1、 毕业论文 任务书 工商管理 海宁市银行员工满意度与人格特征关系研究 一、研究目的和意义 人力资源管理主要是通过调动员工的工作积极性，充分发挥员工潜在工作能力，提高员工的工作满意度，进而提升组织整体绩效，使组织潜能获得充分释放的过程。而事实表明，影响员工工作积极性的因素有很多，如有客观的和主观的、有物质的和精神的、有外显和内隐的，等等。员工人格特征与满意度的关系研究就是从员工人职匹配的角度，分析员工的人格特征对工作满意度的影响及影响程度，从而为员工招聘、员工的合理安置提供科学的依据。 本研究通过对银行员工人格特 征与满意度关系的调查研究，分析员工的人格特征与工作满意度的相关，为企业重视人 -职
2、匹配，重视员工的招聘和安置提供实证依据。 二、主要研究内容 建议从以下方面进行研究： 1、员工满意度及与人格特征关系的相关研究； 2、通过对海宁市银行员工满意度与人格特征的抽样调查，分析员工满意度与人格特征的关系； 3、根据调查分析结果，分析讨论其中的原因； 4、从提高员工满意度的角度，提出改善银行业人力资源管理的相关对策或建议。 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 1、实施方案： 在广泛阅读国内外相关研究资料的基础 上，对银行员工的人格特征与工满意度的关系现状展开实证调查，在此基础上分析员工的人格特征与员工工作满意度之间的关系，从人 -职匹配的角度提出改善员工满意度的相关对策。 2、
3、进度计划： 1 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-12 周：完成外文翻译、文献综述和开题报告。 第 7 学期第 13-20 周：写作毕业论文，完成初稿，并上传。 第 8 学期第 1-7 周：修改、完善毕业论文，完成定稿。 第 8 学期第 8 周：进一步修改毕业论文，准备毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1高峰 .企业员工工作 满意度及其相关因素研究 D.河南大学 ,2008. 2孙星 .对员工满意度及其提高途径的探讨 J.科学与管理 ,2007(06). 3韩海录 .员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究 D.西北大学 ,2009(07). 4王君 .企业员工满意度调查分析及相应对策研究 D.东北大学 ,2005(12). 5苏列英 .谈企业员工满意度管理 J.西安石油学院学报 ,2003(04). 6陈金风 .关于员工满意度和忠诚度关系的实证研究 D.南京师范大学 ,2007(08). 7胡宇宇 ,叶清 ,庄凯 .组织 行为学 M.北京 :经济管理出版社 ,2002.
