 , 又缺乏相关的经验 , 用人单位说不签 , 就不敢提出签合同的要求。等到上当受编后 , 由于无凭无据 , 根本 无法追讨自己的损失。 3. 大学生维权意识不强。根据之前对大学生是否遭遇过权益侵害的调查数据显示，约有 65.67%的兼职大学生遇到过如克扣或拖欠工资
15、、无故延长工作时间、中介机构的陷阱等种种权益侵害，但对“假如受到权益侵害后，您会如何处理（可多选） ”这一问题的回答，其结果却更加使我们对大学生兼职的权益处境担忧。 遇到权益侵害后，有58.41%的大学生选择“直接与当事人协调”， 44.13%的大学生选择“抱怨后不了了之”，而只有 16.5%的大学生会向有关部门投诉，这些数据说明大学生在兼职过程中遭遇到各类权益侵害时 ，多数人都不懂得用法律的手段保护自己，而是选择忍气吞声，当是一次教训。由于大学生兼职不属于劳动法调整范围 , 劳动仲裁机构也爱莫能助。而如果大学生选择走诉讼程序 , 一是时间漫长 , 程序复杂 ; 二是需要支出较高的费用 , 与他们兼职所得的收入相比 , 维权成本太高 , 导致大学生依法维权信心不足。 （二）学校承担的责任与义务不够 在接受调查的 300 多人中，几乎有一大半的学生所在的学校极少甚至从未做过兼职安全的宣传与教育。而从调查问卷中，发现大
