1、毕业设计文献综述 计算机科学与技术 基于 .NET 的人才招聘系统的设计与实现 一、前言部分 社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于 B/S 的招聘网站完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力。招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的招聘会，各个企业在网上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历。企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知。随着互联网的发展，企业计算机应用的深度在加深，范围 在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。如何提高企业人才招聘管理系
2、统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性，已经成为企业人才招聘网的主要难题。 以前的互联网全部是由静态的 HTML 页面组成，如果需要更新网站内容，必须制作大量的 HTML 页面，有了 ASP 以后，我们就能够根据不同的用户，在不同的时间显示不同的内容，网站内容的更新也不是一个乏味重复的过程，它开始变得简单而有趣。人才招聘网具有很强的信息指导性特征，采用 .NET 开发网上求职招聘系统给 web 带来了全新的动态效果，具有更 加灵活和方便的交互性 ,在 Internet 中实现数据检索越来越容易，可以及时、全面地收集、存储大量的人力资源信息 , 进行发布、浏览、反馈、搜索 ,
3、 从而方便企业、个人在网上开展人事咨询、人才洽谈等交流工作。目前支持网络教学系统平台的开发工具有很多，本课题主要采用 HTML 语言进行系统界面设计以及 .NET（ Active Server Page.Net 动态网页设计 ）技术实现系统的动态交互，数据库则采用微软公司的 SQL Server 2000。 Microsoft SQL Server 2000是美国微软公司推出的使 用相当广泛的数据库管理系统，包含一套图形工具，如服务器管理（用于启动和关闭数据库服务）、企业管理器（用于创建和修改数据库及备份数据库等）和查询分析器（用于交互执行 Transact-SQL 语句和过程并提供图形查询分
4、析功能）等 ，是 定位于 Internet背景下的数据库应用， 向 用户的 Web应用提供完善的数据管理和数据分析解决方案 1。 ASP 是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或 Web 应用程序。 ASP网页可以包含 HTML 标记、普通文本、脚本命令以及 COM 组件等。利用 ASP 可以向网页中添加交互式 内容（如在线表单），也可以创建使用 HTML 网页作为用户界面的 web 应用程序。 与HTML 相比， ASP 网页具有以下特点： （ 1）利用 ASP 可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术 ； （ 2） ASP 文件是包含在 HTML 代码所组成的文
5、件中的，易于修改和测试 ； （ 3）服务器上的 ASP 解释程序会在服务器端执行 ASP 程序，并将结果以 HTML 格式传送到客户端浏览器上，因此使用各种浏览器都可以正常浏览 ASP 所产生的网页 ； （ 4） ASP 提供了一些内置对象，使用这些对象可以使服务器端脚本功能更强。例如可以从 web 浏览器中获取用户通过 HTML 表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理，然后向 web 浏览器发送信息 。 （ 5） ASP 可以使用服务器端 ActiveX 组件来执行各种各样的任务，例如存取数据库、发送 Email 或访问文件系统等。 （ 6）由于服务器是将 ASP 程序执行的结果以 H
6、TML 格式传回客户端浏览器，因此使用者不会看到 ASP 所编写的原始程序代码，可防止 ASP 程序代码被窃取 。 (7) 方便连接 ACCESS 与 SQL 数据库 。 (8)开发需要有丰富的经验 ,否则会留出漏洞 ,让黑客利用进行注入攻击 。 ASP 也不仅仅局限 于与 HTML 结合制作 WEB 网站，而且还可以与 XHTML 和 WML 语言结合制作 WAP 手机网站。但是其原理也是一样的。 选择 ASP.NET 作为系统开发工具正是因为其具有与 HTML 文件完全结合、容易编写（无须编译和连接过程）、面向对象、平台无关性（ 可以运行在 Web 应用软件开发者的几乎全部的平台上 ）的特
7、点，完全满足网络学习系统平台开发的要求。运用这种技术设计出来的系统，用户无需下载客户端软件，只需通过一个简单的浏览器就可直接访问系统 2。 由此可见基于 ASP.NET+SQL Server 2000 开发平台的人才招聘 系统将具备较好的安全性，能够排除所有未经授权的非法用户的访问，确保了数据的安全，符合系统对安全性的要求。数据库容量庞大，每个数据库可创建多达 20 万个数据表且表中的记录的行数只受服务器硬盘空间的限制而与其他无关。同时，还可以支持成千上万用户的并发连接。 高效的数据分析性能 、 灵活的业务扩展性 、 操作系统集成的安全性 、 客户及管理工具的易用性 都使其成为向 WEB 站点
8、提供数据库服务的最佳人选。 二、主题部分 2.1 历史背景 网络招聘，是指在网络经济时代，为单位和个人发布人才供求信息的一类媒体。招聘网站、求职用户和 发布招聘信息的单位构成了整个网络招聘市场的三大要素。招聘网站面向各类使用人群，规模大，是以人才培训、求职、招聘、猎头为主要服务项目的综合性网站，兼具招聘信息，简历查询与登录，求职顾问，人事新闻与论坛等多项功能。 网络招聘最早出现在美国。在互联网的发源地美国，平均每年有 50%以上人次通过互联网更换工作。在我国，自 1997 年以“中华英才网”、“中国人才热线”等为代表的一部分招聘网站首次切入人力市场以来，网络招聘在我国已经发展了 11 年，国内
9、求职网站现在也已经发展到了一定规模 ,目前国内大大小小的招聘网站有 5000 余家。目前，中国网络招聘市场已经形成了由以前程无忧、中华英才网、智联招聘等为代表的综合招聘；以建筑英才网、中国行业人才网为代表的行业招聘；以浙江人才网、湖北人才热线为代表的地方招聘三类招聘网站形成的市场格局 5。同时，虽然目前中国的招聘网站已经达到 5000 多个，但“二八定律”在招聘网站市场份额中展现得也日益明显。由于进入市场较早，又吸引到了风险投资和其他投资商的加入，前程无忧网、中华英才网、智联招聘网遥遥领先于国内其他的招聘类。 2.2 现状和发展方向 网络招聘有招聘范围广，无区域和时间限制，高效、快捷 、省时、
10、省力、费用低等优点。艾瑞咨询通过 iClick 调研社区调查数据也显示：过半数的网络求职者认为网络招聘职位信息丰富、网络招聘简历投递过程简洁、网络招聘时间成本低和招聘企业相关信息多等原因是其使用网络招聘的原因。 1.网络求职者对不同类招聘网站的使用情况 网络招聘业在中国发展了十一年，一直在延续着网路招聘鼻祖 Monster 的模式，即把招聘网站作为一个中介平台，先获取大量的注册用户和简历，使得招聘企业愿意为此付费来发布招聘信息。但随着用户需求的变化，特别是求职用户更要求招聘的有效性与准确性的时候，用户对 传统招聘网站的满意度在降低，市场格局也在发生着微妙的变化，虽然国内大型综合性招聘网站仍占主
11、导地位，但其他类招聘网站已经通过各具特色的服务迅速吸纳用户。艾瑞咨询的调查显示：越来越多的网络求职者接触大型综合性招聘网站（如前程无忧、中华英才网等）以外的新型招聘网站（比如 1010job 精英招聘网、搜职网等）， 2006 年 4 月前使用其他类招聘网站的网络求职者占 29.8%，而在半年后已经上升到 34.6%。 2. 网络求职者访问招聘网站频率与成功求职分析 对应聘者而言，投了简历，不一定意味着工作机会的来临，反馈率低一直 是传统招聘渠道和招聘网站头疼的问题。艾瑞咨询调查显示，通过网络招聘获得面试机会在 4 次以上的网络求职者占 46.2%，获得 1 至 3 次面试机会的也有 41.8
12、%，仅有 7.5%的网络求职者没有得到面试机会。网络招聘以其职位覆盖面广、可选择余地大、灵活性强等特点，越来越能帮助求职者找到合适的工作岗位。艾瑞咨询调查数据还显示，一周以内成功找到工作的网络求职者用户有 56.6%的人每天至少访问一次招聘网站， 30.9%的人每周访问三次招聘网站。半个月内成功找到工作的网络求职者有 47.8%的人每天至少访问一次招聘网站。可以看出 ，网络求职者用户访问招聘网站的频率较高，并且成功找到工作时间越短的网络求职者访问招聘网站越频繁。可以预见，随着手机上网成为新时尚普及化，这个频率还会上升 6。 3.网络求职者对招聘网站功能服务需求 随着网络技术的逐渐发展和成熟，网
13、民对互联网的服务需求也越来越多样化，招聘网站除了提供基本的简历投递，职位搜索等基本服务外，也开始提供一些具有个性化的功能服务，例如中华英才网于 2007 年 4 月推出的视频招聘服务、职友集推出的薪酬搜索服务等 7。艾瑞咨询通过 iClick 调研社区调查数据显示：三分之二的网络求职用 户希望招聘网站提供求职建议，另有近 60%的网络求职者希望招聘网站能够提供人力资源咨询服务 8。在招聘网站的常见服务功能方面，职位信息准确可靠、职位分类明确以及职位搜索便捷最受网络求职者所重视，同时这些功能在用户心目中的不足度也最高 9；在招聘网站的其他辅助功能方面，求职的指导信息、个性化的信息订阅服务在求职用
14、户看来具有较高重要性，同时用户对“求职论坛”、“企业招聘文化、评价的信息”的满意度相对较低。 4.网络招聘的新兴服务模式 罗尔夫詹森曾在撰写的极具战略性思维的梦想社会一书中提到：未来产品必须打动人们的心灵，而不仅仅是说服人们的头脑 10。换言之，未来所有的企业都将依靠提供体验服务才能取得成功。随着技术的进步，网络招聘市场的门槛在逐渐降低，市场开放程度也越来越大，中国网络招聘市场竞争主体日益增多，相互之间的竞争趋于激烈。网络招聘在中国发展到今天，技术上的壁垒已经完全打破，不仅仅是网络招聘，今天所有的互联网企业都面临着变局的挑战。而核心只有一条：如何在今天的环境中组合已有的或创新的互联网应用来最大
15、程度满足用户的体验和需求是关键。招聘网站必须找准定位、树立目标，以积极有效的市场营销手段推广并迅速扩大 影响，以体贴完善的功能服务面向求职用户 11；同时广泛开拓企业客户资源，以个人用户规模增长带动企业客户增加，企业客户增加意味着可提供职位的增多，以企业招聘职位增多进一步促进个人用户规模的增长，由此形成一个良性的循环。进入新千年以后，以 1010job 精英招聘网、职友集等为代表的一批新兴新型招聘网站 ,通过结合互联网新元素，提供差异化服务在网络招聘行业中迅速崛起，值得其他招聘网站发展自身引起思考 【 12】 。 三、总结部分 近年来，美国、日本、澳大利亚、爱尔兰和我国台湾、香港地区的众多招聘
16、巨头纷纷进驻中国市场。外 资企业之所以在中国加速布局，大背景是中国网络招聘市场已进入了快速发展时期 13，据 CNNIC2008 年 7 月发布的中国互联网络发展状况统计报告相关数据显示：网络招聘已经成为继网络广告、网络游戏、搜索引擎之后，互联网发展的又一个黄金行业。虽然网络招聘市场前景看好，但网络招聘市场远未成熟 14。据估算，在林林总总的招聘网站之中，能够盈利的不到 10%。除了资金实力有限之外，还有一个原因就是目前市场上超过九成的招聘网站还是传统媒体模式，仅仅是把求职信息从报纸或电视搬到了网络上，招聘企 业和求职人才对网络招聘 网站提供的服务都还不太满意。 中国网络招聘市场在经历了资本的
17、积累期、营销模式的探索期，现已进入面向用户的创新期，通过本文对求职者用户需求的研究分析，基于 ASP.NET 的人才招聘系统将在如何提升用户体验、创新产品的内容和完善商业盈利模式，作为成为招聘网站在激烈市场中领先的关键 15。 四、参考文献 : 1 长城工作室数据组 SQL Server 2000 高级应用 M 北京 : 人民邮电出版社， 2000. 2 陈武，袁国忠 译 ASP.NET 3.5 入门经典 M 北京：人民邮电出版社 ， 2008. 3 黄泽恩等基于 ASP.NET的在线人才招聘系统的设计与实现 J ，开发案例（第 3期）2009.11. 4 江晓庆等基于 ASP.NET 2.0
18、的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成 J，软件导刊（ 7）， 2009. 5周恩浩，基于 ASP.NET网上求职招聘系统的研究与开发 J，科技资讯（ 29） 2006. 6 黄明等 .Visual Basic.NET信息系统设计与开发实例 M.北京：机械工业出版社， 2005：10-77. 7 Jean Hartmann ,et al. A uml-based approach to system testingj.innovations in System andSoftware Engineering.2005(1):12-24. 8 JANOTA Ales,et al.UML-An O
19、bject Oriented Approach to Formal Specification of SafetyRelevantSystemsEB/OL.HTTP:/FEL.UTC.SK/-JANOT/DOKUMENTY/Elektro2001.pdf.2007,(2)9. 9 李虎，范思怡译 .UML初学者指南 M.北京：人民邮电出版社 ,2005. 10 郑霞，赵辉，徐慧 .ASP.NET编程技术与实例 M.北京：人民邮电出版社 ,2007. 11 余金山 . 实时 UML与 Rational Rose Realtime建模 M. 北京：电子工业出版社 ,2007. 12 Jean Ha
20、rtmann ,et al. A UML-based approach to system testingJ.innovations in System andSoftware Engineering.2005(1):12-24. 13JANOTA Ales,et al.UML-An Object Oriented Approach to Formal Specification of SafetyRelevantSystemsZ.HTTP:/FEL.UTC.SK/-JANOT/DOKUMENTY/Elektro2001.pdf.2007,(2)9. 14MICHAEL.reaps benefits from adopting e-recruitmentN. The Business Times Singapore.2008,(18)2. 15Apicella,Mario.UML simplifies project notionJ.InfoWorld.2000,(27)3,Vol.22 Issue 13,p69,2p,1 diagram,1 color.
